BERTANGGAL

------------

KONTRAK KERJA

di antara

(NAMA PERUSAHAAN)

Dan

(KARYAWAN)
ISI
AYAT
No table of contents entries found.
PERJANJIAN INI bertanggal

PARA PIHAK

(1) (NAMA PERUSAHAAN) didirikan dan terdaftar di British Virgin Islands dengan
nomor Perusahaan _______ yang berkantor pusat di (Alamat) ( Perusahaan ).

(2) (NAMA KARYAWAN) dari ……………………………………………………….. (

Karyawan ).

KETENTUAN YANG DISEPAKATI

1. PENAFSIRAN

1.1 Definisi dan aturan interpretasi dalam klausa ini1 berlaku dalam perjanjian ini.
Pengangkatan : mempekerjakan Karyawan oleh Perusahaan berdasarkan ketentuan
perjanjian ini.
Tanggal Mulai :
Informasi Rahasia : informasi (baik direkam atau tidak dalam bentuk dokumenter,
atau disimpan pada disk atau memori magnetik atau optik) yang berkaitan dengan
bisnis, produk, urusan, dan keuangan Perusahaan Grup mana pun yang untuk
sementara waktu bersifat rahasia bagi Perusahaan Grup mana pun dan rahasia dagang
termasuk, namun tidak terbatas pada, data teknis dan pengetahuan yang berkaitan
dengan bisnis Perusahaan Grup mana pun atau salah satu kontak bisnis mereka.
Perusahaan Grup : Perusahaan, anak perusahaan atau perusahaan induknya dari
waktu ke waktu dan setiap anak perusahaan dari perusahaan induk mana pun dari
waktu ke waktu.
Ketidakmampuan : penyakit atau cedera yang menghalangi Karyawan untuk
menjalankan tugasnya.
Pernyataan Pra-Kontrak : setiap usaha, janji, jaminan, pernyataan, representasi,
garansi atau pemahaman (baik secara tertulis atau tidak) dari setiap orang (baik pihak
dalam perjanjian ini atau bukan) yang berkaitan dengan hubungan kerja Karyawan
berdasarkan perjanjian ini yang tidak secara tegas diatur dalam perjanjian ini atau
dokumen-dokumen yang disebutkan di dalamnya.

1.2 Judul dalam perjanjian ini disisipkan untuk kemudahan saja dan tidak akan
mempengaruhi konstruksinya.

1.3 Referensi ke undang-undang tertentu adalah referensi ke undang-undang tersebut

karena berlaku untuk saat ini dengan mempertimbangkan setiap amandemen,
perpanjangan, atau pemberlakuan kembali dan termasuk undang-undang bawahan
untuk saat ini yang berlaku yang dibuat di bawahnya.

1
1.4 Kecuali jika konteksnya menentukan lain, referensi ke satu jenis kelamin harus
mencakup referensi ke jenis kelamin lainnya.

1.5 Kecuali jika konteksnya mengharuskan lain, kata-kata dalam bentuk tunggal
mencakup jamak dan dalam bentuk jamak mencakup bentuk tunggal.

2. JANGKA WAKTU PENGANGKATAN

Pengangkatan akan dianggap telah dimulai pada Tanggal Permulaan dan akan
berlanjut, dengan tunduk pada ketentuan yang tersisa dari perjanjian ini, sampai
diakhiri oleh salah satu pihak dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada
pihak lainnya tidak kurang dari empat (4) minggu sebelumnya.

3. TUGAS

3.1 Karyawan akan melayani Perusahaan sebagai Direktur Operasi atau peran lain yang
dianggap tepat oleh Perusahaan.

3.2 Selama Pengangkatan, Karyawan harus:

(a) kecuali dicegah oleh Ketidakmampuan, mencurahkan seluruh waktu,
perhatian dan kemampuannya untuk urusan Perusahaan;
(b) dengan rajin menjalankan kekuasaan dan melaksanakan tugas-tugas yang
dari waktu ke waktu dapat diberikan kepadanya oleh Perusahaan bersama
dengan orang atau orang-orang yang dapat ditunjuk oleh Perusahaan untuk
bertindak bersama dengannya;
(c) mematuhi semua arahan yang masuk akal dan sah yang diberikan
kepadanya oleh Perusahaan;
(d) melaporkan kesalahannya sendiri dan kesalahan apa pun atau kesalahan
yang diajukan karyawan lain atau direktur Perusahaan Grup mana pun
kepada Perusahaan segera setelah mengetahuinya; Dan
(e) menggunakan upaya terbaiknya untuk mempromosikan, melindungi,
mengembangkan, dan memperluas bisnis Grup Perusahaan mana pun.

3.3 Semua dokumen, manual, perangkat keras dan perangkat lunak yang disediakan
untuk digunakan Karyawan oleh Perusahaan, dan setiap data atau dokumen (termasuk
salinan) yang dibuat, dipelihara, atau disimpan di sistem komputer Perusahaan atau
peralatan elektronik lainnya (termasuk ponsel), tetap menjadi milik Perusahaan.
perusahaan.

2
4. TEMPAT KERJA

4.1 Tempat kerja normal Karyawan adalah ______________ atau tempat lain di mana
Perusahaan mungkin memerlukannya secara wajar untuk pelaksanaan dan
pelaksanaan tugasnya dengan baik.

4.2 Karyawan setuju untuk melakukan perjalanan dalam bisnis Grup Perusahaan mana
pun (baik di Nigeria maupun di luar negeri) sebagaimana yang mungkin diperlukan
untuk pelaksanaan tugasnya dengan baik berdasarkan Penunjukan.

5. JAM KERJA

Karyawan harus bekerja tidak kurang dari empat puluh (40) jam dalam satu minggu
kalender, yang dapat mencakup akhir pekan sebagaimana kasusnya dan jam
tambahan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya dengan baik. Karyawan
mengakui bahwa dia tidak akan menerima remunerasi lebih lanjut sehubungan
dengan jam tambahan tersebut.

6. GAJI

6.1 Karyawan harus dibayar gaji sebesar ___________________________ (gaji dalam

kata-kata)

6.2 Gaji Karyawan akan bertambah dari hari ke hari dan dibayarkan setiap bulan secara
tertunggak pada atau sekitar tanggal 30 setiap bulan langsung ke bank Karyawan.

6.3 Gaji Karyawan akan ditinjau oleh Perusahaan setiap tahun. Perusahaan tidak
berkewajiban untuk memberikan kenaikan setelah peninjauan gaji. Tidak akan ada
peninjauan gaji setelah pemberitahuan diberikan oleh salah satu pihak untuk
mengakhiri Pengangkatan.

6.4 Perusahaan dapat memotong dari gaji, atau jumlah lain apa pun yang terutang kepada
Karyawan, uang apa pun yang terhutang kepada Grup Perusahaan mana pun oleh
Karyawan.

7. PENGELUARAN

Perusahaan akan mengganti (atau mendapatkan penggantian) semua pengeluaran

wajar yang seluruhnya, dengan benar dan perlu dikeluarkan oleh Karyawan selama
Pengangkatan, tunduk pada pembuatan bukti pembayaran yang sesuai.

3
8. LIBURAN

8.1 Karyawan berhak atas hari libur berbayar selama dua puluh lima (25) hari di setiap
tahun liburan bersama dengan hari libur umum biasa di Nigeria. Tahun liburan
Perusahaan berlangsung antara bulan Januari dan Desember. Jika Pengangkatan
dimulai atau diakhiri pada pertengahan tahun liburan, hak Karyawan selama tahun
liburan tersebut akan dihitung secara pro-rata.

8.2 Liburan akan diambil pada waktu atau waktu yang akan disetujui terlebih dahulu oleh
direktur Perusahaan. Tanpa persetujuan Perusahaan, Karyawan tidak boleh
meneruskan hak liburan yang masih harus dibayar tetapi belum diambil ke tahun
liburan berikutnya.

8.3 Karyawan tidak berhak atas pembayaran apa pun sebagai pengganti hari libur yang
masih harus dibayar tetapi belum diambil.

8.4 Jika pada pengakhiran Pengangkatan, Karyawan telah mengambil lebih dari hak
liburannya yang masih harus dibayar, Perusahaan berhak untuk mendapatkan
pemulihan dari Karyawan dengan cara memotong dari pembayaran apa pun yang
harus dibayar oleh Karyawan atau gaji satu hari yang dihitung 1/260 dari gaji setara
penuh waktu Karyawan untuk setiap kelebihan hari.

8.5 Jika salah satu pihak telah menyampaikan pemberitahuan untuk mengakhiri
Pengangkatan, Perusahaan dapat meminta Karyawan untuk mengambil hak liburan
yang masih harus dibayar tetapi tidak terpakai selama periode pemberitahuan.

9. INFORMASI RAHASIA

9.1 Karyawan mengakui bahwa selama Pengangkatan ia akan memiliki akses ke

Informasi Rahasia. Oleh karena itu, Karyawan telah setuju untuk menerima
pembatasan dalam klausul ini9 .

9.2 Karyawan tidak boleh (kecuali dalam pelaksanaan tugasnya yang tepat), baik selama
Pengangkatan atau kapan pun setelah penghentiannya (bagaimanapun timbul),
menggunakan atau mengungkapkan kepada orang, perusahaan atau organisasi lain
apa pun (dan akan menggunakan upaya terbaiknya untuk mencegah publikasi atau
pengungkapan) Informasi Rahasia apa pun. Ini tidak berlaku untuk:
(a) setiap penggunaan atau pengungkapan yang diizinkan oleh Perusahaan atau
diharuskan oleh hukum;
(b) setiap informasi yang sudah ada, atau masuk ke dalam, domain publik selain
melalui pengungkapan yang tidak sah oleh Karyawan.

4
10. PEMUTUSAN TANPA PEMBERITAHUAN

10.1 Perusahaan dapat menghentikan Pengangkatan dengan segera tanpa pemberitahuan

dan tanpa kewajiban untuk melakukan pembayaran lebih lanjut kepada Karyawan
(selain dari jumlah yang masih harus dibayar pada tanggal penghentian) jika
Karyawan:
(a) bersalah atas pelanggaran berat yang memengaruhi bisnis Perusahaan Grup
mana pun;
(b) melakukan pelanggaran serius atau berulang atau ketidakpatuhan terhadap
salah satu ketentuan dalam perjanjian ini atau menolak atau lalai untuk
mematuhi arahan Perusahaan yang wajar dan sah;
(c) menurut pendapat Perusahaan yang wajar lalai dan tidak cakap dalam
menjalankan tugasnya;
(d) dihukum karena tindak pidana apa pun (selain pelanggaran berdasarkan
undang-undang lalu lintas jalan raya di Nigeria atau di tempat lain yang
dikenakan denda atau hukuman non-penahanan);
(e) bersalah atas penipuan atau ketidakjujuran atau tindakan dengan cara apa
pun yang menurut pendapat Perusahaan membawa atau kemungkinan besar
akan membawa Karyawan atau Perusahaan Grup mana pun ke dalam
keburukan atau secara material merugikan kepentingan Perusahaan Grup
mana pun; atau
(f) bersalah atas pelanggaran serius terhadap peraturan yang dikeluarkan oleh
Perusahaan dari waktu ke waktu mengenai sistem komunikasi
elektroniknya.

10.2 Hak Perseroan berdasarkan klausula10.1 tanpa mengurangi hak-hak lain yang
mungkin dimilikinya menurut hukum untuk mengakhiri Pengangkatan atau untuk
menerima pelanggaran apa pun terhadap perjanjian ini oleh Karyawan karena telah
mengakhiri perjanjian. Setiap keterlambatan oleh Perusahaan dalam melaksanakan
haknya untuk mengakhiri bukan merupakan pengesampingan.

11. KEWAJIBAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

11.1 Pada pengakhiran Pengangkatan (bagaimanapun timbul) Karyawan harus:

(a) segera menyerahkan kepada Perusahaan semua dokumen, buku, materi,
catatan, korespondensi, makalah dan informasi (pada media apa pun dan di
mana pun berada) yang berkaitan dengan bisnis atau urusan Grup
Perusahaan mana pun atau kontak bisnisnya, kunci apa pun, dan properti
lainnya milik Perusahaan Grup mana pun, yang berada dalam
kepemilikannya atau di bawah kendalinya;
(b) menghapus secara permanen informasi apa pun yang berkaitan dengan
bisnis Perusahaan Grup mana pun yang disimpan pada disk atau memori

5
 magnetik atau optik apa pun dan semua materi yang berasal dari sumber
tersebut yang berada dalam penguasaannya atau di bawah kendalinya di luar
lokasi Perusahaan; Dan
(c) memberikan pernyataan yang ditandatangani bahwa dia telah memenuhi
sepenuhnya kewajibannya berdasarkan klausul ini11.1 bersama-sama
dengan bukti kepatuhan yang wajar yang mungkin diminta oleh Perusahaan.

12. REKONSTRUKSI DAN PENGGABUNGAN

Jika Pengangkatan diakhiri kapan saja karena alasan rekonstruksi atau penggabungan
Perusahaan atau Perusahaan Grup mana pun, baik dengan pembubaran atau lainnya,
dan Karyawan ditawari pekerjaan dengan urusan atau usaha apa pun yang terlibat
dalam atau dihasilkan dari rekonstruksi atau penggabungan dengan syarat-syarat yang
(dianggap secara keseluruhan) tidak kurang menguntungkan secara material daripada
syarat-syarat perjanjian ini, Karyawan tidak akan memiliki tuntutan terhadap
Perusahaan atau usaha semacam itu yang timbul dari atau sehubungan dengan
pemutusan tersebut.

13. PEMBERITAHUAN

13.1 Pemberitahuan yang diberikan kepada salah satu pihak berdasarkan perjanjian ini
harus dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh atau atas nama pihak yang
memberikannya. Itu akan disampaikan dengan tangan atau dikirim ke pihak ke alamat
yang diberitahukan secara tertulis kepada pihak lain.

13.2 Setiap pemberitahuan tersebut dianggap telah diterima pada saat pemberitahuan
tersebut ditinggalkan di alamat atau diberikan kepada penerima.

13.3 Pemberitahuan akan berlaku mulai dari yang lebih awal dari yang sebenarnya atau
dianggap diterima oleh penerima. Untuk tujuan menghitung tanda terima yang
dianggap:
(a) semua referensi waktu mengacu pada waktu setempat di tempat yang
dianggap sebagai tanda terima; Dan
(b) jika dianggap tanda terima akan terjadi pada hari Sabtu atau Minggu atau
hari libur nasional ketika bank tidak buka untuk bisnis, dianggap tanda
terima adalah pukul 09:00 pada hari kerja berikutnya.

13.4 Klausul ini tidak berlaku untuk layanan proses atau dokumen lain dalam tindakan
hukum apa pun.

6
14. SELURUH PERJANJIAN

14.1 Perjanjian ini dan setiap dokumen yang dirujuk di dalamnya merupakan keseluruhan
perjanjian antara para pihak (dan dalam hal Pemberi Kerja, sebagai agen untuk
Perusahaan Grup mana pun) dan menggantikan semua diskusi, korespondensi,
negosiasi, pengaturan, pemahaman, dan perjanjian sebelumnya di antara mereka.

14.2 Masing-masing pihak mengakui bahwa dalam mengadakan perjanjian ini tidak
mengandalkan dan tidak akan memiliki upaya hukum sehubungan dengan Pernyataan
Pra-Kontraktual apa pun.

14.3 Masing-masing pihak setuju bahwa satu-satunya tanggung jawabnya sehubungan

dengan representasi dan jaminan yang ditetapkan dalam perjanjian ini (baik dibuat
dengan sengaja atau karena kelalaian) adalah untuk pelanggaran kontrak.

14.4 Tidak ada dalam perjanjian ini yang membatasi atau mengecualikan tanggung jawab
apa pun atas penipuan.

15. VARIASI

Tidak ada variasi atau pengakhiran yang disetujui dari perjanjian ini yang akan efektif
kecuali dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh para pihak (atau perwakilan
resmi mereka).

16. MITRA

Perjanjian ini dapat ditandatangani dalam beberapa salinan, yang masing-masing,

ketika ditandatangani dan dikirim, harus asli, dan semua salinan bersama-sama akan
menjadi instrumen yang satu dan sama.

17. HAK PIHAK KETIGA

Tidak ada orang lain selain salah satu pihak dalam perjanjian ini yang dapat
menegakkan salah satu ketentuannya.

18. HUKUM YANG MENGATUR DAN YURISDIKSI

18.1 Perjanjian ini dan setiap perselisihan atau klaim yang timbul dari atau sehubungan
dengannya atau materi pokok atau pembentukannya (termasuk perselisihan atau
klaim non-kontraktual) akan diatur oleh dan ditafsirkan sesuai dengan hukum
Nigeria.

18.2 Para pihak setuju tanpa dapat ditarik kembali bahwa pengadilan Nigeria akan
memiliki yurisdiksi eksklusif untuk menyelesaikan perselisihan atau klaim apa pun

7
 yang timbul dari atau sehubungan dengan perjanjian ini atau materi pokok atau
pembentukannya (termasuk perselisihan atau klaim non-kontraktual).

Perjanjian ini telah dibuat pada tanggal yang disebutkan pada permulaannya.

Ditandatangani oleh (nama majikan) .......................................

untuk dan atas nama (nama Direktur
perusahaan)

Ditandatangani oleh (Nama .......................................

karyawan)