Eduardo Yesus Garcia Gutierrez 20-1-0621

Tulis Ringkasan 2 halaman di Halaman: 55 hingga 68, dari buku Menuju Pemahaman
Hubungan Manusia – Penerapannya di tempat kerja; dari Lic. Lucia Ovalle. Topik:
"Motivasi dan Perilaku"; lalu unggah di ruang terkait berjudul "Unggah Ringkasan di
sini".

PERKENALAN.

Kita dapat mendefinisikan motivasi sebagai "mekanisme" yang memengaruhi perilaku

manusia dan membimbing kita untuk mencapai tujuan atau sasaran. (Kepentingan
yang dimiliki seseorang dalam melakukan suatu perilaku untuk memperoleh suatu
insentif).
Semuanya dimulai dengan kebutuhan dalam pikiran seseorang; Kebutuhan ini
membuat kita tidak puas dan tidak senang dengan keadaan, jadi kita harus melakukan
sesuatu untuk mengurangi ketidaknyamanan ini.
Motivasi adalah arus, kekuatan, dorongan yang membawa kita lebih dekat atau jauh
dari sesuatu. Manusia memiliki arus kekuatan yang mendorong mereka untuk
membenci, mencintai, berkompromi, berperilaku dengan satu atau lain cara, arus ini
disebut motivasi, mereka terkait erat dengan keinginan dan hadir dalam semua
manifestasi kehidupan manusia, menentukan intensitasnya. rangsangan internal dan
eksternal, menghasilkan respons, memicu serangkaian peristiwa yang bertujuan untuk
mencapai tujuan yang telah diusulkan untuk dicapai.

Emosi memainkan peran yang sangat penting dalam motivasi dan itulah sebabnya
sebelum bertindak Anda harus berpikir, agar tidak terpengaruh oleh dorongan
sembrono yang dapat menimbulkan rasa jijik dan kecemasan. Kontrol emosi sangat
menguntungkan untuk dapat menunjukkan perilaku yang memadai.

Motivasi dan keinginan terus berkembang dan bergantung pada tiga faktor intrinsik
individu:

• Filosofi atau pelatihan Anda

• Pengalamanmu
• fisiologinya
Motivasi menggerakkan tindakan, motivasi apa pun lebih baik daripada tidak sama
sekali, tetapi lebih baik berhati-hati agar motivasi ini selalu positif. Untuk memotivasi
diri sendiri, Anda harus terlebih dahulu mengklarifikasi tujuan Anda.

Jika Anda tidak memiliki tujuan yang jelas, akan sulit bagi Anda untuk cukup
memotivasi diri sendiri untuk melakukan upaya yang baik, baik secara mental maupun
fisik, untuk mencapai tujuan Anda.
Kebutuhan spesifik yang paling memotivasi kebanyakan orang adalah:
Uang

• Pentingnya
• aku hargai
• Kepopuleran
• Cinta
• Sedang belajar
• Kenyamanan
• Keamanan
• perintah atau kekuasaan
• prestasi intelektual
• Promosi
• Pengakuan

font motivasi
Ada berbagai sumber motivasi, masing-masing dengan kekhususannya sendiri, tetapi tidak
bergantung satu sama lain. Mereka juga menghasilkan efek yang berbeda pada individu.
Penting untuk mengetahui keinginan dan kebutuhan masing-masing agar tidak salah pilih saat
membuat program insentif di perusahaan.

Beberapa sumber motivasi adalah:

• Keamanan kerja.
• Kebijakan untuk mengakui pekerja yang baik.
• Tempatkan pekerja di area yang Anda sukai.
• Beban kerja seimbang.
• Kesempatan untuk melatih.
• Mempertimbangkan pekerja untuk pengambilan keputusan

Minat adalah pengungkit yang menggerakkan dunia, itu adalah dorongan paling
berharga yang dihasilkan oleh motivasi.
Sikap adalah kecenderungan yang menggerakkan individu untuk bertindak dengan cara
tertentu dalam menghadapi rangsangan tertentu.
Nilai adalah nilai yang menjadikan suatu makhluk atau benda layak dihargai untuk
memuaskan kebutuhan atau memberikan kesejahteraan. Nilai juga apa yang dihargai
atau diinginkan orang tertentu.