KOMANDO RESOR MILITER 073/MAKUTARAMA

KOMANDO DISTRIK MILITER 0714

LAPORAN PENILAIAN KINERJA

PEJABAT YANG DINILAI

Nama : Slamet Riyadi
Pangkat : Pelda
NRP/NIP : 31940217250573
Jabatan : Babinsa-12/Ds. Manggihan Eselon
Pelaksana Ramil 03/Getasan

No. Aspek Nilai Katagori Kinerja

Penilai 1 Penilai 2 Jumlah
I. CAPAIAN KINERJA CUKUP
A. Capaian Pelaksanaan Kegiatan/program 13 14 27
B. Pelaksanaan Kegiatan Individu 13 14 27
C. Kualitas Penugasan 34 36 70
II. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN
A. Pengetahuan 18 22 40
B. Keahlian/Ketrampilan 18 22 40
C. PERILAKU
C1. Komitmen Terhadap Pelaksanaan Pekerjaan 31 35 66
C2. Orientasi Terhadap Pelayanan 14 16 30
C3. Pengembangan Diri 26 30 56
C4. Kerjasama 23 24 47
C5. Disiplin 31 34 65
C6. Kesamaptaan Jasmani 7 9 16
Jumlah 484
Rata-rata 242.00
Prosentasi 78.06
Jumlah Indikator : 62
Nilai Maksimal : 5
Salatiga, 1 November 2023
a.n Komandan Kodim 0714/Salatiga
Pasipers,

Sugiyanto
Kapten Cba NRP 21960204510375
KOMANDO RESOR MILITER 073/MAKUTARAMA
KOMANDO DISTRIK MILITER 0714

PENILAIAN KINERJA INDIVIDU UNTUK BINTARA, TAMTAMA DAN PNS SEDERAJAT

PEJABAT YANG DINILAI

Nama : Slamet Riyadi
Pangkat : Pelda
NRP/NIP : 31940217250573
Jabatan : Babinsa-12/Ds. Manggihan Eselon
Pelaksana Ramil 03/Getasan

PEJABAT PENILAI 1
Nama : Agung Budiyono
Pangkat : Kapten Cba
NRP/NIP : 21960204610375
Jabatan : Pasipers dim 0714/Salatiga

KUESIONER PENILAI 1

TANGGAPAN
NO ASPEK BS B C K KS
5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7
I. CAPAIAN KINERJA
A. Capaian Pelaksanaan Kegiatan/program
1. Capaian program dan kegiatan yang berada dibawah kendali/tanggung jawab yang bersangkutan. 1
2. Konsistensi yang bersangkutan dalam pelaksanaan kegiatan didukung dengan dokumen dan 1
kelengkapan adminstrasi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
3. Relevansi program/kegiatan yang berada dibawah kendali/tanggung jawabnya dengan visi, misi dan 1
tujuan organisasi.

B. Pelaksanaan Kegiatan Individu

4. Penyelesaian pekerjaan yang dibebankan kepadanya. 1
5. Kemampuan menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan 1
6. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara langsung dengan output kualitas terbaik. 1

C. Kualitas Penugasan
7. Kemampuan dalam memberikan informasi tentang bidang tugas dan unit kerja. 1
8. Pelaksanaan penugasan yang sesuai dengan prosedur 1
9. Kedisiplinan dalam menyelesaikan tugas 1
10. Tanggung jawab dalam penugasan. 1
11. Kecepatan dalam menyelesaikan tugas. 1
12. Berlaku adil dalam melaksanakan tugas. 1
13. Kesopanan dan keramahan dalam menjalankan tugas 1
14. Biaya yang diminta dengan biaya yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan.
15. Menerima pemberian di luar ketentuan resmi dalam melaksanakan tugas
16. Kemampuan melaksanakan tugas sesuai dengan jadwal 1
17. Rasa nyaman dalam penugasan. 1
 1 2 3 4 5 6 7
II. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN
A. PENGETAHUAN
18. Penguasaan tugas, fungsi dan uraian tugasnya. 1
19. Penguasaan tentang visi, misi dan tujuan organisasi. 1
20. Penguasaan terhadap konsep, teori dan peraturan dalam melaksanakan tugasnya 1
21. Relevansi pendidikan formalnya dengan pekerjaan dan jabatannya. 1
22. Relevansi pendidikan dan pelatihan dengan pekerjaan dan jabatannya. 1

B. Keahlian/Ketrampilan
23. Kemampuan yang bersangkutan dalam menemukan permasalahan yang berkaitan dengan 1
pekerjaanya.
24. Kemampuan yang bersangkutan dalam menyelesaikan suatu permasalahan kerja. 1
25. Kemampuan yang bersangkutan membuat dokumen surat dan/atau telaahan staf 1
26. Kemampuan yang bersangkutan terhadap kebutuhan alat-alat yang diperlukan dalam pelaksanaan 1
pekerjaannya.
27. Keahlian yang bersangkutan dalam mengoperasikan peralatan untuk melaksanakan pekerjaaanya. 1

C. Perilaku
C.1. Komitmen Terhadap Pelaksanaan Pekerjaan
28. Loyalitas terhadap organisasi. 1
29. Mampu mempergunakan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. 1
30. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugas dan selalu berupaya mencapai hasil kerja 1
yang maksimal.
31. Mampu mengambil tanggung jawab segala akibat yang ditimbulkan. 1
32. Kemampuan dan kemauannya dalam memakai dan memelihara peralatan kerja. 1
33. Kemampuan dalam menegakkan kebenaran, konsisten dengan nilai-nilai dan keyakinan universal. 1
34. Kemampuan mematuhi kaedah hukum walaupun mendapat tekanan dari kekuasaan untuk 1
melanggarnya.
35. Kemampuan menerima kritik dan mengakui kesalahan. 1

C.2. Orientasi Terhadap Pelayanan

36. Sikap empati dan kepedulian terhadap kesulitan yang bersangkutan. 1
37. Berupaya untuk selalu memudahkan urusan orang yang berkepentingan dengan wewenangnya. 1
38. Memberi solusi setiap permasalahan. 1
39. Dedikasi terhadap pekerjaannya. 1

C.3. Pengembangan Diri

40. Memberikan informasi yang dibutuhkan untuk penugasan. 1
41. Menyukai tantangan dalam pekerjaanya. 1
42. Selalu mengevaluasi cara/metode kerja dan melakukan perubahan-perubahan untuk mendapatkan 1
hasil maksimal.
43. Berani mengambil resiko untuk kemajuan organisasinya. 1
44. Selalu berprakarsa mencari tata cara baru yang lebih efektif dan efisien. 1
45. Berupaya memanfaatkan waktu luangnya untuk mempelajari hal-hal baru untuk meningkatkan 1
kinerjanya.
46. Mampu mengajarkan pengetahuan/ketrampilan yang dimilikinya. 1

C.4. Kerjasama Dengan Wujud Sinergi Dalam Mencapai Kinerja Optimal

47. Mau membantu teman kerja baik diminta maupun tidak. 1
48. Mampu membina hubungan kerja dengan siapa saja. 1
49. Memiliki tolerasi terhadap perbedaan. 1
50. Mampu bekerja dalam tim (teamwork) dengan baik. 1
51. Mampu menghargai pendapat orang lain. 1
52. Mau berbagi pengetahuan dengan orang lain. 1
 1 2 3 4 5 6 7
C.5. Disiplin Melaksanakan Ketentuan yang Terkait Pelaksanaan Pekerjaan
53. Dalam bekerja bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku. 1
54. Mentaati jam kerja. 1
55. Tidak mau menyalahgunakan wewenangnya. 1
56. Senantiasa disiplin dalam menyelesaikan tugas. 1
57. Konsisten mengikuti aturan yang berlaku meski berada di lingkungan tidak tertib hukum. 1
58 Disiplin menggunakan alat bantu kerja untuk kelancaran pekerjaan. 1
59. Selalu mematuhi aturan berpakaian dinas. 1
60. Selalu mematuhi aturan upacara/apel. 1

C.6. Kesamaptaan Jasmani

61. Terwujud dan terbinanya postur prajurit TNI yang ideal. 1
62. Terwujudnya kesegaran dan ketangkasan jasmani Prajurit TNI untuk mendukung pelaksanaan tugas. 1

Jumlah 3 42 15 0 0
Skor 15 168 45 0 0
Nilai 73.55
Rata-rata 23.73
Katagori CUKUP

Salatiga, 1 November 2023

a.n Komandan Kodim 0714/Salatiga
Pasipers,

Sugiyanto
Kapten Cba NRP 21960204510375
KOMANDO RESOR MILITER 073/MAKUTARAMA
KOMANDO DISTRIK MILITER 0714

PENILAIAN KINERJA INDIVIDU UNTUK BINTARA, TAMTAMA DAN PNS SEDERAJAT

PEJABAT YANG DINILAI

Nama : Slamet Riyadi
Pangkat : Pelda
NRP/NIP : 31940217250573
Jabatan : Babinsa-12/Ds. Manggihan Eselon
Pelaksana Ramil 03/Getasan

PEJABAT PENILAI 2
Nama : Joko S.Iriantono
Pangkat : Kapten INF
NRP/NIP : 573560
Jabatan : Danramil 03/Getasan

KUESIONER PENILAI 2

TANGGAPAN
NO ASPEK BS B C K KS
5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7
I. CAPAIAN KINERJA
A. Capaian Pelaksanaan Kegiatan/program
1. Capaian program dan kegiatan yang berada dibawah kendali/tanggung jawab yang bersangkutan. 1
2. Konsistensi yang bersangkutan dalam pelaksanaan kegiatan didukung dengan dokumen dan 1
kelengkapan adminstrasi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
3. Relevansi program/kegiatan yang berada dibawah kendali/tanggung jawabnya dengan visi, misi dan 1
tujuan organisasi.

B. Pelaksanaan Kegiatan Individu

4. Penyelesaian pekerjaan yang dibebankan kepadanya. 1
5. Kemampuan menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan 1
6. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara langsung dengan output kualitas terbaik. 1

C. Kualitas Penugasan
7. Kemampuan dalam memberikan informasi tentang bidang tugas dan unit kerja. 1
8. Pelaksanaan penugasan yang sesuai dengan prosedur 1
9. Kedisiplinan dalam menyelesaikan tugas 1
10. Tanggung jawab dalam penugasan. 1
11. Kecepatan dalam menyelesaikan tugas. 1
12. Berlaku adil dalam melaksanakan tugas. 1
13. Kesopanan dan keramahan dalam menjalankan tugas 1
14. Biaya yang diminta dengan biaya yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan.
15. Menerima pemberian di luar ketentuan resmi dalam melaksanakan tugas
16. Kemampuan melaksanakan tugas sesuai dengan jadwal 1
17. Rasa nyaman dalam penugasan. 1
 1 2 3 4 5 6 7
II. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN
A. PENGETAHUAN
18. Penguasaan tugas, fungsi dan uraian tugasnya. 1
19. Penguasaan tentang visi, misi dan tujuan organisasi. 1
20. Penguasaan terhadap konsep, teori dan peraturan dalam melaksanakan tugasnya 1
21. Relevansi pendidikan formalnya dengan pekerjaan dan jabatannya. 1
22. Relevansi pendidikan dan pelatihan dengan pekerjaan dan jabatannya. 1

B. Keahlian/Ketrampilan
23. Kemampuan yang bersangkutan dalam menemukan permasalahan yang berkaitan dengan 1
pekerjaanya.
24. Kemampuan yang bersangkutan dalam menyelesaikan suatu permasalahan kerja. 1
25. Kemampuan yang bersangkutan membuat dokumen surat dan/atau telaahan staf 1
26. Kemampuan yang bersangkutan terhadap kebutuhan alat-alat yang diperlukan dalam pelaksanaan 1
pekerjaannya.
27. Keahlian yang bersangkutan dalam mengoperasikan peralatan untuk melaksanakan pekerjaaanya. 1

C. Perilaku
C.1. Komitmen Terhadap Pelaksanaan Pekerjaan
28. Loyalitas terhadap organisasi. 1
29. Mampu mempergunakan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. 1
30. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugas dan selalu berupaya mencapai hasil kerja 1
yang maksimal.
31. Mampu mengambil tanggung jawab segala akibat yang ditimbulkan. 1
32. Kemampuan dan kemauannya dalam memakai dan memelihara peralatan kerja. 1
33. Kemampuan dalam menegakkan kebenaran, konsisten dengan nilai-nilai dan keyakinan universal. 1
34. Kemampuan mematuhi kaedah hukum walaupun mendapat tekanan dari kekuasaan untuk 1
melanggarnya.
35. Kemampuan menerima kritik dan mengakui kesalahan. 1

C.2. Orientasi Terhadap Pelayanan

36. Sikap empati dan kepedulian terhadap kesulitan yang bersangkutan. 1
37. Berupaya untuk selalu memudahkan urusan orang yang berkepentingan dengan wewenangnya. 1
38. Memberi solusi setiap permasalahan. 1
39. Dedikasi terhadap pekerjaannya. 1

C.3. Pengembangan Diri

40. Memberikan informasi yang dibutuhkan untuk penugasan. 1
41. Menyukai tantangan dalam pekerjaanya. 1
42. Selalu mengevaluasi cara/metode kerja dan melakukan perubahan-perubahan untuk mendapatkan 1
hasil maksimal.
43. Berani mengambil resiko untuk kemajuan organisasinya. 1
44. Selalu berprakarsa mencari tata cara baru yang lebih efektif dan efisien. 1
45. Berupaya memanfaatkan waktu luangnya untuk mempelajari hal-hal baru untuk meningkatkan 1
kinerjanya.
46. Mampu mengajarkan pengetahuan/ketrampilan yang dimilikinya. 1

C.4. Kerjasama Dengan Wujud Sinergi Dalam Mencapai Kinerja Optimal

47. Mau membantu teman kerja baik diminta maupun tidak. 1
48. Mampu membina hubungan kerja dengan siapa saja. 1
49. Memiliki tolerasi terhadap perbedaan. 1
 1 2 3 4 5 6 7
50. Mampu bekerja dalam tim (teamwork) dengan baik. 1
51. Mampu menghargai pendapat orang lain. 1
52. Mau berbagi pengetahuan dengan orang lain. 1

C.5. Disiplin Melaksanakan Ketentuan yang Terkait Pelaksanaan Pekerjaan

53. Dalam bekerja bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku. 1
54. Mentaati jam kerja. 1
55. Tidak mau menyalahgunakan wewenangnya. 1
56. Senantiasa disiplin dalam menyelesaikan tugas. 1
57. Konsisten mengikuti aturan yang berlaku meski berada di lingkungan tidak tertib hukum. 1
58 Disiplin menggunakan alat bantu kerja untuk kelancaran pekerjaan. 1
59. Selalu mematuhi aturan berpakaian dinas. 1
60. Selalu mematuhi aturan upacara/apel. 1

C.6. Kesamaptaan Jasmani

61. Terwujud dan terbinanya postur prajurit TNI yang ideal. 1
62. Terwujudnya kesegaran dan ketangkasan jasmani Prajurit TNI untuk mendukung pelaksanaan tugas. 1

Jumlah 16 44 0 0 0
Skor 80 176 0 0 0
Nilai 82.58
Rata-rata 26.64
Katagori BAIK

Salatiga, 1 November 2023

a.n Komandan Kodim 0714/Salatiga
Pasipers,

Sugiyanto
Kapten Cba NRP 21960204510375

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)