SISTEMATIKA PENULISAN

LAPORAN AKTUALISASI LATSAR CPNS GOLONGAN II

HALAMAN JUDUL
LEMBAR PERSETUJUAN
LEMBAR PENGESAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. TujuanAktualisasi
C. Tempat dan Waktu Aktualisasi
1. Lokus
2. Waktu

BAB II.DESKRIPSI LOKUS

A. Visi, Misi, dan Nilai-nilai Organisasi
1. Visi
2. Misi
3. Nilai-nilai Organisasi
B. Tugas Pokok, Fungsi, dan Susunan Organisasi
1. Tugas Pokok
2. Fungsi
3. Susunan Organisasi

C. Kondisi Pegawai (PNS/Honorer)(Data ini minta di Sekretaris/Kasubbag Umum &

Kepegawaian OPD)
 1. Kondisi Pegawai Menurut Golongan dan Jenis Kelamin (contoh pengisian)
Tabel 2.1
Kondisi Pegawai Menurut Jenis Kelamin dan Golongan
(per 30 April 2021)

Laki-Laki Perempuan Jumlah

No. Golongan
(orang) (orang) (orang)
1. Golongan IV 1 - 1
2. Golongan III 7 3 10
3. Golongan II 7 5 12
4. Golongan I 2 2 4
5. Honorer (non golongan) 10 5 15
Jumlah 35 16 51
Sumber : Subbag Umum dan Kepegawaian, 2021
2. Jumlah Pegawai Menurut Pendidikan dan Jenis Kelamin dan Tingkat
Pendidikan(contoh pengisian)
Tabel 2.2
Kondisi Pegawai Menurut Pendidikan dan Jenis Kelamin
(per 30 April 2021)

Jumlah
No. Golongan Laki-Laki Perempuan
(Orang)
1. S3 (Doktor) - - -
2. S2 (Magister) 1 - 1
3. S1 (Sarjana) 15 3 18
4. D3/D2 (Diploma) 2 2 4
5. SLTA 10 10 20
6. SLTP 4 1 5
7. SD 3 - 3
Jumlah 35 16 51
Sumber : Subbag Umum dan Kepegawaian, 2021

D. Kondisi Sarana dan Prasarana Kerja(Data ini minta di Sekretaris/Kasubbag

Keuangan dan Asset OP)
Tabel 2.3
Kondisi Sarana dan Prasarana Kerja

No Jenis Sarana & Prasarana Jumlah Kondisi Status Kepemilikan

.
1. Bangunan Kantor 1 unit Baik Sewa
2. Kendaraan Roda Empat 1 unit Baik Milik Kantor
3. Kendaraan Roda 2 3 unit Baik Milik Kantor
4. Lemari arsip 2 buah 1 baik, 1 rusak Milik Kantor
5. Komputer 3 unit 2 baik, 1 rusak Milik Kantor
6. Laptop 2 unit baik Milik Kantor
7. Printer 3 unit 2 baik, 1 rusak Milik Kantor
dan seterusnya …
Sumber : Subbag Keuangan dan Asset, 2021
 E. Role Model
Pada bagian ini uraikan sosok seorang pejabat PNS (Eselon II/III/IV) yang dapat
dijadikan teladan oleh peserta Latsar dalam kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS
dari aspek sifat/karakter dan kemampuan yang mendekati sosok PNS yang ideal.
Sebutkan nama pejabat tersebut, apa jabatannya, dan berikan alasan mengapa
memilih yang bersangkutan sebagai sosok teladan.

BAB III.RANCANGAN AKTUALISASI

A. Identifikasi Isu
B. Kriteria Pemilihan Isu
C. Memilih dan Menetapkan Isu
D. Rencana Kegiatan, Tahapan, dan Output Kegiatan

BAB IV. PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN ANALISIS MANFAAT

A. Realisasi Kegiatan dan Output
B. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
C. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
D. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
E. Analisis Manfaat Aktualisasi
1. Bagi Peserta Latsar CPNS
2. Bagi Unit Kerja/Organisasi
3. Bagi Masyarakat/Stakeholder (Jika ada)
F. Permasalahan dan Upaya Mengatasinya

BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan
B. Saran

DAFTAR PUSTAKA