KUESIONER STUDI LAPANGAN PKP ANGKATAN 2 KELOMPOK 3

LOKUS : DINAS KOMUNIKASI INFORMASI STATISTIK DAN PERSANDIAN

PEMERINTAH KOTA PEKANBARU

DISUSUN OLEH :
ANGGOTA KELOMPOK 3 PKP ANGKATAN 2:
1. Abdul Silaban, S.H. LAPAS Kelas IIB Payakumbuh
2. Agustina, SKM Kecamatan Kulim
3. Ardiles,S.M Kecamatan Payung Sekaki
4. Beni Yuneldi,SH Sekretariat Daerah Kota Bukittinggi
5. Bobby Sectio Wahyudi, S.I.P KanwilkumHAM Sumatera Barat
6. Fakhrul Rozi, S.E. KanwilkumHAM Sumatera Barat
7. Juli Purbono, S.S KANIM Kelas II TPI Tarempa
8. Robby Efendi, SE. M.M Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
9. Sarwono, A.Md.I.P., S.H., M.Si Rutan Kelas IIB Muara Labuh
10. Sophian Kasim Sani KANIM Kelas II TPI Tanjung Balai Karimun
11. Suparjo, S.Ag Kecamatan Guguk Panjang
12. Wenny Arizona, S.K.M Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan
13. Yani Tania,S.H LAPAS Perempuan Kelas IIB Batam

PELATIHAN KEPEMIMPINAN PENGAWAS (PKP) ANGKATAN II

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIC INDONESIA

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
REGIONAL BUKIIT TINGGI
TAHUN 2023
 KUESIONER STUDI LAPANGAN
PKP ANGKATAN 2 KELOMPOK 3
TAHUN 2023

PROFILE ORGANISASI :
1. Struktur Organisasi Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian
2. bagaimana Sejarah berdirinya Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan
Persandian Pekanbaru?
3. Apa visi dan misi Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian
Pekanbaru?
4. Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian
5. Peraturan Walikota Susunan Organisasi Tatakerja Dinas Komunikasi Informasi
Statistik Dan Persandian
6. Berapa jumlah ASN dan THL/tenaga IT yang bekerja di dinas ini?
7. Rencana Strategis Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian
8. Rencana Kerja Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian
9. SOP yang ada di Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian dalam
pelayanan

PERAN KEPEMIMPINAN :
1. Apa upaya Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian dalam
menerapkan prinsip-prinsip tata kelola yang baik dalam manajemen sumber daya
manusia?
2. Bagaimana Upaya apabila terjadi kesalahan dalam penulisan narasi berita dan
publikasi sebuah acara/kegiatan yang menyebabkan dampak buruk terhadap
pimpinan?
3. Apa yang akan dilakukan jika pegawai atau anggota tim memiliki pemikiran yang
berbeda dengan tim yang lain?
4. Bagaimana Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian Pekanbaru
merencanakan untuk mengatasi tantangan sumber daya manusia yang mungkin
timbul di masa depan?

ANALISA DAN INOVASI PELAYANAN (ADA / TIDAK ADA) PENJELASAN:

1. Apa inovasi unggulan Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian?
2. Bagaimana sistem pengarsipan dokumen dan surat pada Dinas Komunikasi
Informasi Statistik Dan Persandian?
3. Bagaimana proses liputan kegiatan/acara pimpinan?
4. Apa kendala dalam mempublikasikan regulasi kepada masyarakat?
5. Bagaimana strategi kehumasan yang dilakukan Dinas Komunikasi Informasi
Statistik Dan Persandian?
6. Apakah dinas ini memiliki kebijakan terkait keterbukaan data (open data) dan
bagaimana data tersebut dapat diakses oleh publik?
7. Apa upaya yang dilakukan dinas ini untuk mempromosikan penggunaan data
statistik yang dikelola olehnya?
8. Apa jenis data statistik yang biasanya dikumpulkan dan dikelola oleh dinas ini?
KOMPTENSI DAN PEMBERDAYAAN SDM :
1. Bagaimana mekanisme perekrutan THL di Dinas Komunikasi Informasi Statistik
Dan Persandian?
2. Apakah Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian sudah memiliki
bank data THL dan tenaga IT? Kalau sudah, apakah menggunakan aplikasi?
3. Bagaimana mekanisme permintaan data oleh masyarakat ke Dinas Komunikasi
Informasi Statistik Dan Persandian?
4. Apa jenis teknologi informasi yang digunakan dalam teknis lapangan instansi ini?
5. Apakah dinas ini memiliki strategi digital atau rencana transformasi digital?
6. Apa saja program pelatihan yang telah diadakan oleh Badan Kepegawaian
Pengembangan Sumber Daya Manusia Pekanbaru dalam beberapa tahun
terakhir?

PENERAPAN MANAJEMEN MUTU DALAM PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN

PELAYANAN PUBLIK
1. Bagaimana Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian Pekanbaru
mengelola perubahan dalam kebijakan sumber daya manusia?
2. Bagaimana Dinas Komunikasi Informasi Statistik Dan Persandian Pekanbaru
mengukur dampak kebijakan sumber daya manusia terhadap efisiensi dan
produktivitas organisasi secara keseluruhan?

TERIMA KASIH