PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA PT PENTA PRIMA ADV

PROPOSAL SKRIPSI

OLEH :

NAUROH FIDIYAH APRINDA

111811195

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS PELITA BANGSA
BEKASI
2022
BAB I
PENDAHULUAN
 LATAR
BELAKANG Sarana dan prasarana perusahaan
mempunyai kontribusi besar terhadap
kepuasan karyawan. Sektor lingkungan
kerja yang tidak memadai, karyawan Dalam penelitian ini saya mengangkat
meninginkan poin lebih, salah satunya penelitian yang berjudul “Pengaruh
adalah kompensasi. Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
pada PT Penta Prima Adv.
 RUMUSAN MASALAH

1. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada

PT Penta Prima Adv?

2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan

PT Penta Prima Adv?

3. Bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan

kerja karyawan PT Penta Prima Adv?

 BATASAN MASALAH
Penelitian ini hanya dilakukan pada :

A. Variabel bebas yaitu :

1. Kompensasi yang terdiri dari bonus, gaji dan tunjangan.
2. Lingkungan kerja terdiri dari penerangan, suhu udara, kebisingan dan
hubungan antar karyawan.

B. Variabel terikat yaitu :

1. Kepuasan yang terdiri dari pekerjaan yang
menentang, gaji yang pantas dan rekan kerja yang
mendukung.
 2. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan.

TUJUAN
PENELITIAN 3. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
karyawan pada perusahaan.

4. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan

1. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi lingkungan kerja pada perusahaan.
terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan.
 MANFAAT
PENELITIAN

Bersifat teoritis

- Sebagai sarana untuk melatih berfikir, menambah informasi, bantuan pendapat dan pemikiran atau

bahan tinjauan untuk peneliti berikutnya.

- Untuk menambah informasi pemikiran dan pengetahuan dalam penelitian.

Bersifat praktis

Menjadi referensi untuk mengetahui sejauh mana pemberian kompensasi dan lingkungan kerja dalam

menaikkan kepuasan kerja karyawan, antara perusahaan maupun pekerja yang diperoleh dari kerja sama

yang baik.
 SISTEMATIKA PENELITIAN
BAB II KAJIAN PUSTAKA
Bab ini menjelaskan tentang landasan teori meliputi
pengertian kepuasan kerja dan indikatornya,
BAB I PENDAHULUAN pengertian lingkungan kerja dan indikatornya,
pengertian kompensasi karyawan dan indikatornya,
Bab ini menjelaskan tentang latar belakang
serta menjelaskan tentang penelitian terdahulu yang
masalah, perumusan masalah, batasan penelitian,
relevan dan hipotesis.
tujuan penelitian, manfaat atau kegunaan
penelitian dan sistematika penulisan. Yang
bertujuan untuk mengetahui pokok permasalahan
yang dikasi dalam hal ini pengaruh kompensasi
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
karyawan. Bab ini menjelaskan mengenai jenis atau variabel
penelitian dan definisi operasional, populasi dan
sampel, jenis dan sumber data, serta metode
pengumpulan data dan analisa data.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

Kepuasan Kerja
Menurut Robbins dan Judge
(2015) disebutkan bahwa kepuasan
kerja adalah suatu sikap umum
terhadap pekerjaan seseorang
sebagai perbedaan antara
banyaknya ganjaran yang diyakini
seharusnya diterima.
LANDASAN TEORI
kompensasi
Menurut Hasibuan (2012)
Kompensasi adalah semua hasil
pendapatan yang diterima oleh para
pegawai dalam bentuk uang sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan
pegawai terhadap organisasi.
Kompensasi tersebut dapat
menyerupai barang langsung
maupun barang tidak langsung.
Lingkungan Kerja
Sedarmayanti (2012) lingkungan kerja
adalah keseluruhan alat perkakas dan
bahan yang dihadapi lingkungan
sekitarnya di mana seseorang bekerja,
metode kerjanya, serta pengaturan
kerjanya baik sebagai perseorangan
maupun sebagai kelompok.
 HIPOTESIS
• Hipotesis 1
Dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan.

• Hipotesis 2
Dinyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.

• Hipotesis 3
Dinyatakan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan
karyawan.
 BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
 METODE ANALISIS
Pengujian sampel dari setiap variabel menggunakan metode
Jenis penelitian analisis data yang mencakup :

menggunakan metode data kuantitatif. Penelitian

ini mulai dilakukan pada bulan Februari sampai 1. Uji Validitas

bulan Juni 2022 yang dilakukan di PT Penta 2. Uji Reliabilitas

Prima Adv yang beralamat di Jl. Kemangsari II 3. Uji Asumsi Klasik

No. 18, Jatibening Baru, Pondok Gede, Bekasi, • Uji Multikolonieritas

Jawa Barat, 17412, Indonesia. Mengambil 50 • Uji Heteroskedastisitas

responden dari populasi 100 karyawan. • Uji Auto Korelasi

4. Uji T-Test
5. Uji Koefisien Determinan
 Kompensasi
X1

DESAIN Kepuasan Kerja

PENELITIAN Y

Lingkungan
Kerja
X2
Terima
Kasih