Nama : Ayub Santoso

NIM : 3922150102
Prodi : Teknik Informatika
Kelas : Regplus
Mata Kuliah : SPK untuk Bisnis
Dosen Pengampu : Sri Wahyuni, S.T., MM

REVIEW JURNAL
Reviewer : Ayub Santoso (3922150102)
Judul : Implementasi Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP)
Pada Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Departemen
Painting PT Chemco Harapan Nusantara Menggunakan Java
Netbeans Dan MySQL
Nama Penulis : Sri Wahyuni dan Taliri
Nama Jurnal : Jurnal Informatika SIMANTIK
Volume, No, dan Halaman : Vol.3 No.2 September Tahun 2018

Latar Belakang Penelitian
Sumber daya karyawan merupakan salah satu faktor penting
dari jalannya suatu perusahaan. Pengelolaan karyawan yang
baik dalam suatu perusahaan akan sangat mempengaruhi aspek
keberhasilan kerja. Jika karyawan dapat diorganisir dengan
baik, diharapkan perusahaan dapat menjalankan semua proses
usaha dengan baik pula.
Masalah subjektivitas dalam penilaian kinerja karyawan
merupakan hal yang hamper tidak bisa dihindari. Penilaian
dilakukan secara subjektif sering dianggap mengecewakan dan
menimbulkan kecemburuan sosial antar karyawan. Di lain
pihak, manajemen dan karyawan membutuhkan proses
penilaian kinerja yang rutin dan cepat sehingga dapat
memberikan umpan balik dan perbaikan yang cepat di
lingkungan kerja.
Proses penilaian yang baik biasanya dapat memberikan efek
positif bagi peningkatan motivasi kerja karyawan. Seperti
halnya yang terjadi pada Departemen Painting PT Chemco
Harapan Nusantara, masalah yang muncul saat ini adalah proses
penilaian yang kurang baik, artinya yang sering terjadi sekarang
adalah umumnya karyawan yang mendapatkan promosi
kenaikan jabatan atau penempatan suatu job pekerjaan hanya
dilihat pada kriteria tertentu saja, seperti kedisiplinan dan
hubungan sosial, tetapi karyawan tersebut belum tentu unggul
pada beberapa kriteria-kriteria yang lain seperti perilaku,
tanggung jawab, penguasaan materi, inisiatif dan juga
kerajinan, tapi tetap mendapat promosi untuk kenaikan jabatan
atau di tempatkan di bagian tersebut.
Masalah inti yang ada saat ini adalah proses penilaian karyawan
yang masih manual sehingga memakan waktu yang lama dan
belum adanya metode serta sistem yang mendukung proses
penilaian kinerja karyawan. Untuk membantu proses penilaian
kinerja karyawan ini, maka disini Penulis akan merancang dan
 membangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) “
Implementasi Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP)
pada Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Departemen Painting
PT Chemco Harapan Nusantara Menggunakan Java Netbeans
dan MySql” dengan harapan, dengan adanya sistem ini dapat
mempermudah dalam memproses hasil kinerja karyawan dan
bisa memberikan masukan bagi manajemen khususnya
pemangku kebijakan yang ada di Departemen Painting PT
Chemco Harapan Nusantara dalam membuat keputusan yang
tepat bagi pengembangan potensi setiap karyawan. sehingga
diharapkan karyawan yang memiliki kemampuan terbaik akan
mendapatkan penilaian yang terbaik pula.
Masalah yang Diteliti Masalah yang diteliti dalam jurnal ini adalah proses penilaian
karyawan yang masih manual dan beluma danya metode serta
system yang mendukung proses penilaian kinerja karyawan
sehingga tidak efisien sehingga dilakukan perancangan dan
implementasi metode Analitycal Hierarchy Process (AHP)
pada system penilaian kinerja Karyawan Departemen
Painting PT dan MySQL untuk memudahkan dalam
memproses hasil kinerja karyawan dan dapat memberikan
masukan bagi manajemen khususnya pemangku kebijakan
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menciptakan system
penilaian kinerja karyawan yang objektif dan efisien
sehingga pemangku kebijakan yang ada di Departemen
Painting PT Chemco Harapan Nusantara dapat membuat
keputusan yang tepat bagi pengembangan potensi setiap
karyawan
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah use case diagram untuk mendeskripsikan
hubungan yang terjadi anatara actor dengan aktivitas yang
ada pada system. Sedangan penilaian kinerja karyawan
menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process
(AHP) pada system penilaian kinerja karyawan

Pengujian dan Hasil Implementasi Metode Analytic Hierarchy Process:

Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan Departemen
Painting PT Chemco Harapan Nusantara dengan
mengimplementasikan metode Analitycal Hierarchy Process
(AHP) ada beberapa kriteria dan sub kriteria yang digunakan
diantaranya :
1. Kedisiplinan : Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
2. Hubungan sosial : Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
3. Perilaku : Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
4. Tanggung jawab: Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
5. Penguasaan materi : Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
6. Inisiatif : Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
7. Kerajinan : Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang

Langkah-langkah dalam mengimplementasikan metode

AHP:
a. Menentukan prioritas kriteria
 - membuat matriks perbandingan berpasangan
- Membuat matriks nilai kriteria
- Membuat matriks penjumlahan setiap baris
- Perhitungan rasio konsistensi

b. Menentukan prioritas sub kriteria

- Menghitung prioritas subkriteria dari kriteria
kedisiplinan
- Menghitung prioritas subkriteria dari kriteria
hubungan social
- Menghitung prioritas subkriteria dari kriteria
kedisiplinan perilaku
- Menghitung prioritas subkriteria dari kriteria
tanggung jawab
- Menghitung prioritas subkriteria dari kriteria
inisiatif
- Menghitung prioritas subkriteria dari kriteria
kerajinan
c. Menghitung Hasil

Implementasi metode AHP pada system kinerja

karyawan menggunakan Java Netbeans dan Database
MySQL

Kesimpulan Berdasarkan hasil analisa dan perancangan Implementasi

metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada sistem
penilaian kinerja karyawan pada departemen painting PT
Chemco Harapan Nusantara, maka dapat diambil kesimpulan
sebagai berikut : Dengan adanya sistem pendukung keputusan
penilaian kinerja karyawan di departemen Painting PT Chemco
Harapan Nusantara bisa mempermudah proses penilaian kinerja
karyawan dan juga bisa memberikan rekomendasi kepada pihak
manajemen atau pemangku kebijakan di departemen Painting
PT Chemco Harapan Nusantara, sehingga bisa mengurangi
subjektifitas dari hasil penilaian yang telah dilakukan.
Pendapat/Kritik dari Jurnal Kelebihan :
• Pada abstrak penjelasan lengkap, mengenai tujuan,
metode dan hasil penelitian.
• Latar belakang penelitian terinci dengan sangat baik..
Tabel pada hasil penelitian jelas
• Teori mengenai Analytic Hierarchy Process sangat
lengkap

Kekurangan:
• Metode penelitian belum dituliskan secara jelas
• penelitian terdahulu dengan menggunakan metode
yang serupa tidak ditampilkan dalam jurnal untuk
menguatkan pembahasan dan hasil penelitian
 • Narasi pada setiap tampilan gambar dalam
pembahasan masih masih kurang lengkap
Rekomendasi Jurnal ini bisa dijadikan pedoman atau untuk menambah
wawasan, pengetahuan untuk pembaca yang sedang
membutuhkan. Sangat berguna untuk membantu dan
menambah pengetahuan di dalam penelitian selanjutnya.
Pendapat/Kritik dari jurnal
yang direview
Kelebihan :
• Pada abstrak penjelasan lengkap, mengenai tujuan,
metode dan hasil penelitian.
• Latar belakang penelitian terinci dengan sangat baik..
Tabel pada hasil penelitian jelas serta meliputi
penjelasan narasi
Kekurangan:
• Landasan teori tidak ada di dalam jurnal sehingga
pembaca tidak mendapatkan penjelasan mengenai
teori yang berhubungan dengan penelitian.
Rekomendasi:
Di dalam jurnal ini dijelaskan mengenai metode penelitian
yang rinci, jurnal ini bisa dijadikan pedoman atau untuk
menambah wawasan, pengetahuan untuk pembaca yang
sedang membutuhkan. Sangat berguna untuk membantu
dan menambah pengetahuan di dalam penelitian yang
selanjutnya.