OUTLINE SKRIPSI

No Sub Bab Keterangan

1. Judul Analisis Pengaruh Lingkungan kerja Fisik, Komunikasi Internal, dan
Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Fonterra Brands
Manufacturing Indonesia).
2. Latar Belakang/
Fenomena

3. Rumusan Rumusan masalah dalam penelitian sebagai berikut:

Masalah
a. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja.
b. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.
c. Pengaruh komunikasi internal terhadap kepuasan kerja.
d. Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan.
e. Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja.
f. Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan.
g. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan
dimediasi oleh kepuasan kerja
h. Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi
oleh kepuasan kerja
i. Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh
kepuasan kerja.
4. Tujuan Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka dapat diperoleh tujuan dalam
Penelitian
penelitian sebagai berikut:
a. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan
kerja.
b. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja
karyawan.
c. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap kepuasan
kerja.
d. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja
karyawan.
e. Untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja.
f. Untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan.
 g. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja
karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja
h. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja
karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja
i. Untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan
dengan dimediasi oleh kepuasan kerja.
5. Manfaat 1. Manfaat Teoritis
Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara teoritis yaitu
sebagai berikut:
a. Dapat menambah pengetahuan serta wawasan tentang pengaruh fleksibilitas
kerja dan komunikasi terhadap terhadap kinerja karyawan. Serta dapat
dijadikan sebagai bahan acuan maupun referensi bagi penelitian selanjutnya.
b. Memberikan sumbangan pemikiran untuk menambahkan wawasan serta
diharapkan dapat menambah bahan kajian dalam pengembangan ilmu
manajemen, khususnya pada ilmu manajemen sumber daya manusia.
2. Manfaat Praktis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara praktis yaitu
sebagai berikut:
a. Bagi Penulis
Menambah pengetahuan pemahaman serta kemampuan penulis di
bidang ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai
fleksibilitas kerja, komunikasi, dan kinerja karyawan serta mengetahui
pengaruh fleksibilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.
b. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada
perusahaan mengenai kebijakan fleksibilitas dan komunikasi dalam
pekerjaan terhadap kinerja karyawan serta menjadi bahan evaluasi maupun
pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun strategi untuk
meningkatkan kinerja karyawan.
6. Variabel a. Variabel Independen:
Penelitian
Lingkungan kerja fisik (X1), Komunikasi Internal (X2), dan Kerjasama Tim
(X3)
b. Variabel Intervening: Kepuasan Kerja (M)
c. Variabel Dependen: Kinerja Karyawan (Y)
7. Kerangka
Berfikir Lingkungan
Penelitian Kerja Fisik
(X1)
H2
H1
H3
Komunikasi
Internal
(X2) H4 Kepuasan Kinerja
H7
Kerja Karyawan
(M) H8 H9 (Y)
Kerjasama H5
Tim H6
(X3)

8. Kerangka
Teoritis Lingkungan Komunikasi
Kerja Fisik Kerjasama
Penelitian Internal Tim
(X1) (X2) (X3)

Kepuasan Kerja
(M)

Kinerja Karyawan
(Y)

Uji Instrumen: Uji Asumsi Klasik:

1. Uji Validitas 1. Uji Normalitas
Data 2. Uji Multikolinearitas
2. Uji Realibitas 3. Uji Heteroskedastisitas
Data

Uji Analisis Regresi Linear

Berganda:
Hasil dan Kesimpulan
1. Uji T
2. Uji F
3. Uji Koefisien Determinasi

9. Hipotesis H1: Diduga lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
H2: Diduga lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
 H3: Diduga komunikasi internal berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
H4: Diduga komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
H5: Diduga kerjasama tim berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
H6: Diduga kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
H7: Diduga lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan dimediasi oleh kepuasan kerja
H8: Diduga Pengaruh komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja
H9: Diduga Pengaruh kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan dimediasi oleh kepuasan kerja.
10. Metode Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan
Penelitian
menggunakan pendekaan deskriptif. Pendekatan deskriptif digunakan untuk
mendeskripsikan mengenai pengaruh fleksibilitas kerja dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Fonterra Brands Manufacturing
Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuisioner yang diberikan kepada sejumlah responden yang merupakan
karyawan PT. Fonterra Brands Manufacturing Indonesia dan berisi
seperangkat pertanyaan terkait dengan penelitian serta wawancara terhadap
stakeholder.
11. Populasi dan 1. Populasi
Sampel
Populasi yang akan dijadikan subyek dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Fonterra Brands Manufacturing Indonesia yang berjumlah
100 karyawan.
2. Sampel
Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yaitu berjumlah 100
karyawan.
12. Teknik 1. Data Primer
Pengumpulan
Teknik pengumpulan data diperoleh menggunakan metode kuisioner dan
Data
perlu dilakukan pengolahan lebih lanjut sebelum digunakan. Responden
yang dipilih merupakan responden yang bekerja di PT. Fonterra Brands
Manufacturing Indonesia. Kuisioner diajukan kepada responden
menggunakan perantara media google form. Adapun skala pengukuran
yang digunakan untuk mengukur sikap, persepsi dan pendapat seseorang
maupun kelompok adalah skala likert. Skala penilaian untuk menilai setiap
jawaban dari responden adalah sebagai berikut:
 No Jenis Jawaban Bobot
1. SS = Sangat Setuju 5
2. S = Setuju 4
3. R = Ragu-ragu 3
4. TS = Tidak Setuju 2
5. STS = Sangat Tidak Setuju 1

2. Data Sekunder
Data ini diperoleh secara tidak langsung dan sudah diolah terlebih dahulu
oleh pihak lain. Sumber data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini
berasal dari jurnal penelitian terdahulu, literature, jurnal nasional atau
internasional serta data dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang
sedan diteliti untuk melengkapi data penelitian.
13. Teknik Analisis 1. Uji Asumsi Klasik
Data a. Uji Normalitas
Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah data yang diperolah
dalam penetilian berdistribusi normal atau tidak normal.
b. Uji Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas digunakan untuk menguji apakah pada sebuah
model regresi terdapat ketidaksamanan varian dari residual dalam satu
pengamatan ke pengamatan lainnya.
c. Uji Multikolinieritas
Uji multikoloniearitas digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya
hubungan antara variabel independen pada model regresi.
2. Uji Analisis Regresi Linier Berganda
a. Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengukur serta mengetahui
kemampuan setiap variabel independen dalam menjelaskan variabel
dependen.
b. Uji F
Uji F merupakan suatu pengujian untuk mengetahui atau menunjukan
apakah variabel independen secara bersama-sama atau simultan dapat
mempengaruhi variabel dependen.
c. Uji T
Uji T merupakan pengujian untuk mengetahui pengaruh variabel
independen secara parsial atau individu dalam menjelaskan variasi pada
variabel dependen.