Nama : Nurul Sulistyowati Kusuma Dewi

NIM :202111589

Kelas : 5F

Judul, Peneliti Jumlah Sampel,

No (Tahun), Jurnal, Vol. Kerangka Pemikiran Teoritis, Hipotesis Teknik Sampling, Hasil Penelitian, Saran Penelitian Lanjutan
No. Hal. Analisis Data
1 Judul : Pengaruh Stres Kerangka Pemikiran Teoritis Jumlah Sampel : Hasil penelitian :
Kerja, Motivasi Kerja Stres Sampel yang Hasil penelitian menunjukan terdapat
dan Kepuasan Kerja digunakan yaitu 126 pengaruh langsung stres kerja terhadap
Kerja (X1)
Terhadap Kinerja guru SD baik yang kepuasan kerja dengan P value dibawah
Guru Kepuasan Kinerja PNS atau honorer 0,05, terdapat pengaruh langsung stres kerja
Peneliti (Tahun) : Kerja (X3) Guru (Y) yang terdapat 11 SD terhadap kinerja guru dengan P value
Heni Fitri Ratna Sari, Motivasi di Kecamatan Danau dibawah 0,05, terdapat pengaruh tidak
Ekawarman, Urip Kerja (X2) Sipin Kota Jambi langsung stres kerja terhadap kinerja guru
Sulistiyo, 2022 melalui kepuasan kerja dengan original
Jurnal : Ilmu Teknik Sampling : sample sebesar (β) = 0,098 (9,8%), terdapat
Pendidikan Vol 4 No Hipotesis : pemilihan sampel pengaruh langsung motivasi kerja terhadap
1, Hal 1204 - 1211 H1 : Terdapat pengaruh langsung stres kerja dilakukan secara kepuasan kerja dengan P value dibawah
terhadap kepuasan kerja Cluster Sampling 0,05, terdapat pengaruh langsung motivasi
H2 : Terdapat pengaruh langsung stres kerja kerja terhadap kinerja guru dengan P value
terhadap kinerja guru Analisis Data : cara dibawah 0,05, terdapat pengaruh tidak
H3 : Terdapat pengaruh tidak langsung stres yang dipakai untuk langsung motivasi kerja terhadap kinerja
kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan pengumpulan data guru melalui kepuasan kerja dengan
kerja dari penelitian ini Original Sample sebesar (β) = 0,134
H4 : Terdapat pengaruh langsung motivasi kerja adalah mengisi (13,4%) dan terdapat pengaruh langsung
terhadap kepuasan kerja angket dengan kepuasan kerja terhadap kinerja guru
H5 : Terdapat pengaruh langsung motivasi kerja merahasiakan dengan P value dibawah 0,05 dengan
terhadap kinerja guru identitas partisipan. original sample sebesar (β) = 0,157
H6 : Terdapat pengaruh tidak langsung motivasi (15,7%).
kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan
kerja
H7 : Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja
terhadap kinerja guru.
2 Judul : Pengaruh Kerangka Pemikiran Teoristis Jumlah Sampel : Hasil penelitian :
Lingkungan Kerja, Jumlah sampel yang
Disiplin Kerja dan digunakan dalam Hasil penelitian menggunakan uji t (parsial)
Motivasi Kerja Lingkungan penelitian ini adalah membuktikan bahwa lingkungan kerja,
terhadap Kinerja Guru Kerja (X1) 68 orang disiplin kerja dan motivasi kerja masing-
Madrasah Aliyah masing berpengaruh positif dan signifikan
Negeri 2 Model Teknik Sampling : terhadap kinerja guru. Adapun hasil uji F
Medan Teknik pengambilan (simultan) menunjukkan bahwasanya
Disiplin Kinerja sampel pada lingkungan kerja, disiplin kerja, dan
Penaliti (Tahun) : Kerja (X2) Guru (Y) penelitian ini yaitu motivasi kerja mempunyai pengaruh yang
Sahlan Lubis (2020) pengambilan sampel signifikan dan positif terhadap kinerja guru
total, dimana seluruh dengan koefisien korelasi Product Moment
Jurnal : EduTech populasi yang ada (ryx) sebesar 0,617 dan koefisien
Motivasi
Vol.6 No.1 Hal. 2442- digunakan sebagai determinasi (ryx2) sebesar 0,380. Hal ini
6024 Kerja (X3) sampel penelitian memiliki arti bahwa apabila Lingkungan
Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja
Analisis Data : secara bersama-sama ditingkatkan, maka
Cara yang dipakai kinerja guru juga akan meningkat secara
Hipotesis : untuk signifikan.
H1 : Terdapat Pengaruh lingkungan kerja mengumpulkan data
terhadap kinerja guru dalam penelitian ini
H2 : Terdapat Pengaruh disiplin kerja terhadap dengan memberikan
kinerja guru angket yang akan
H3 : Terdapat Pengaruh Motivasi kerja terhadap dijawab oleh
kinerja guru responden (guru)
H4 : Terdapat pengaruh lingkungan kerja,
disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap
kinerja guru.
3 Judul : Pengaruh Kerangka Pemikiran Teoritis Jumlah Sampel : Hasil Penelitian
Lingkungan Kerja Jumlah sampel yang
Terhadap Kinerja digunakan dalam • Lingkungan kerja berpengaruh positif
Pegawai Dengan Kepuasan Kerja penelitian ini adalah dan tidak signifikan terhadap kinerja
Kepuasan Kerja 41 orang pegawai
Sebagai Variabel • Lingkungan kerja berpengaruh positif
Intervening pada Teknik Sampling : dan signifikan terhadap kepuasan kerja
Dinas Lingkungan Teknik pengambilan • lingkungan kerja berpengaruh tidak
Hidup Kabupaten sampel pada signifikan terhadap kinerja pegawai
Bener Meriah Lingkungan Kinerja penelitian ini yaitu setelah melalui mediasi kepuasan kerja
Kerja Pegawai pengambilan sampel
Penulis (Tahun) : jenuh, dimana Saran :
Tiswanti Ayunasrah, seluruh pegawai Diharapkan untuk peneliti selanjutnya
Ratnawati, Rahma dijadikan sampel meneliti variabel lain yang mempengaruhi
Diana, Ansari (2022) kinerja, lingkungan kerja dan kepuasan
Analisis Data : kerja dengan objek yang berbeda yang
Jurnal : Jurnal Ilmiah Teknik analisis data memungkinkan mempunyai pengaruh
Ilmu Manajemen Vol. Hipotesis : pada penelitian ini signifikan terhadap kinerja pegawai.
4, No. 1 hal 1- 10 H1 : Diduga terdapat pengaruh lingkungan kerja yaitu teknik analisis
terhadap kinerja pegawai. data kuantitatif
H2 : diduga terdapat pengaruh lingkungan kerja dengan mengisi
terhadap kepuasan kerja. kuesioner kemudian
H3 : Diduga terdapat pengaruh lingkungan kerja data diolah dengan
terhadap kinerja pegawai sesudah dimediasi SPSS menjadi bentuk
dengan kepuasan kerja tabel / grafik.
.
4 Judul : Pengaruh Kerangka Pemikiran Teoristis Jumlah Sampel : Hasil Penelitian
Disiplin Kerja dan Sampel yang
Lingkungan Kerja digunakan • Disiplin kerja, lingkungan kerja, dan
Terhadap Kinerja Disiplin Kerja merupakan karyawan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
Karyawan (Intervening H1
perusahaan terhadap kinerja karyawan.
: Kepuasan Kerja) pemintalan benang di • Disiplin kerja dan lingkungan keja
H4 H6 Jawa tengah dengan berpengaruh signifikan terhadap
Penulis (Tahun) : jumlah sampel yang kepuasan kerja karyawan.
Windi Astuti, Ocky Kepuasan H3 Kinerja diteliti sebanyak 100 • Pengaruh tidak langsung disiplin kerja
Sundary Rahardjo Kerja Karyawan orang. dan lingkungan kerja terhadap kinerja
(2021) karyawan lebih besar daripada pengaruh
H5 H7 Teknik Sampling : langsungnya.
Jurnal : EMBA Vol 9, Teknik pengambilan
No. 2 Hal 1185-1196 Lingkungan sampel pada Saran Penelitian Lanjutan :
Kerja H2 penelitian ini yaitu Penelitian yang akan datang diharapkan
non probability menambahkan wawasan dengan
sampling. Untuk pimpinan atau supervisor untuk
menentukan memperoleh data mengenai kinerja
Hipotesis : jumlahnya karyawan
H1 : Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap menggunakan rumus
kinerja karyawan. Slovin dengan alpha
H2 : Lingkungan kerja berpengaruh positif 10%
terhadap kinerja karyawan.
H3 : Kepuasan kerja berpengaruh positif Analisis Data :
terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data
H4 : Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap pada penelitian ini
kepuasan kerja. yaitu teknik analisis
H5 : Lingkungan kerja berpengaruh positif statistik deskriptif
terhadap kepuasan kerja kuantitatif. Data
H6 : Kepuasan kerja memediasi pengaruh dikumpulkan melalui
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. kuesioner dengan
H7 : Kepuasan kerja memediasi pengaruh pertanyaan tertutup,
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. hanya memilih
jawaban yang ada.
5 Judul : Pengaruh Kerangka Pemikiran Teoritis Jumlah Sampel : Hasil Penelitian
Lingkungan Kerja, populasi dalam
Kepuasan Kerja dan penelitian ini adalah • pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Beban Kerja Lingkungan seluruh Pegawai kinerja pegawai berpengaruh tetapi tidak
Terhadap Kinerja Kerja (X1) Dinas Pekerjaan signifikan terhadap variabel kinerja
Pegawai Umum dan Pegawai.
Perumahan Rakyat • pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Penulis (Tahun) : Kepuasan Kinerja Kabupaten Aceh kinerja pegawai berpengaruh tetapi tidak
Rizal Nabawi (2019) Kerja (X2) Pehawai(Y2)
Tamiang yang signifikan.
berjumlah 81 orang. • pengaruh beban kerja terhadap kinerja
Jurnal : Jurnal Ilmiah pegawai berpengaruh positif dan
Magister Manajemen Teknik Sampling : signifikan.
Vol 2, No. 2, Hal 170- Beban Kerja teknik pengumpulan • terdapat pengaruh positif dan signifikan
183 (X3) data yang digunakan antara variabel Lingkungan Kerja,
oleh peneliti dengan Kepuasan kerja dan beban kerja terhadap
menggunakan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan
data primer, yaitu Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten
wawancara dengan Aceh Tamiang.
Hipotesis : salah satu pihak yang
H1 : Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap terkait dan
Kinerja Pegawai memberikan
H2 : Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja kuesioner
Pegawai. untuk memperoleh
H3 : Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja data primer
Pegawai
H4 : Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Analisis Data :
Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Analisis yang
Pegawai. digunakan dalam
penelitian ini adalah
dengan
menggunakan
analisis validitas dan
realibilitas untuk uji
angket.
6 Judul : The Effect of Kerangka Pemikiran Teoritis Jumlah Sampel : Hasil Penelitian :
Transformational Jumlah sampel yang
Leadership, digunakan dalam • gaya kepemiminan berdampak
Compensation and Gaya kepemimpinan penelitian ini adalah terhadap kinerja karyawan
Motivation on transformasional 48 orang. • kompensasi berpengaruh positif
Employee dan signifikan terhadap kinerja
Performance at PT Kinerja Teknik Sampling : karyawan
Asam Jawa Medan Kompensasi teknik pengumpulan • motivasi berpengaruh signifikan
Karyawan data yang digunakan terhadap kinerja karyawan.
Penulis (Tahun) : oleh peneliti yaitu
Jasman Saripuddin Motivasi menggunakan
Hasibuan, Nurul seluruh pekerja
Bayzura (2021) dilapangan.

Jurnal : Journal of Hipotesis : Analisis Data :

International H1 : Gaya kepemimpinan transformasional Analisis yang
Conference berpengaruh terhadap kinerja karyawan. digunakan dalam
Proceedings (JICP) H2 : kompensasi berpengasruh terhadap kinerja penelitian ini adalah
Vol. 4 No. 2, 584-591, karyawan. dengan memberikan
H3 : motivasi berpengaruh terhadap kinerja kuesioner dan survai
karyawan. kemudian diolah
menggunakan SPSS.
7 Judul : Analysis of Kerangka Pemikiran Teoritis : Jumlah Sampel : Hasil Penelitian :
the Influence of Jumlah sampel yang • motivasi berpengaruh terhadap
Motivation and Work Motivasi digunakan dalam kepuasan kerja
Environment penelitian ini adalah • lingkungan kerja berpengaruh
on Employee 100 orang. terhadap kepuasan kerja
Performance and Job • motivasi tidak berpengaruh
Satisfaction as Teknik Sampling : terhadap kinerja pegawai
Intervening teknik pengumpulan • lingkungan kerja berpengaruh
Variables Kepuasan Kinerja data yang digunakan terhadap kinerja pegawai
Kerja Karyawan oleh peneliti yaitu • kepuasan kerja mempengaruhi
Penulis (Tahun) : dengan teknik kinerja pegawai
Oyong Lisa, Djuni sampel jenuh • terdapat pengaruh motivasi
Farhan, Naisah (2023) menggunakan terhadap kinerja karyawan dengan
Lingkunga seluruh karyawan kepuasan kerja sebagai variabel
Jurnal : Journal of n Kerja bank di jatim intervening.
Economics, Finance
• terdapat pengaruh lingkungan kerja
and Management Analisis Data : terhadap kinerja karyawan dengan
Studies Vol. 6 Hal Analisis yang kepuasan kerja sebagai variabel
4505-4518 Hipotesis : digunakan dalam intervening
H1 : Adanya pengaruh yang signifikan antara penelitian ini adalah
motivasi terhadap kepuasan kerja. dengan memberikan
H2 : adanya pengaruh signifikan antara kuesioner dan diolah
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. dengan SPSS.
H3 : Adanya pengaruh signifikan antara
motivasi terhadap kinerja karyawan.
H4 : Adanya pengaruh signifikan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan.
H5 : Adanya pengaruh signifikan antara
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
H6 : Adanya pengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja.
H7: Adanya pengaruh signifikan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawean melalui
kepuasan kerja.
8 Judul : The Effect of Kerangka Pemikiran Teoritis Jumlah Sampel : Hasil Penelitian :
Organizational Jumlah sampel yang • komitmen organisani berpengaruh positif
Commitment and Komitmen digunakan sebanyak dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Work Motivation Organisasi 56 guru SMK • Motivasi kerja berpengaruh positif dan
on Teacher Sandikta Kota signifikan terhadap kepuasan kerja.
Performance with Job Bekasi. • Komitmen organisasi berpengaruh positif
Satisfaction As an Kepuasan Kinerja Guru dan signifikan terhadap kinerja guru.
Intervening Kerja (Y1) (Y2) Teknik Sampling : • Motivasi kerja berpengaruh positif dan
Variable (In Case Teknik pengambilan signifikan terhadap kinerja guru.
Study of Sandikta sampel pada • Kepuasan kerja berpengaruh signifikan
Vocational School, Motivasi Kerja penelitian ini yaitu dan positif terhadap kinerja guru.
Bekasi (X2) non probability • Kepuasan kerja memediasi pengaruh
City) sampling. komitmen organisasi terhadap kinerja
guru.
Penulis (Tahun) : Hipotesis : Analisis Data : • Kepuasan kerja memediasi pengaruh
Rivano Aprilyansyah, H1 : komitmen organisani berpengaruh positif Teknik analisis data motivasi kerja terhadap kinerja guru.
Masydzulhak Djamil dan signifikan terhadap kepuasan kerja. pada penelitian ini
(2023) H2 : Motivasi kerja berpengaruh positif dan yaitu deskriptif
signifikan terhadap kepuasan kerja. kuantitatif. Data
Jurnal : Dinasti H3 : Komitmen organisasi berpengaruh positif dikumpulkan melalui
Internasional Journal dan signifikan terhadap kinerja guru. observasi, angket,
of Management H4 : Motivasi kerja berpengaruh positif dan dan studi kepuasan
Scince Vol. 4 No. 6 signifikan terhadap kinerja guru.
H5 : Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja guru.
H6 : Kepuasan kerja memediasi pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja guru.
H7 : Kepuasan kerja memediasi pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja guru.
9 Judul : The Influence Kerangka Pemikiran Teoritis Jumlah Sampel : Hasil Penelitian :
of Work Environment Jumlah sampel yang
and Work Stress on digunakan sebanyak • Lingkungan kerja berpengaruh positif
Lingkungan
Teacher Performance 47 guru SMP N 6 terhadap kinerja guru
kerja (X1)
with Work Motivation Banda Aceh. • Stres kerja berpemgaruh positif
as an Intervening Motivasi Kinerja terhadap kinerja guru
Variable in Junior kerja (Z) Guru (Y) Teknik Sampling : • Lingkungan kerja berpengaruh positif
High School 6 Banda stres Kerja Teknik pengambilan terhadap motivasi kerja
Aceh (X2) sampel pada • Stres kerja berpengaruh positif terhadap
penelitian ini yaitu motivasi kerja
Penulis (Tahun) : non probability • Motivasi kerja berpengaruh terhadap
Ihsanul Khabri , Hipotesis : sampling. kinerja guru
Robert Tua Siregar, H1 : Lingkungan kerja berpengaruh terhadap • Lingkungan kerja tidak berpengaruh
Elly Romy, Tuty kinerja guru Analisis Data : positif terhadap kinerja gutu melalui
Nainggolan H2 : Stres kerja berpemgaruh terhadap kinerja Data dikumpulkan motivasi kerja
guru melalui kuesioner • Stres kerja tidak berpengaruh positif
(2023) H3 : Lingkungan kerja berpengaruh terhadap dan diolah dengan terhadap terhadap kinerja guru
motivasi kerja AMOS
Jurnal : H4 : Stres kerja berpengaruh terhadap motivasi
International Journal kerja
of Research and H5 : Motivasi kerja berpengaruh terhadap
Review Vol. 10 No.8 kinerja guru
H6 : Lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kinerja gutu melalui motivasi kerja
H7 : Stres kerja berpengaruh terhadap terhadap
kinerja guru
10 Judul : Effect Of Kerangka Pemikiran Teoritis : Jumlah Sampel : Hasil Penelitian :
Work Environment Jumlah sampel yang
And Motivation Lingkungan digunakan sebanyak • Lingkungan kerja berpengaruh
On Employee Kerja (X1) 100 orang karyawan. positif dan signifikan terhadap
Performance With Job Kinerja kepuasan kerja
Satisfaction As A Karyawan (Z) Teknik Sampling : • motivasi kerja berpengaruh positif
Mediation Teknik pengambilan dan signifikan terhadap kepuasan
sampel pada kerja
Penulis (Tahun) : penelitian ini yaitu • Lingkungan kerja berpengaruh
Hari Kurniawanto, Motivasi ( X2) purposive sampling. positif dan signifikan terhadap
Zara Tania Rahmadi, Dengan memilih kinerja karyawan
Muhammad Aria Kepuasan karyawan yang telah • motivasi berpengaruh positif dan
Wahyudi Kerja (Y) bekerja minimal 1 signifikan terhadap kinerja
(2022) tahun. karyawan
• kepuasan kerja berpengaruh positif
Jurnal : Analisis Data : dan signifikan terhadap kinerja
INTERNATIONAL Penelitian ini karyawan
JOURNAL OF Hipotesis : dilakukan dengan • kepuasan kerja merupakan variabel
SOCIAL AND H1 : Terdapat pengaruh yang signifikan menyebarkan mediasi yang signifikan terhadap
MANAGEMENT lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kuesioner kepada lingkungan kerja dan motivasi kerja
STUDIES (IJOSMAS) H2 :T erdapat pengaruh yang signifikan pegawai minimarket terhadap kinerja karyawan.
Vol. 3 No. 3 motivasi terhadap kepuasan kerja
H3 :Terdapat pengaruh signifikan lingkungan
kerja terhadap kinerja perusahaan
H4 : Terdapat pengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja perusahaan
H5 : Terdapat pengaruh signifikan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan
H6 : Terdapat pengaruh signifikan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja
H7 : Tedapat pengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja