Kesetaraan Hak

Pekerja
Perempuan dan
Laki-Laki
Kondisi Saat Ini
 Kondisi Keadilan dan
Kesetaraan Gender
Akses
Setiap perempuan dan laki-laki mempunyai
kesempatan dan hak yang sama untuk dapat
menjangkau sumber-sumber kehidupan di
s em ua bid ang . M is al : S am a-s am a berhak
untuk mendapatkan tingkat pendidikan yang
sama.
Kontrol
Perempuan dan laki-laki mempunyai hak yang
sama untuk melakukan pengawasan terhadap
proses pembangunan agar sesuai dengan
kebutuhan m as yarakat. M is al : Perem puan jug a
berhak mengawasi proses pengawasan
bencana alam.
Partisipasi
Perempuan dan laki-laki mempunyai hak yang
sama untuk berperan serta/berpartisipasi
dalam dalam proses pengambilan keputusan di
semua lapisan kehidupan masyarakat. Misal: di
dalam keluarga atau musyawarah warga
Manfaat
Perempuan dan laki-laki dapat menikmati
manfaat dari pembangunan yang terjadi di
Indonesia tanpa ada diskriminasi. Misal :
pelayanan kesehatan harus menjawab hak dan
kebutuhan khusus perempuan, termasuk ibu
yang tinggal jauh dari puskesmas.
Hak dan Kewajiban

Penghasilan
Upah (Upah tanpa tunjangan,
upah dan tunjangan tetap dan
tunjangan tidak tetap dll)

Pendapatan non-upah (THR,

insentif, bonus, uang
pengganti fasilitas kerja, uang
servis pada usaha tertentu)

Cuti/Istirahat
Cuti tahunan/Istirahat
panjang
Cuti haid
Cuti melahirkan Sumber Hukum
Cuti Penting U U No. 11 Tahun 2020 Cipta Kerja, PP No. 35&36 Tahun
2021 & U U No. 13 Tahun 2003

K E S E TA R A A N H A K PEKERJA
Hak dan Kewajiban

Jam Kerja
7 jam 1 hari dan 40
jam 1 minggu untuk 6 hari kerja
dalam 1 minggu; atau
8 jam 1 hari dan 40 jam 1 ming g u
untuk 5 hari kerja dalam 1
minggu.

Perlindungan
Jaminan kesehatan
Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan hari tua
Jaminan pensiun
Jaminan kematian
Jaminan kehilangan
pekerjaan

K E S E TA R A A N H A K PEKERJA
Bentuk Perjanjian Kerja

Aaron Loeb
Our Team
Dani Presentations are communication tools
Martinez that can be used as demonstrations,
lectures, speeches, reports, and more.

Cahaya
Dewi
Kesetaraan Gender dan Disabilitas

K E S E TA R A A N H A K PEKERJA
Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Pelecehan seksual adalah sejenis tindakan seksual

kepada seseorang dimana tindakan itu tidak
diundang dan tidak dikehendaki oleh si penerima
tindakan (menghadapi pelecehan seksual, 1999,
Kalyanamitra).

Sifat perilaku seksual yang tidak diinginkan atau

tindakan yang didasarkan pada seks yang
menyinggung si penerima (Michael Rubenstein,
1992b:2).

K E S E TA R A A N H A K PEKERJA
Upaya Pencegahan Pelecehan
1.Komunikasi
Dilakukan dengan sosialisasi tentang
pelecehan seksual melalui serikat pekerja,
pemerintah, organisasi pengusaha dan
berbagai media cetak dan elektronik.
2. Edukasi
Dilakukan melalui program orientasi dan
pengenalan kepada staff baru, ceramah
agama, atau kegiatan-kegiatan tertentu
seperti yang terprogram.
Source :Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi
3. Pelatihan
• Menyediakan pelatihan khusus di tingkat
penyelia dan managerial dan pelatih untuk
mengenali masalah-masalah pelecehan dan
pencegahan, pelatihan bagi Tim
Penanggulangan Pelecahan Seksual.
4.Komitmen
• Mendorong perusahaan untuk
membangun komitmen pelaksanaan
pencegahan pelecehan Seksual di
lingkungan kerja termasuk pemberian
sanksi dan tindakan disiplin lainnya
Mekanisme Penyelesaian Pelecehan Seksual
• Tata Cara Informal
• Pemecahan, kerahasiaan,
mediasi, menghindari sanksi
dan ganti rugi
• Tata Cara Formal
• Korban tidak perlu
menunggu hasil tatacara
informal untuk melakukan
tatacara formal
Diberi kesempatan untuk menyampaikan
keluhan langsung kepada pelaku
Berkeluh kesah kepada orang yang
dipercaya
Pemberi kerja menjadi mediator pelaku
dan korban
Menulis keluhan secara rinci
Memberikan kesempatan kepada terduga
pelaku untuk menjelaskan
memberikan fakta-fakta disertai saksi
Membuat laporan tertulis (proses penyidikan,
bukti-bukti, dan berbagai temuan ke pemberi
kerja
Mekanisme Penyelesaian Pelecehan Seksual

Disiplin & Sanksi

Berat dan ringannya
Peringatan Tertulis
memberikan efek jera Pelecehan yan g dilakukan Pemindahan penugasan
Pelaku mengetahui dan
kepada pelaku menyadari tindakannya
Mengurangi atau
m eng h a p us beberapa
sejauhmana rasa bersalah tanggungja wa b
dan trackrecord pelaku Pelatihan atau konseling

Pemulihan
a.Memastikan tidak adanya tindakan balasan
b. Permintaan maaf pelaku terhadap korban
c.Menghapus penilaian negatif
d. Ganti rugi atau biaya pengobatan

K E S E TA R A A N H A K PEKERJA
Mekanisme Penyelesaian Pelecehan Seksual

LAPOR!!!

Call Centre Sahabat Perempuan dan Anak

milik Kemen PPPA (Kementrian
Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak): 08211-129-129
Layanan pengaduan masyarakat Kemen
PPPA: 0821-2575-1234
LBH APIK: (021) 877-972-89 dan 0813-8882-
2669

Source :Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi

K E S E TA R A A N H A K PEKERJA 11
Thank You