Career Center Officer Training Program 2023

ICCN-Unika Atmajaya, 25 Agustus 2023

Peran Tracer Study & Employer

Study dalam IKU PT & QS WUR
Ir. Ahmad Syafiq, MSc, PhD
Direktur, Direktorat Pengembangan
Karir Lulusan dan Hubungan Alumni
Universitas Indonesia
Untuk menciptakan SDM yang unggul, Kemendikbud akan mendorong transformasi
di bidang pendidikan tinggi melalui 8 Indikator Kinerja Utama (IKU)

Lulusan mendapat pekerjaan yang layak 1 8 Program studi berstandar internasional

Pekerjaan dengan upah di atas UMR, menjadi Memperoleh akreditasi tingkat internasional
Wirausaha, atau melanjutkan studi

7 Kelas yang kolaboratif dan

Mahasiswa mendapat pengalaman di luar 2 partisipatif
kampus Kualitas Evaluasi menggunakan metode
Kualitas
Magang, proyek desa, mengajar, riset, studi kasus
Lulusan Kurikulum
berwirausaha, pertukaran pelajar
6 Program studi bekerjasama dengan
mitra kelas dunia
Dosen berkegiatan di luar kampus 3 Kualitas Dosen Dalam kurikulum, magang, dan
Mencari pengalaman industri atau penyerapan lulusan
& Pengajar
berkegiatan di kampus lain

Praktisi mengajar di dalam kampus 4

Merekrut dosen dengan pengalaman industri 5 Hasil kerja dosen digunakan
masyarakat dan dapat rekognisi internasional
Hasil riset dan pengabdian yang dimanfaatkan

2
Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri
Indikator Kinerja Utama (IKU)
Setiap IKU mempunyai kriteria dan ketentuan yang berbeda untuk setiap jenis PTN – rincian terdapat di bagian berikut
Sasaran

Persentase lulusan S1 dan Program Diploma yang berhasil dapat pekerjaan, melanjutkan studi, atau menjadi wiraswasta dengan
Kualitas Lulusan 1
pendapatan cukup

2 Persentase mahasiswa S1 dan D4/D3/D2 yang menghabiskan paling tidak 20 sks di luar kampus atau meraih prestasi minimal tingkat
nasional

Kualitas Dosen Persentase dosen yang berkegiatan tridharma di kampus lain, di QS100 (berdasarkan ilmu), bekerja sebagai praktisi di dunia industri,
3 atau membina mahasiswa yang berhasil meraih prestasi minimal tingkat nasional dalam 5 tahun terakhir

Persentase dosen tetap berkualifikasi S3, memiliki sertifikasi kompetensi/profesi yang diakui oleh industri dan dunia kerja, atau
4 berasal dari kalangan praktisi profesional, dunia industri, atau dunia kerja

Jumlah keluaran penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang berhasil dapat rekognisi internasional atau diterapkan
5 oleh masyarakat per jumlah dosen

Kualitas Kurikulum dan 6 Presentase prodi S1 dan Diploma yang melaksanakan kerjasama dengan mitra
Pembelajaran
Persentase mata kuliah S1 dan Diploma yang menggunakan pemecahan kasus (case method) atau project-based learning
7
sebagai sebagian bobot evaluasi

Persentase prodi S1 dan Diploma yang memiliki akreditasi atau sertifikasi internasional yang diakui pemerintah
8

3
Setiap jenis PTN mempunyai target pencapaian IKU berbeda-beda
 1 IKU 1: Persentase lulusan S1 dan Program Diploma setahun terakhir yang
berhasil dapat pekerjaan, melanjutkan studi, atau menjadi wiraswasta
!"#"$%& '( )%& *+,-+%. )/*#,.% 0%&- 12+3%$/# )%*%4 *252+6%%& 7 ,.2#%&6"45%& $4")/ 9 , %4%" .2&6%)/ :/+%$:%$4% (<)
Formula: >,4%# 6".#%3 #"#"$%& '( )%& ?+,-+%. @/*#,.%
x 100

PTN Akademik PTN Vokasi PTN Seni Budaya

Kriteria dan ketentuan

Kriteria pekerjaan Mendapatkan pekerjaan dengan masa tunggu <6 bulan dan gaji >1.2X UMR di:
A § Perusahaan swasta (termasuk nasional, multinasional, startup, UMKM, dst.)
§ Perusahaan nirlaba
§ Institusi/organisasi multilateral
§ Lembaga pemerintah, BUMN, atau BUMD
… atau sudah berpenghasilan >1.2X UMR sebelum lulus, bekerja part-time atau magang di perusahaan dalam kategori diatas.

Kriteria program studi Mendapatkan surat penerimaan untuk melanjutkan
B
lanjut proses pembelajaran di program studi S2/S2 terapan,
S3/S3 terapan di dalam negeri atau luar negeri dalam
jangka waktu <12 bulan setelah lulus
Mendapatkan surat penerimaan untuk melanjutkan Mendapatkan surat penerimaan untuk melanjutkan
proses pembelajaran di program studi S1/S1 terapan, proses pembelajaran di program studi S2/S2 terapan,
S2/S2 terapan, S3/S3 terapan di dalam negeri atau luar S3/S3 terapan di dalam negeri atau luar negeri dalam
negeri dalam jangka waktu <12 bulan setelah lulus jangka waktu <12 bulan setelah lulus

Kriteria kewiraswastaan Mulai bekerja dalam <6 bulan setelah lulus dan
C
berpenghasilan dari pekerjaan sebagai:
Mulai bekerja dalam <6 bulan setelah lulus dan menghasilkan >1.2X UMR bekerja sebagai: § Pendiri atau pasangan pendiri (co-founder)
§ Pendiri atau pasangan pendiri (co-founder) perusahaan perusahaan (contoh: membuka sanggar)
§ Pekerja lepas (freelancer) § Pekerja lepas (freelancer) yang menghasilkan karya
seni dan budaya
…atau sudah berpenghasilan (pendapatan pribadi) >1.2X UMR sebelum lulus, bekerja sebagai peran tertulis diatas.. …atau sudah berpengasilan sebelum lulus, bekerja
sebagai peran tertulis diatas.

5
PERUBAHAN IKU 1 2023
 KRITERIA IKU 1 2023
• Kriteria Pekerjaan:
– Rentang Waktu 12 Bulan setelah lulus memiliki pekerjaan di
perusahaan swasta, organisasi nirlaba, institusi/organisasi Kriteria
multilateral, Lembaga pemerintah, BUMN/BUMD Pekerjaan

• Kriteria kelanjutan studi:

– Rentang waktu kurang dari 12 bulan setelah lulus
melanjutkan proses pembelajaran di program studi profesi,
S1/D4 terapan, S2, S3 di dalam dan luar negeri IKU 1
• Kriteria kewiraswastaan: Kri
te ria
ria taan k
– Rentang waktu 12 bulan setelah lulus sebagai pendiri, te
Kri swas stu elanj
di uta
pasangan pendiri atau pekerja lepas (freelancer) w ira n
ke
 FORMULA IKU 1 2023

"
∑! "" #"
x 100
$
n = responden lulusan S1 dan diploma yang memenuhi kriteria 1, 2 , atau 3
t = total jumlah responden yang berhasil dikumpulkan (terdapat batas minimum
persentase response rate)
k = konstanta bobot (bobot penuh diberikan kepada responden den gaji 1,2 kali UMP
tempat lulusan bekerja dan mendapatkan waktu tunggu kurang dari 6 bulan
PROGRAM SOSIALISASI & PENINGKATAN RESPONSE
RATE TRACER STUDY
DIREKTORAT PENGEMBANGAN KARIR LULUSAN DAN HUBUNGAN ALUMNI
UNIVERSITAS INDONESIA
SOSIALISASI TS + ES UI

¡ TARGET UNTUK PERHITUNGAN IKU1: 100%

¡ DILAKSANAKAN DI TIAP FAKULTAS DAN MENGUNDANG SELURUH PRODI
¡ PEMBERI MATERI DARI DPKHA:
¡ TS dan IKU1
¡ Manajemen TS+ES UI
¡ Peran Prodi dalam TS+ES UI
PENINGKATAN RESPONSE RATE TSUI

¡ PENETAPAN/PENUNJUKAN PIC TS+ES UI DI LEVEL PRODI

¡ KONFIRMASI IDENTIFIKASI LULUSAN OLEH MASING-MASING PRODI
¡ PENETAPAN/PENUNJUKAN KOORDINATOR TS DARI LULUSAN KOHORT 2021
¡ PENGHARGAAN BAGI PIC DAN KOORDINATOR DIALOKASIKAN BERDASARKAN JUMLAH TARGET DAN
PENCAPAIAN
¡ PELAKSANAAN: JULI-OKTOBER
Quacquarelli Symonds
World University
Rankings (QS WUR) 2024
Desember 2022
 Komponen QS WUR 2024
Indikator Bobot Keterangan

Academic Reputation 30% Diambil dari QS Global Academic Reputation Survey, di sini QS mengevaluasi persepsi akademisi dunia terkait
universitas mana yang unggul secara akademis.

Employer Reputation 15% Diambil dari QS Global Employer Reputation Survey, di sini QS mengevaluasi persepsi pengusaha di seluruh dunia
tentang universitas mana yang menghasilkan lulusan terbaik.

Faculty–Student Ratio 10% Ini adalah rasio staf akademik untuk mahasiswa. Jumlah staf:mahasiswa yang lebih tinggi merupakan indikator tidak
langsung dari komitmen universitas untuk belajar dan mengajar.

Citations Per Faculty 20% Rasio ini mengukur jumlah rata-rata kutipan yang diperoleh per anggota fakultas, dan merupakan perkiraan dampak dan
kualitas karya ilmiah yang dihasilkan oleh universitas. Indikator ini dihitung menggunakan data dari Scopus.

Int’l Faculty Ratio 5% Indeks Fakultas Internasional hanya didasarkan pada proporsi anggota fakultas yang internasional.

Int’l Student Ratio 5% Mirip dengan rasio fakultas internasional, ini tidak hanya berfungsi sebagai proxy untuk seberapa menarik universitas
bagi mahasiswa internasional, tetapi bagaimana pengalaman mahasiswa akan terinternasionalisasi.

Int’l Research Network 5% Indeks IRN mencerminkan kemampuan perguruan tinggi untuk mendiversifikasi geografi jaringan penelitian
internasional dengan membangun kemitraan penelitian yang berkelanjutan dengan lembaga pendidikan tinggi lainnya.

Employment Outcomes 5% Hasil ketenagakerjaan mencerminkan kemampuan institusi untuk memastikan tingkat kelayakan kerja yang tinggi bagi
lulusannya, sambil juga membina pemimpin masa depan yang terus memberikan dampak di bidangnya masing-masing.

Sustainability 5% Memiliki dua kategori: Dampak Lingkungan dan Dampak Sosial, dan dorongan tata kelola. Masing-masing kategori ini
bernilai 50%, yang kemudian digabungkan.
 Peringkat per Indikator

Di peringkat 120 secara global, Employer Skor per indikator

Reputation adalah indikator terkuat untuk UI. Setiap indikator dapat mencapai maksimum 100 poin
Terima kasih
Any question?

You can find me at: asq69@yahoo.co.uk