Document No.

04/VII/UJ/2023

Revision : A
Page No. : 1 of 1
Issue date : 20/08/2023

SUBJECT Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

PHK adalah berakhirnya hubungan kerja karyawan dengan perusahaan disebabkan
oleh permintaan perusahaan karena karyawan telah melakukan tindakan yang
melanggar ketentuan perusahaan atau karyawan mengundurkan diri atau telah
memasuki masa purna karya. (Pensiun)

TUJUAN

1. Melaksanakan kebijaksanaan perusahaan sesuai dengan ketentuan perusahaan .

2. Menegakkan tindakan disiplin dilingkungan perusahaan ,
3. Melaksanakan tertib administrasi dilingkungan perusahaan.

KETENTUAN

1. PHK sebelum diajukan dikonsultasikan terlebih dahulu kepada Pimpinan oleh

Departemen yang bersangkutan
2. Ketentuan tentang PHK ditangani sepenuhnya oleh Manager oprasional serta atas
persetujuan dari Direktur ,dengan mengacu kepada perundang-uandangan
DISNASKER yang berlaku.
3. Pertimbangan utama PHK adalah mengacu kepada Peraturan Perusahaan yang
berlaku baik bagi pelanggar maupun perusahaan.
4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) didasarkan pada :
 Atas permintaan karyawan sendiri untuk mengundurkan diri / resign,
 Atas permintaan perusahaan karena karyawan telah melakukan tindakan
melanggar ketentuan perusahaan, dengan dilengkapi Berita Acara tentang
pelanggaran yang dilakukannya. Setelah mendapatkan Surat Peringatan I,II,III dan
skorsing tanpa harus berurutan.
 Karena karyawan memberikan surat atau pernyataan tentang ketidak mampuan
untuk berkarya lagi.
 Semua ketentuan / ketetapan tetap mengacu kepada UU Tenaga Kerja yang
berlaku.

1
2