.

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
Alamat : Jl. Marsda Adisucipto, Telp. (0274) 519739, Fax. (0274) 540971, Yogyakarta, 55281.

Mata Kuliah : Pengantar Ilmu Manajemen

Hari/tanggal : Senin, 23 Oktober 2023
Nama : Muhamad Ilham Fadly
NIM : 23104090097
Kelas : MPI-C

Jawaban UTS Pengantar Ilmu Manajemen

1. Manajemen sebagai Ilmu Pengetahuan
Ilmu pengetahuan didefinisikan sebagai pengujian teori yang didasarkan
pada hasil observasi, penelitian, perilaku dan studi sehingga dapat
menghasilkan kelompok pengetahuan umum.

Manajemen sebagai seni

Manajemen merupakan sebuah cara dalam menyelesaikan pekerjaan
dengan malalui orang-orang. Manajer menyelesaikan pekerjaan untuk
mencapai tujuan dengan bantuan orang lain. Seni manajemen adalah
kreativitas seseorang dalam mengelola sumber daya yang berbeda-beda
untuk dapat saling bekerja sama. Teori di dalam ilmu pengetahuan
memberikan bekal bagi manajer untuk memahami sesuatu, sedangkan seni
mengajarkan manajer dalam melakukan kegiatan berdasarkan kreativitas
yang dimiliki.
 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
Alamat : Jl. Marsda Adisucipto, Telp. (0274) 519739, Fax. (0274) 540971, Yogyakarta, 55281.

Manajemen sebagai Profesi

Salah satu ciri bahwa sesuatu dapat disebut sebagai profesi adalah apabila
seseorang mengambil keputusan berdasarkan pada hal yang menjadi
prinsip umum pada sebuah lingkungan. Pendidikan menunjang keahlian
seseorang dalam menjadi seorang professional saat menjalani profesinya.

Contoh manajemen sebagai ilmu, seni dan profesi dapat dilihat dengan
melakukan berbagai studi, observasi dan praktek. Manajer yang handal
pada ilmu manajemen dan memiliki seni dalam mengelola adalah artis
yang handal dalam ilmu pengetahuan. Dia harus mengatur organisasi
dengan berbagai macam orang berdasarkan teori yang dia miliki dan harus
memberi inspirasi dan motivasi kepada semua orang dengan memuji dan
mengajarkan tanpa membedakan latar belakang dalam artian harus
profesional.

Manajemen merupakan ilmu yang dipelajari dan dikembangkan

berdasarkan kaidah keilmuan untuk mendapatkan pengetahuan dan
ketrampilan untuk menjadi manajer yang kompeten. Pengetahuan dan
ketrampilan yang dimiliki manajer digunakan untuk dapat mengarahkan
karyawan berdasarkan situasi dan kondisi yang sedang dialami.
Manajemen adalah menunjukkan produktivitas kerja pada setiap bidang
pekerjaan yang dijalaninya sehingga dapat mencapai kedudukan tertinggi,
bukan berdasarkan faktor like and dislike.
 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
Alamat : Jl. Marsda Adisucipto, Telp. (0274) 519739, Fax. (0274) 540971, Yogyakarta, 55281.

2. Pemimpin adalah seseorang yang mengarahkan, membimbing,

memperngaruhi perilaku pengikutnya untuk mencapai target tertentu.
Sedangkan Manajer adalah seseorang yang melakukan atau mengatur
semua upaya perencanaan, organisasi, manajemen dan pengendalian
anggota organisasi, serta penggunaan sumber daya organisasi lainnya
untuk mencapai tujuan organisasi yang telah lama ditetapkan. Contoh
sederhana perbedaan pemimpin dan manajer adalah Pemimpin Menuntun
Manusia, Manajer Mengatur Pekerjaan. Dalam praktiknya, pemimpin
fokus untuk memberi pengarahan atau menuntun setiap karyawan yang
ada di dalam perusahaan untuk mencapai visi perusahaan. Sedangkan
manajer fokus mengatur pekerjaan setiap karyawan untuk melaksanakan
misi yang dimiliki perusahaan. Walaupun begitu pemimpin dan manajer
saling berkaitan karena pemimpin adalah orang yang membimbing
sedangkan manajer adalah orang yang mengatur jalannya sebuah
pekerjaan. Dan dalam peranannya pun pemimpin dan manajer tidak
berbeda karena walaupun adanya perbedaan tapi dalam segi peranan
mereka sama-sama mengatur bagaimana sebuah instansi bisa berjalan
dengan baik.

3. Hakikat tujuan manajemen adalah untuk mencapai sebuah produktifitas

dan kepuasan dalam organisasi. Produktivitas berarti kuantitas dan kualitas
yang di hasilkan, dengan mempertimbangkan jumlah sumber daya yang
digunakan. Dan hakikat manusia serta hakikat kerja dalam hakikat
manajemen semua nya berkaitan.
 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
Alamat : Jl. Marsda Adisucipto, Telp. (0274) 519739, Fax. (0274) 540971, Yogyakarta, 55281.

Dari segi pengelolaan sumberdaya, karena suatu instansi tidak akan

berjalan jika tidak adanya manusia yang bekerja di dalamnya maka,
dibutuhkanlah sumberdaya manusia didalam sebuah manajemen agar
sebuah instansi bisa berjalan.

Adapun hal-hal yang harus diperhatikan agar sebuah instansi bisa berjalan
dengan baik dan sesuai dengan yang telah direncanakan :

 Kerja sama antara satu sama lain

 Mementingkan kepentingan bersama dibandingkan kepentingan

pribadi.

 Professional dalam melaksanakan tugas

4. Prinsip Manajemen Berdasarkan Sasaran

Inti dari MBO (Management By Objectivitas) adalah penetapan tujuan

partisipatif, proses pemilihan tindakan dan pengambilan keputusan.
Bagian penting dari MBO adalah pengukuran dan pengukuran kinerja
aktual karyawan dengan standar yang ditetapkan. Contohnya ialah
menetapkan dan mengevaluasi sebuah tujuan yang akan dicapai oleh
sebuah instansi pendidikan atau lembaga yang lainnya
 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
Alamat : Jl. Marsda Adisucipto, Telp. (0274) 519739, Fax. (0274) 540971, Yogyakarta, 55281.

Prinsip Manajemen Berdasarkan Orang

Merupakan suatu konsep manajemen modern yang mengkaji keterkaitan

dimensi perilaku, komponen sistem dalam kaitannya dengan perubahan
dan pengembangan organisasi

Contohnya ialah mengolah sebuah sistem demi mewujudkan sebuah tujuan

bersama melihat dari segi perilaku karyawan atas potensi dan
pengembangannya.

Prinsip Manajemen Berdasarkan Informasi

Sistem informasi manajemen merupakan keseluruhan jaringan informasi

yang ditunjukkan kepada keterangan-keterangan bagi manajer yang
berfungsi keput. Informasi adalah merupakan data yang diolah dan di
analisis melalui suatu cara sehingga menjadi berarti. Data merupakan fakta
atau fenomena yang belum di analisis seperti jumlah angka, nama,
lambang/ide, kondisi, objek, situasi. Contohnya ialah, Sistem Informasi
Manajemen Keuangan: SIM keuangan digunakan untuk mengelola
informasi keuangan organisasi atau bisnis, seperti pencatatan transaksi,
pembayaran gaji karyawan, dan laporan keuangan.

5. Kita ketahui bahwasannya manajemen berdasarkan orang adalah yang

melihat dari segi dimensi perilaku dan perkembangan sistem organisasi,
maka dapat kita ambil bahwasanya manajemen adalah sistem yang
 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
Alamat : Jl. Marsda Adisucipto, Telp. (0274) 519739, Fax. (0274) 540971, Yogyakarta, 55281.

Mengatur bagaimana caranya sebuah instansi dan lembaga bisa berjalan

dengan baik dan efisien karna adanya pengembangan dari setiap individu
nya demi terwujudnya atau tercapainya sebuah tujuan lembaga.

6. Dalam sistem kerja manajemen harus sesuai dengan Fungsi dari proses
manajemen ini adalah sebagai berikut: Planning atau perencanaan.
Organizing atau pengorganisasian. Actuating atau pengarahan. Maka
dengan melakukan hal-hal tersebut sebuah tujuan pada lembaga akan
berjalan secara teratur dan bisa tercapai. Contohnya seorang kepala
sekolah harus bisa membimbing serta mengatur instansi pendidikannya
dengan baik agar tercapai nya tujuan dari instansi atau lembaga tersebut.

7. Kesimpulan saya dari presentasi kelompok 3 adalah bagaimana konsep

manajemen dan prinsip-prinsip tersebut diterapkan oleh seorang manajer
dalam sebuah instansi yang ia miliki.