JAWABAN :

1. Metode Job Rotasi dan Kemajuan Berencana

Job rotasi yang melibatkan perpindahan peserta dari suatu pekerjaan pada pekerjaan
lainnya. Kadang-kadang dari suatu penempatan pada penempatan lainnya yang
direncanakan atas dasar tujuan belajar. Keuntungan job rotasi di antaranya adalah
karyawan memperoleh deskripsi yang luas tentang berbagai macam jenis pekerjaan,
mengembangkan kerja sama antar-karyawan, menentukan jenis pekerjaan yang sangat
diminati oleh karyawan, mempermudah penyesuaian diri dengan lingkungan tempat
bekerja, sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan penempatan kerja yang
sesuai dengan potensi karyawan.
2. Manfaat rotasi kerja
a) Terciptanya Suatu Keseimbangan Organisasi
Salah satu fungsi dari diadakannya rotasi pekerjaan adalah untuk menciptakan
sebuah keseimbangan antara karyawan dengan berbagai jabatan yang terdapat
dalam suatu organisasi. Dengan strategi ini, kondisi organisasi atau perusahaan
pun lebih stabil.
Terutama di zaman yang serba tidak pasti itu, perusahaan yang stabil akan lebih
banyak dicari. Untuk mencapainya, maka diperlukan penempatan posisi tenaga
kerja yang tepat pada jabatan yang tepat pula.
b) Menganalisis Kompetensi dan Keterampilan
Manfaat lain dari rotasi kerja adalah sebagai sarana ujian untuk menganalisis
kompetensi dan karyawan tenaga kerja. Sejauh mana penguasaan dan
pemahaman ketika ditugaskan pada suatu pekerjaan. Tentunya, strategi ini
sangat membantu perusahaan.
Proses identifikasi karyawan pun lebih mudah, di mana nantinya untuk
ditempatkan pada divisi yang sesuai sehingga dapat bekerja lebih maksimal.
c) Merencanakan Konsep Suksesi
Konsep ini memiliki arti mempersiapkan atau menemukan seseorang yang bisa
menggantikan orang tertentu dalam lingkup organisasi maupun perusahaan,
sehingga terhindar dari penempatan yang salah sosok pemimpin atau karyawan
di masa depan.
Tujuan dari rotasi pekerjaan adalah demi pengembangan dan identifikasi seorang
tenaga kerja untuk diposisikan pada jabatan yang lebih baik dan tinggi, saat
senior memasuki masa pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan.
d) Untuk Menghindari Pengunduran dan Rasa Bosan
Tentunya, seseorang yang bekerja dalam satu jabatan atau posisi yang sama
dalam kurun waktu lama hingga bertahun-tahun akan menemukan titik jenuh dan
rasa bosan. Hal ini juga dapat menyebabkan performa karyawan menurun
drastis.
Oleh karena itu, diperlukan rotasi pekerjaan untuk menghindari kejenuhan para
karyawan. Dengan begitu, mereka bisa mempelajari suatu hal yang baru dan
menarik. Pengunduran diri pun kemungkinan lebih mudah dihindari.
e) Memberikan Penghargaan Atas Prestasi Kerja
Rotasi kerja juga sering dilakukan sebagai bentuk penghargaan yang diberikan
kepada tenaga kerja atau karyawan yang berprestasi. Perusahaan akan
memberikan kesempatan untuk sang karyawan dalam pengembangan diri untuk
masa depan.
Karyawan tersebut juga dapat belajar mengambil alih tanggung jawab divisi
lain. Nilai tambahnya adalah untuk peningkatan engagement.
f) Memberikan Motivasi Untuk Karyawan Dalam Menghadapi Berbagai Tantangan
Semua karyawan yang diberikan berbagai tantangan baru dan berbeda akan
menunjukkan performa kerja dengan sebaik mungkin. Mereka akan lebih siap
dalam menghadapi tantangan yang timbul dan tak terduga. Perusahaan dapat
mengambil langkah sebagai cara meningkatkan motivasi kerja untuk karyawan.
Oleh karena itu, rotasi pekerjaan dianggap mampu memberikan dorongan
kepada para karyawan untuk tampil dengan performa yang lebih menonjol dalam
setiap tahapannya. Dengan hal ini, maka persaingan antar karyawan pun akan
semakin sehat.
g) Bertambahnya Ilmu Pengetahuan dan Wawasan Karyawan
Selain itu, rotasi pekerjaan dinilai sebagai sarana untuk memperluas
pengetahuan dan wawasan. Dengan ini, karyawan dapat mengetahui bagaimana
tugas atau pekerjaan dalam divisi tertentu pada suatu perusahaan.
Karyawan pun akan menerima lebih banyak kesempatan dalam memahami
berbagai cara dan proses kerja suatu organisasi. Selain itu, mereka bisa belajar
untuk menyelesaikan berbagai masalah yang kemungkinan muncul saat bekerja.
Hal ini akan semakin bermanfaat untuk masing-masing karyawan karena bisa
berlatih dalam memegang tanggung jawab yang lebih sulit dan besar, atau ketika
mendapatkan promosi jabatan tertentu.