DINAS KESEHATAN KABUPATEN KONAWE SELATAN

PUSKESMAS PALANGGA
Jl Poros Kendari Andoolo
E-mail :pusk.palangga@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PALANGGA

Nomor :

TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI UPTD PUSKESMAS PALANGGA TAHUN 2022

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSKESMAS PALANGGA,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokon dan

fungsi puskesmas memberikan pelayanan kesehatan
yang aman,bermutu,anti diskriminasi sesuai dengan
standar pelayanan,diperlukan pegawai yang berintegritas
dan menjunjung tinggi prinsip pelaksanaan tugas
pelayanan yang baik Good Governance;
b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip
penyelenggaraan pelayanan yang baik sebagaimana
dimaksud pada huruf a,di perlukan kode etik bagi
pegawai dilingkungan Puskesmas;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a dan b, dipandang perlu
diterbitkan surat keputusan Kepala Puskesmas
Palangga tentang Kode Etik pegawai di Puskesmas
Palangga.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun

2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5063);
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
46 tahun 2015, tentang Akreditasi Fasilitas Kesehatan
Tingkat Pertama.
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan : Keputusan Kepala Puskesmas Palangga tentang Kode etik

pegawai Puskesmas Palangga.
KESATU : Kode etik pegawai Puskesmas Palangga adalah pedoman
tertulis yang berisi norma,atau etika yang mengatur perilaku
maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan,dilarang
atau tidak patut di lakukan oleh pegawai dalam rangka
pelaksanaan tugas, fungsi,wewenang,kewajiban dan
tanggung jawab maupun dalam pergaulan sehari-hari.
KEDUA : Kode Etik pegawai puskesmas palangga sebagaiman
tercantum dalam lampiran yang bagian tidak terpisahkan
dari keputusan kepala puskesmas palangga ini.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Palangga
pada tanggal :
Kepala UPTD Puskesmas Palangga

AMRIN

LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PALANGGA

NOMOR :
PERIHAL : KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS PALANGGA

KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS PALANGGA

KETENTUAN UMUM
1. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan, tulisan dan ucapan
pegawai di lingkungan Puskesmas Palangga dalam melaksanakan tugas
pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari.
2. Dilema etik adalah situasi yang dihadapi sesorang dimana keputusan
mengenai perilaku yang layak harus dibuat.
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seseorang karena hak atau kewajiban berdasarkan
peraturan peraturan perundangan-undangan harus;
5. Memberitahukan kepada pejabat yang berwenang tentang telah atau sedang
adanya peristiwa pelanggaran Kode Etik.
6. Pengadu adalah seseorang yang memberitahukan disertai permintaan
untuk menindak pegawai yang diduga melakukan pelanggaran perilaku
etika Puskesmas.

MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud Kode Etik ini adlah sebagai pedoman dalam berperilaku/ Kode Etik
bagi pegawai.
2. Tujuan ditetapkannya Kode Etik ini :
a. Mendorong dalam pelaksanaan tugas sesuai peraturan
b. Meningkatkan disiplin dalam pelaksanan tugas
c. Menjamin kelancaran dan pelaksanaan tugas dan selalu menjaga
suasana kerja yang kondusif
d. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku
e. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku profesional
f. Meningkatkan kerjasama pegawai

RUANG LINGKUP
1. Sikap
2. Perilaku
3. Perbuatan
4. Tulisan
5. Ucapan

PELAPORAN
 Dalam hal ini pelaporan kode etik dilihat dari penilaian kinerja dan
kepatuhan pada ketentuan yang sudah di atur Tim Manajemen Mutu UPTD
Puskesmas Palangga

PERILAKU/ETIKA YANG BOLEH DILAKUKAN

1. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya secara professional dengan
mengutamakan keluhuran budi keunggulan kualitas, menggunakan
kemampuan secara arif, bijaksana, jujur, bertanggungjawab, dan
berintergasi tinggi serta bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya tanpa diskriminasi, dengan
mewujudkan kesetaraan perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan
peduli pada masyarakat dan lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan cermat
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
5. Setiap pegawai wajib meningkatkan kompetensinya. Setiap pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan, kdoe etik
profesi dan standar pelayanan yang berlaku;
6. Setiap pegawai mematuhi tata tertib, disiplin dan menerapkan Tata Niali
Puskesmas;
7. Setiap pegawai memegang teguh kode etik dan selalu menjaga citra dan
anam baik Puskesmas Palangga;

SANKSI
Sanksi dilakukan untuk pegawai yang telah melanggar ketentuan yang
sudah di atur, yang akan dilaporkan sebagai pelanggaran kode etik.

Kepala UPTD Puskesmas Palangga

AMRIN