STUDI KASUS

3.1 Sejarah Singkat Google Inc.

Google Inc. adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang berkekhususan pada
jasa dan produk Internet. Produk-produk tersebut meliputi teknologi pencarian, komputasi web,
perangkat lunak, dan periklanan daring. Sebagian besar labanya berasal dari AdWords.

Google didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin saat masih mahasiswa Ph.D. di Universitas
Stanford. Mereka berdua memegang 16 persen saham perusahaan. Mereka menjadikan Google
sebagai perusahaan swasta pada tanggal 4 September 1998. Pernyataan misinya adalah
"mengumpulkan informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan bermanfaat oleh semua
orang", dan slogan tidak resminya adalah "Don't be evil". Pada tahun 2006, kantor pusat Google
pindah ke Mountain View, California.

Sejak didirikan, pertumbuhan perusahaan yang cepat telah menghasilkan berbagai produk,
akuisisi, dan kerja sama di bidang mesin pencari inti Google. Perusahaan ini menawarkan
perangkat lunak produktivitas daring (dalam jaringan), termasuk surat elektronik (surel), paket
aplikasi perkantoran, dan jejaring sosial. Produk-produk komputer mejanya meliputi aplikasi
untuk menjelajah web, mengatur dan menyunting foto, dan pesan instan. Perusahaan ini
memprakarsai pengembangan sistem operasi Android untuk telepon genggam dan Google
Chrome OS untuk jajaran netbook Chromebook. Google sudah beralih ke perangkat keras
komunikasi. Mereka bekerja sama dengan berbagai produsen elektronik besar untuk
memproduksi perangkat Nexus-nya dan mengakuisisi Motorola Mobility pada Mei 2012. Tahun
2012, infrastruktur serat optik dipasang di Kansas untuk memfasilitasi layanan Internet pita lebar
Google Fiber.

7 0
3.2 Program Kompensasi yang dilakukan Google Inc.

Penulis menemukan beberapa fakta menarik tentang perusahaan Google, kaitannya dalam
penerapan kebijakan kompensasi. Penulis merangkum ini dari berbagai catatan yang penulis
peroleh dari berbagai sumber. Diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Menurut komunitas karir Amerika Serikat, Glass Door, Google menempati urutan
pertama perusahaan dengan kompensasi paling menarik, dengan poin 4.4, diatas Costco,
Facebook, dan Adobe.
2. Kompensasi yang diperoleh Chief of Financial Operations (CFO) Google memperoleh
insentif sebesar 22.6 Juta USD, menduduki peringkat 5 teratas di Amerika Serikat.
3. Google mengalami 3 fase perubaan metode kompensasi, dalam hal ini khusus untuk
perencanaan saham dan kompensasi-kompensasi finansial. Dipaparkan oleh Frank
Wragner dan John Scrimm sebagai berikut :
 Fase sebelum IPO (1998-2004)
 Google hanya memberika. opsi saja kepada karyawannya.
 IPO (2004-2009)
 Saham Google yang fluktuatif memberikan Google kebijakan untuk mengijinkan
pemilik saham (karyawan) menyesuaikan saham mereka ketika berada di ujung
dari performa (berlaku ketika saham sedang menanjak atau menurun tajam)
 Tahap Dewasa (2009-sekarang)
 Google mendapat tantangan untuk mengelola dan memelihara karyawannya, dan
kebijakan kompensasi “plain vanilla” sangat tidak cocok untuk hal ini, maka
Google melakukan hal-hal dengan kebijakan kesetaraannya. Dilakukan dengan
mengganti metode pengiriman kompensasi, memperbaiki komunikasi, mengganti
jadwal investasi, dan program kustom (bisa dirombak).

4. Google memiliki kebijakan aturan kompensasi yang diketahui dan diseutujui pihak
pemerintah, diantaranya kebijakan kompensasi insentif pada tahun 2012 untuk karyawan
Google dan konsultasi Motorolla Mobility, atau yang lebih lampau, kebijakan Deffered
Compensation Plan pada tahun 2011.

7 0
 5. Jajaran eksekutif Google memiliki gaji fantastis, diantaranya adalah Eric S. Schmidt
sebesar 108,690,772 USD, Omid Kordestasni sebesar 129,903,052 USD, David C.
Drummond sebesar 44,258,888 USD, dan Patrick Pichette sebesar 43,757,484 USD.

6. Kebijakan di tempat kerja Google yang dirilis resmi melalui laman resminya, yang
menyatakan beberapa fasilitas yang diperoleh karyawan seperti layanan makanan dan
minuman gratis di kafetaria, kebebasan mendesain lingkungan kerja, bonus liburan,
kebebasan memilih tempat kerja dengan proporsi 80-20 dengan 20% jam kerja bebas,
serta kebijakan lain seperti kebijakan tanpa seragam yang sangat menarik.

Dari fakta-fakta diatas, keseluruhan kompensasi Google baik dari nilai, bentuk kompensasi,
format pemberian kompensasi memang sangat menarik.

3.3 Komponen – Komponen Program Kompensasi yang dilakukan oleh Google Inc.

3.3.1 Gaji Pokok

Google dikenal sebagai perusahaan dengan tingkat gaji tertinggi di industri teknologi. Misalnya
saja, mengutip Business Insider, lembaga riset Payscale menyebut bahwa pegawai Google
memiliki tingkat gaji tertinggi untuk level menengah. Dalam setahun, rata-rata pegawai Google
mendapatkan gaji pokok sebesar US$ 141.000 atau sekitar Rp 1,371 miliar di tahun 2011.

Sedangkan Mashable mencatat, Google pun menjadi perusahaan yang membayar insinyur
software dengan gaji tertinggi. Di tahun 2012, rata-rata gaji untuk insinyur software di Google
adalah US$ 128.336 atau sekitar Rp 1,248 miliar.

Sedangkan untuk para karyawan magang di Google dibayar dengan gaji yang tinggi. Nilainya
bahkan lebih besar daripada gaji kebanyakan karyawan tetap di perusahaan lain. Menurut
komunitas karir Glassdoor, rata-rata penghasilan karyawan magang di Google adalah 5.678
dollar AS per bulan, atau 68.136 dollar AS per tahun.

7 0
Adapun angka yang disebut di atas merupakan gaji pokok. Penghasilan itu akan ditambah
tunjangan, dan beragam bonus yang akan didapat jika suatu proyek dianggap sukses.

3.3.2 Tunjangan-tunjangan (Allowances)

Selain pemberian kompensasi yang menarik, Google juga memberikan kompensasi dalam bentuk
tunjangan-tunjangan, diantaranya:

1. Tunjangan untuk Keluarga

Para pegawai Google tetap akan merasakan manfaat bekerja di Google, walaupun telah
wafat. Sebab Google memberikan tunjangan kematian. Dilansir dari Business Insider,
Google akan memberikan gaji karyawan yang telah meninggal sebesar 50 persen, selama
10 tahun kepada keluarga yang ditinggalkan. Tak hanya itu, Google juga akan
memberikan tambahan US$ 1000 atau sekitar Rp. 9,7 juta untuk tiap anak pegawai yang
telah wafat. Tak hanya kematian, kelahiran pun menjadi sesuatu yang jadi perhatian. Jika
Googler baru saja memiliki anak, maka akan ada bonus kelahiran yang diberikan
perusahaan.

2. Tunjangan Kesehatan

Google mempunyai perhatian besar terhadap kesehatan para pegawainya. Hal tersebut
diwujudkan dalam beberapa kebijakan perusahaan, seperti diantaranya tidak membiarkan
pegawai yang baru mendapatkan kecelakan atau mempunyai penyakit serius untuk
bekerja sebelum benar-benar dinyatakan kembali fit untuk bekerja.

3. Tunjangan Pendidikan

Google akan membayar $8.000/tahun jika anda meneruskan pendidikan. Tapi dengan
syarat harus mendapatkan nilai terendah adalah "B".

7 0
 4. Tunjangan Lain-Lain

Pegawai Google yang dikenal sebagai Googler mendapatkan banyak fasilitas mewah
yang unik dan menarik di tiap kantor. Makanan gratis disajikan Google untuk karyawan.
Google juga menyediakan barista untuk menyajikan minuman terbaik untuk Googler.

Jika ingin olahraga teratur, Google menyediakan lapangan, sepeda, juga spa. Kalau mau
yoga pun Google menyediakan kelasnya. Transportasi tak perlu jadi kekhawatiran, karena
ada bis yang siap mengantar Googler pulang-pergi, terutama untuk mereka yang tinggal
di area San Francisco Bay.

Tak hanya itu, bahkan di kantor Google juga ada tukang cukur dan laundry. Tak heran
jika banyak pegawai yang merasa lebih betah di kantor, sebab sudah mendapat semua
kebutuhan yang diperlukan di kantor.

Satu lagi hal yang menarik dari segi finansial karyawan Google, menurut New York
Times, kira-kira ada 1.000 karyawan Google yang memiliki saham dengan nilai $5 juta
dollar.

Sedangkan untuk cuti dijatah 15 hari untuk karyawan yang bekerja kurang dari tiga
tahun. Jika masa kerja di atas tiga tahun, karyawan boleh cuti sampai 30 hari. Jumlah cuti
yang lebih besar didapat jika karyawan dikaruniai buah hati. Sang ayah, jika karyawan
Google, boleh off sampai tiga bulan. Sedangkan karyawan perempuan yang melahirkan
diberi hak cuti hingga enam bulan. "Saat kerja lale yang sudah punya dua anak. Di luar
hak libur, karyawan juga boleh off tanpa dihitung cuti jika sakit mendadak seperti flu,
menjaga keluarga inti yang lagi sakit, atau ada keperluan yang dianggap penting lainnya
dengan seizin manajer.

3.3.3 Program Kesejahteraan

7 0
Dalam tiga tahun terakhir, Google selalu menduduki puncak teratas daftar perusahaan paling
kaya di dunia. Selain digunakan untuk mengembangkan produk, sebagian kekayaan itu
dibelanjakan buat kesejahteraan 55 ribu karyawannya.

3.4 Pendekatan Kompensasi yang dilakukan oleh Google Inc.

Sertelah kami analisa berdasarkan uraian yang sudah dipaparkan sebelumnya, Pendekatan
kompensasi yang dilakukan oleh Google Inc. adalah Lump sum Method. Karena Google
membayar kompensasi segaligus juga dalam jumlah nominal yang sangat besar, sehingga
karyawannya sendiri yang menentukan alokasi kompensasi yang diterimanya.

3.5 Perpajakan Dalam Kompensasi Internasional yang dilakukan oleh Google Inc.

Perpajakan dalam kompensasi yang dilakukan oleh Google adalah Kebijaksanaan Khusus (Ad
hoc Policy).

7 0