PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN

KEPUASAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA
KARYAWAN
(STUDI KASUS : PT, SEMANGGI TIGA)
HELLO!

ROBI HAKIKI
09111840000145
 A
B 1B
PENDAHULUAN
 LATAR BELAKANG

Banyak tenaga kerja yang mengajukan protes karena tidak puas dengan hasil kerja yang mereka dapatkan seperti gaji, kesejahteraan
dan kepuasan batin. Hal itu dapat menyebabkan terjadinya suatu masalah yang cukup serius seperti mogok kerja, demo, bahkan
sampai terjadi tindak kekerasan. Selain masalah itu ada masalah lain yang cukup penting yang berhubungan dengan lingkungan kerja
karyawan. Masalah- masalah tersebut antara lain adalah karyawan kurang menggunakan waktu sebaik-baiknya dalam kerja. Hal
tersebut berdampak negatif bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Manajemen mempunyai tanggung jawab yang sangat besar
untuk mengatasi masalah- masalah tersebut. Manajemen bertanggung jawab bagaimana menciptakan suasana kerja yang kondusif, dan
dapat memacu peningkatan produktivitas tenaga kerja. Manajemen harus melihat kembali faktor- faktor yang bisa mempengaruhi
produktivitas dilihat dari segi karyawan. Faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas adalah lingkungan kerja. Lingkungan
kerja dikatakan baik apabila lingkungan kerja itu dapat menunjang jalannya kerja karyawan. Karyawan merasa aman, nyaman, tak ada
gangguan dan merasa betah di tempat kerja, sehingga karyawan dapat berkonsentrasi dalam hal bekerja dan dapat menggunakan
waktu seefektif mungkin untuk bekerja. Lingkungan kerja dikatakan buruk jika sebaliknya, karyawan merasa tidak betah bekerja, tidak
aman, tidak nyaman dan merasa terganggu, sehingga dia tidak dapat berkerja secara baik dan tidak dapat berkonsentrasi dalam
pekerjaannya.
RUMUSAN MASALAH
a. Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja
karyawan ?
b. Apakah kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan ?
c. Apakah lingkungan kerja dan
kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja
karyawan ?

TUJUAN PENELITIAN
a. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan.
b. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan.
c. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif lingkungan kerja dan kepuasan
terhadap produktivitas kerja karyawan.
 MANFAAT PENELITIAN
1. Bagi Perusahaan

Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai

masukan bagi pihak perusahaan untuk mengambill kebijakan tentang lingkungan
kerja dan kepuasan kerja karyawan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja
dari karyawan tersebut.

2. Bagi Penulis

Dapat menerapkan ilmu pengetahuan yang telah diperoleh di

bangku kuliah berupa teori- teori ke dalam praktek nyata dalam perusahaan.
B A B 2
TINJAUAN PUSTAKA
1 LINKUNGAN KERJA
Definisi lingkungan kerja secara harfiah menurut kamus umum bahasa Indonesia, lingkungan
adalah bulatan yang melingkupi atau melingkari. Dapat pula diartikan sebagai kawasan atau
daerah.

Lingkungan kerja dapat dikelompok menjadi tiga yaitu pelayanan perusahaan terhadap
karyawan, kondisi kerja karyawan dan hubungan antar karyawan di dalam perusahaan. Dari tiga
kategori tersebut dapat dikelompokkan menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik yang berupa
pelayanan perusahaan terhadap karyawan dan kondisi kerja. Kedua lingkungan kerja sosial
berupa hubungan karyawan dalam perusahaan.

Faktor - faktor antara lain :

a. Pewarnaan
b. Lingkungan yang bersih
c. Penerangan
d. Musik
F. Jaminan keamanan
2 KEPUASAN KERJA
Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan bagaimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja bagi
karyawan akan muncul bila keuntungan yang dirasakan dari pekerjaannya melampaui biaya
produksi dikeluarkan oleh karyawan tersebut dianggap cukup memadai. Namun demikian rasa
puas itu bukan keadaan yang ditetapakan karena dapat dipengaruhi dan diubah oleh pengaruh -
pengaruh dari dalam maupun dari luar.

Faktor - faktor antara lain :

a. Kepuasan finansial
b. Kepuasan fisik
c. Kepuasan sosial
d. Kepuasan psikologi
3 PRODUKTIVITAS KERJA
Produktivitas sendiri adalah berkaitan dengan memproduksi keluaran secara efisien dan
khususnya ditunjukkan pada hubungan antara keluaran dan masukan untuk memproduksi
keluaran tersebut. Banyak sekali perusahaan yang telah menyadari pentingnya peningkatan
produktivitas, maka semakin banyak pula perusahaan yang berusaha dengan berbagai macam
cara untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Faktor - faktor antara lain :

a. Intelegency
b. Bakat
c. Minat
d. Kepribadian
B A B 3
METODE PENELITIAN
LOKASI DAN WAKTU PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di PT Semanggi Tiga yang berlokasi di
Ketintang Permai Blok AE No.04, Karah, Kec. Jambangan, Kota
SBY, Jawa Timur.

Penelitian ini dilaksanakan dari bulan November 2020 sampai

Desember 2020.
JENIS DAN SUMBER DATA
Penelitian ini termasuk jenis Data Primer, diperoleh melalui hasil
observasi peneliti di PT. Semanggi Tiga
TEKNIK PENGUMPULAN DATA
1. Studi Pustaka
Penelitian ini dilakukan dengan mengkaji literature seperti
jurnal, artikel serta penelitian yang terkait.

2. Observasi
Mengadakan pengamatan langsung ke PT. Semanggi Tiga
guna memperoleh gambaran yang tepat mengenai masalah
dan hambatan yang dihadapi.
METODE PENGOLAHAN DAN ANALISIS
DATA
1. Deskripsi Data
Analisis ini dilakukan dengan cara mendeskripsikan data hasil observasi yang sudah
didapat dari penelitian di lapangan.

2. Uji Normalitas
Dilakukan dengan bantuan program SPSS. Jika nilai hitung tiap variabel dibawah
0.05 maka distribusi data variabel tidak normal, jika nilai hitung tiap variabel diatas
0.05 maka distribusi data normal.

3. Uji Linieritas
Mengetahui ada tidaknya hubungan linier antara variable bebas dengan terikat.

4. Uji Regresi Linier Ganda

5. Uji Koefisien Korelasi

6. Uji F
Hal ini digunakan untuk mengetahui apakah koefisien korelasi tersebut signifikan.
 R I M A K A S IH
T E