Nama : Muhammad Indra

Kelas : XI PPLG 1

Bagaimana Pengaruh Pemimpin

terhadap Organisasi?

Di dunia ini ada dua macam pemimpin, yaitu ordinary leaders yang cenderung hanya
menjalankan teknis SOP sebagai seorang manajer, dan extraordinary leaders yang tidak hanya
terikat dengan rutinitas teknis tersebut. Dia bergerak jauh di luar ekspektasi sebagai seorang
manajer teknis. With great power comes great responsibility, dengan menjadi seorang pemimpin
maka kita menjadi seorang yang mengemban amanah serta tanggung jawab yang sangat besar.
Semakin besar kekuatan yang dimiliki oleh seorang pemimpin maka semakin besar tanggung
jawab yang diembannya.

Kepemimpinan tidak pernah lebih penting daripada saat ini. Organisasi dengan berbagai ukuran
kini bergulat dengan kerumitan yang belum pernah terjadi sebelumnya yang disebabkan oleh
meningkatnya VUCA (Volatilitas, Ketidakpastian, Kompleksitas, dan Ambiguitas),
meningkatnya tekanan persaingan, dan meningkatnya ekspektasi karyawan.
Tuntutan yang ditempatkan pada para pemimpin saat ini untuk menjadi agen perubahan yang
efektif belum pernah terjadi sebelumnya. Mereka yang mencapai posisi kepemimpinan sering
kali dipaksa untuk membawa tim mereka ke tingkat yang lebih tinggi dan secara aktif
berpartisipasi dalam membentuk organisasi mereka untuk mengimbangi pasar dan siklus bisnis
yang berkembang pesat saat ini. Kelangsungan hidup dan kesuksesan di lingkungan baru ini
sangat bergantung pada manajemen yang tepat. Kepemimpinan dengan dampak tinggi.

Apa artinya berpikir seperti pemimpin yang efektif? Pemimpin yang efektif membutuhkan
pemahaman tentang tantangan kepemimpinan jangka panjang untuk memberikan nilai jangka
panjang. Nilai adalah bagian penting dari kepemimpinan dan dapat menginformasikan
bagaimana pemimpin berpikir dan membuat keputusan.

Menyelaraskan kepemimpinan dengan nilai-nilai pribadi dapat mengarah pada kepemimpinan

positif dan tujuan yang berhubungan dengan masa kini dan masa depan. Jadi nilai mana yang
menonjol? Ini adalah nilai bagi saya yang berasal dari tidak memiliki semua jawaban, yang
terlalu umum di dunia yang kompleks saat ini.

Kepemimpinan berarti mengajukan pertanyaan yang tepat, memperkenalkan perspektif baru, dan
membiarkan orang lain bertindak sebagai penghasil ide. Salah satu cara untuk meningkatkan ini
dalam praktiknya adalah dengan berfokus pada "kepemimpinan terdistribusi":
Semakin banyak organisasi berbagi kepemimpinan dalam struktur mereka, semakin efektif kita.
 Daftar Pustaka

1. https://news.detik.com/kolom/d-3685634/menjadi-extraordinary-leader
2. https://news.detik.com/kolom/d-5724786/wie-becoming-a-leader-has-a-big-effect-for-
organizations