Latar Belakang
Saat ini perkembangan dan kemajuan berbagai bidang teknologi berkembang
begitu cepat yang secara langsung berdampak pada perubahan terhadap pola kerja
yang selama ini dilakukan oleh manusia. Perubahan ini dialami oleh seluruh dunia
tidak terkecuali indonesia. Perusahaan yang ada masuk dalam kategori obsolete atau
tidak relevan dengan keadaan zaman dan hanya ada sedikit perusahaan yang
mempunyai kemampuan untuk melakukan inovasi. Beberapa diantaranya memiliki
kemampuan tersebut tetapi tidak terlalu kuat dan bahkan perusahaan hanya pasrah
dengan perubahan yang terjadi dengan sangat cepat tersebut.
Oleh sebab itu, sumber daya manusia atau tenaga kerja yang ada di perusahaan
saat ini harus dipersiapkan dengan baik agar mempu untuk menerima era yang
perubahannya sangat cepat ini. Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan
salah satu kunci agar perusahaan mampu berjuang ditengah era yang membutuhkan
inovasi yang begitu tinggi. Ketika perusahaan telah mempersiapkan tenaga kerja
mereka dengan baik, maka mereka tidak perlu khawatir terhadap era ini dan dapat
dipastikan mereka akan mampu bersaing dengan perusahan lain yang telah terlebih
dahulu mempersiapkan peningkatan kompetensi tenaga kerja mereka. Salah satu
proses peningkatan tenaga kerja yang dapat dilakukan adalah dengan melalui proses
uji sertifikasi kompetensi.
Menurut Peraturan Pemerintah RI No. 10 Tahun 2018 tentang BNSP
menjelaskan tentang sertifikasi kompetensi membuktikan bahwa seseorang memiliki
kemampuan yang sesuai dengan bidang pekerjaannya, tinggal bagaimana perusaahaan
memberikan motivasi agar karyawan yang memiliki kemampuan dapat menunjukkan
kinerjanya dengan baik. Sertifikasi kompetensi tentu akan bermanfaat banyak bagi
individu karyawan itu sendiri ataupun pihak-pihak lain seperti perusahaan,
pemerintah, dan masyarakat. Perusahaan akan mendapatkan keuntungan jika semua
tenaga kerja yang mereka memiliki kompeten di bidangnya masing-masing.
Produktivitas kinerja perusahaan akan meningkat sehingga pendapatan perusahaan
juga akan meningkat.
Permasalahan yang muncul kemudian apakah seluruh calon tenaga kerja dan
tenaga kerja serta perusahaan menyadari, merespon dengan baik, dan melakukan uji
sertifikasi kompetensi sebagai upaya untuk meningkatkan kompetensi mereka. Hal
tersebut perlu digali lebih dalam dan juga diedukasikan baik itu kepada para calon
tenaga kerja maupun pada tenaga kerja.
Berdasarkan hal tersebut, PT Cahaya Gemilang Education Training Center
akan mengadakan seminar dengan tema “Pentingnya Uji Kompetensi bagi Tenaga
Kerja” dan mengajak para calon tenaga kerja, tenaga kerja, dan juga perusahaan untuk
mendapatkan informasi dan lebih menyadari mengenai pentingnya uji kompetensi itu
sendiri.
Seminar ini akan diisi oleh para pembicara yang sukses dan telah teruji
kompetensinya. Tidak hanya edukasi, peserta juga akan diberikan hiburan berupa live
music dan kunjungan wisata ke tempat bersejarah di kota Medan, yakni Istana
Maimun untuk melihat barang-barang peninggalan kesultanan serta mempelajari
sejarah dan mendengarkan kisah-kisahnya. Sponsorship kegiatan ini akan
mendapatkan logo eksklusif pada semua media promosi event, dapat membuka booth
dan memasang banner perusahaan, serta ucapan penghargaan pada sponsor saat
sambutan pembukaan dan penutupan oleh ketua panitia.
Dalam menyelenggarakan seminar ini, perusahaan juga bekerja sama dengan
JIV Enterprise and Event Organizer yang sudah beroperasi selama sepuluh tahun dan
telah berhasil mengadakan banyak event, baik itu berskala kecil maupun besar.
B. Tujuan Kegiatan
Tujuan diselenggarakannya Seminar dengan tema “Pentingnya Uji
Kompetensi bagi Tenaga Kerja” adalah sebagai berikut :
1. Sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (tenaga
kerja) dalam dunia kerja di Indonesia
2. Sebagai sarana komunikasi dengan ahli di bidangnya untuk mendapatkan
informasi mengenai uji kompetensi
3. Sebagai sarana edukasi untuk mewujudkan tenaga kerja agar memiliki
kemampuan yang sesuai dengan bidang pekerjaannya
C. Pasar Sasaran
Seminar ini ditujukan kepada training manager perusahaan sebagai pihak yang
akan merekrut dan melatih tenaga kerja, tenaga kerja internal perusahaan berskala
besar maupun kecil, serta mahasiswa dan fresh graduate yang akan menjadi calon
tenaga kerja di Indonesia. Sebagai upaya terwujudnya tenaga kerja yang berdaya
saing dan produktif dengan meningkatkan peran serta dunia usaha atau industri dalam
pelaksanaan pengembangan uji kompetensi agar setiap tenaga kerja memiliki
kompetensi yang sesuai dengan bidangnya.
D. Tema Acara
Tema seminar yang akan diadakan yakni “Pentingnya Uji Kompetensi bagi
Tenaga Kerja.” Artinya, seminar ini akan membahas lebih lanjut mengenai
pentingnya uji kompetensi bagi calon tenaga kerja maupun tenaga kerja itu sendiri.
E. Implementasi Tema
Bentuk pengimplementasian seminar ini bersifat edukatif dan informatif
dimana para peserta mendapatkan informasi serta arahan untuk menyadari pentingnya
uji kompetensi bagi tenaga kerja.
Tantangan di era globalisasi dan pasar yang kompetitif menuntut daya tahan
dan daya saing sebuah kelompok, komunitas, organisasi di sebuah negara dalam
bentuk pengembangan sumber daya manusia sebagai “intelectual asset” menjadi salah
satu faktor yang penting dalam mendukung produktivitas dan keunggulan kompetititf
perusahaan. Pengembangan SDM stratejik merupakan tuntutan bagi setiap organisasi
untuk menyelaraskan program training dengan strategi organisasi. Pelaksanaan uji
kompetensi yang dimaksudkan, yaitu sebagai sarana untuk mendapatkan bukti-bukti
yang valid, berlaku sekarang, terkini, serta otentik sebagai dasar apakah peserta sudah
kompeten atau belum kompeten terhadap unit kompetensi yang diujikan.
Prinsip-prinsip yang harus dipenuhi dalam uji kompetensi adalah valid,
reliable, fleksibel, adil, efektif dan efisien, berpusat pada peserta uji kompetensi dan
memenuhi syarat keselematan kerja. Terdapat manfaatnya bagi seseorang yang
memiliki sertifikat kompetensi, yaitu:
1. Perluasan Kesempatan kerja
2. Penanggulangan Pengangguran
3. Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Kerja
4. Perlindungan Kerja
5. Peningkatan Daya Saing Usaha
Oleh karena itu, bentuk kegiatan yang akan dilakukan adalah edukasi pada
para peserta seminar mengenai apa itu uji kompetensi, seberapa penting uji
kompetensi, mengapa setiap tenaga kerja harus bisa bekerja sesuai dengan kompetensi
yang dimiliki, sampai kepada simulasi kegiatan dari uji kompetensi itu sendiri. Acara
seminar bersifat formal, namun selama seminar berlangsung peserta akan diberikan
suasana yang menyenangkan agar bisa menerima informasi dengan baik demi
tercapainya tujuan dari seminar. Selain itu, setelah acara seminar berakhir peserta
akan melakukan kunjungan wisata atau sight seeing ke Istana Maimun sebagai acara
bebas.
F. Mekanisme Rangkaian Acara
Pra-Event
10 April 2022 – 15 April 2022
Briefing dan Pembuatan Proposal
Persiapan Tempat
Persiapan Perlengkapan
Pembayaran Seluruh Kebutuhan
Seminar
29 April 2022
09 Mei 2022
Gladi Resik
Event
10 Mei 2022
Hari – H Event
Sight Seeing
H. Penutup
Demikianlah proposal kegiatan seminar ini kami buat sebagai bahan acuan dan
kerangka dasar terlaksananya kegiatan yang dimaksud, sekaligus bahan pertimbangan
bagi Bapak/Ibu/Saudara untuk berpartisipasi dalam kegiatan ini. Atas perhatian dan
bantuannya, kami ucapkan terima kasih.
Mengetahui,
Pimpinan PT Cahaya Gemilang Education Training Center