Tugas ARS 105 sesi 5

Nama : Friska Tanuwidjaja

NIM : 20200309153

1. Model Proses motivasi

Contoh :Kebuthanakan skincare

Produkiniawalnyahanyamengeluarkanprodukygdibutuhkan oleh kaumwanita.
Tapiseiringbertambahnyakebutuhan, sekaranginibukanhanyawanita yang
menginginkanwajahmulus, tidakberminyak, dan bersih. Tetapikaumpria juga
inginmemilikikulitwajah yang bersih, oleh karenaitupemasarmembuatproduk yang
bisamemuaskankebutuhanpriadengansegalamacamkeunggulannya.

2. Terdapathubunganantaramotivasikonsumendengankebutuhansehari-hari,
dengansemakinmeningkatkanmotivasikonsumenmeningkat pula kebutuhansehari-
harikonsumen.
3. Motifasinegative :motivasi yang bersifatsepertihukumanatauketakutan.
Motofasipositive :motivasi yang bersifatmenyenangkan dan menggembirakan
Motivasirasional :motivasi yang kenyataan-kenyataanseperti yang
ditunjukansuatuprodukterhadapkonsumen
Motif emosional :motivpembelian yang berdasarkanperasaan,
atauemosiindividusehinggabersifatsubjektif.
4. JudulTesis :Sistem Smart Clinic TerhadapPeningkatanKunjunganPasien
 5. – Teori Alderfer
TeoriinimengemukanTigakebutuhanManusiayaitu :

 KebutuhanEksistensi (Existence needs)

yaitukebutuhanakanpemenuhanfaktorfisiologis dan
Materialististermasukkebutuhanakan rasa aman.
 KebutuhanHubungan (Relatedness needs)
yaitukebutuhanuntukmemilikihubungandengan orang lain.
 KebutuhanPertumbuhan (Growth needs)
yaitukebutuhanataukeinginanuntukbertumbuh dan
mencapaipotensidirisecaramaksmal.

Teori yang dikemukakan oleh Clayton Alderfer inikemudiandikenaldenganTeori ERG

Alderfer yaitusingkatandari Existance, Relatedness dan Growth.

- Teori McClelland

SeorangPsikolog Amerika Serikat yang bernama David McClelland

mengemukanhubunganantarakebutuhanpencapaian, afiliasi dan kekuasaan pada akhir 1940-
an. TeoriKebutuhan McClelland diantaranyaadalah :

 KebutuhanakanPencapaian (need for achievement)

 KebutuhanakanAfiliasi (need for affiliation)
 Kebutuhanakankekuasaan (need for power)

- TeoriHersberg

Teori Motivator-Hygiene Herzberg juga dikenaldenganTeoriDuaFaktor.

 Kepuasanbekerja, yaitufaktor yang berkaitandenganpengakuan, prestasi,

tanggungjawab yang memberikankepuasanpositif. Faktoriniseringdisebut juga
dengan Faktor Motivator.
 Ketidakpuasanbekerja, yaitufaktor yang berkaitandengangaji, keamananbekerja dan
lingkungankerja yang seringkalimemberikanketidakpuasan.
Faktoriniseringdisebutdengan Faktor Hygiene