TUGAS PERTEMUAN KE 11 K3

Nama:Fadela
Nim:23077046
Prodi:d3 tata busana

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. DEFINISI
pemutusan hubungan kerja (phk) adalah pengakhiran hubungan kerja karena
suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara
pekerja dan perusahaan/majikan.

2. ALASAN DAN SEBAB TERJADINYA PH

1. UNDANG UNDANG
undang-undang undang undang no. 13 tahun 2003 tentang ketenaga-kerjaan dapat
menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari suatu perusahaan. misalnya
pelanggaran izin kerja, pekerjaan yang melanggar pidana dan kesusilaan atau
karyawan yang terlibat organisasi terlarang.inisiatif perusahaan

2. PERUSAHAAN DAPAT MELAKUKAN INISIATIF MELAKUKAN PHK

umumnya dapat disebabkan oleh hal-hal berikut :
- karyawan tidak kompeten dalam menyelesaikan pekerjaannya.
- melanggar peraturan-peraturan dan tata tertib perusahaan.
- perubahan dalam organisasi perusahaan, seperti : efisiensi perubahan kepemilikan
perusahaan, merjer, akuisisi, dan likuidasi karena perusahaan dinyatakan pailit.
- karyawan mengalami sakit yang berkepanjangan secara terus menerus.
- tidak lolos masa percobaan.

3. INISIATIF KARYAWAN
Karyawan dapat melakukan inisiatif melakukan PHK, yang menyebabkan
berakhirnya hubungan kerjanya dengan pihak perusahaan.

4. MEMASUKI MASA USIA PENSIUN

hubungan kerja dapat berakhir saat pekerja memasuki masa usia pensiun.

5. BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA

dengan berakhirnya kontrak kerja yang diperjanjikan kedua belah pihak, maka
hubungan kerja antara karyawan dan pihak perusahaan berakhir.

6. MENINGGAL DUNIA
apabila karyawan yang bersangkutan meninggal dunia, maka secara otomatis
hubungan kerja dengan perusahaan berakhir.
MACAM-MACAM PHK
1. phk oleh pengusaha phk yang dilakukan pengusaha dengan alasan buruh
melakukan kesalaha
2. phk oleh pekerja phk yang timbul karena kehendak pekerja secara murni tanpa
ada rekayasa dari pihak lain.
3. phk demi hukum: phk yang terjadi dengan sendirinya demi hukum.
4. phk oleh pengadilan: phk karena adanya putusan hakim pengadilan.

MOGOK KERJA
mogok kerja adalah tindakan pekerja yang direncanakan dan dilaksanakan secara
bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja untuk menghentikan atau memperlambat
pekerjaan