DESKRIMINASI KERJA

SERIKAT PEKERJA
OUTSOURCING

OLEH:
KELO M POK IV
S I T T I H A P S A : 1400010112
W A H Y U N I : 1400010152
HUANGRUIJIN : 1506010067
DINA SAUTI :1400010182
EVA DESRITA SARI :1400010010
Pengertian Diskriminasi
suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam
masyarakat manusia, ini disebabkan
karena kecenderungan manusian untuk
membeda-bedakan yang lain.

Diskriminasi kerja
Diskriminasi di tempat kerja berarti
mencegah seseorang memenuhi aspirasi
profesional dan pribadinya tanpa
mengindahkan prestasi yang dimilikinya
 Jenis-jenis diskriminasi ditempat kerja
adalah diskriminasi yang dilakukan oleh pengusaha
kepada pekerja yang melakukan jenis dan beban
Diskriminasi upah pekerjaan yang sama tetapi diberikan tingkat upah yang
berbeda.

adalah diskriminasi yang dilakukan oleh pengusaha

Diskriminasi kepada pekerja dengan tidak memberikan jabatan
jabatan kepada seseorang yang memiliki kemampuan untuk
memegang jabatan tersebut.

yaitu diskriminasi yang dilakukan oleh pengusaha kepada

Diskriminasi pekerja tidak memberikan toleransi berupa waktu untuk
menjalankan ibadah sesuai agama yang dianut pekerja atau
menjalankan agama melakukan larangan dalam berpakaian sesuai agama pekerja.

yaitu diskriminasi yang dilakukan oleh pengusaha

Diskriminasi kepada pekerja tidak memberikan pekerjaan kepada
pekerjaan seseorang yang memilii kemampuan untuk melakukan
pekerjaan tersebut.
Sumber-sumber diskriminasi

Rasa
Adanya kebersamaan
Pengalaman Rasa
prasangka dalam
buruk mayoritas
buruk kelompok
pengusaha pekerja
pengusaha yang dimiliki
pengusaha
 Contoh Pengenaan Diskriminasi di
tempat Kerja
Gender seorang manajer menolak memberi
seseorang promosi yang pantas dia dapatkan karena
dia seorang perempuan.
Usia seorang manajer kantor menggantikan
Contoh resepsionis tua berumur 55 tahun dengan karyawan
baru berusia 20 tahun yang tidak berpengalaman.
diskrimina
si yang Etnis seorang manajer kurang menyukai bawahan
dari etnis tertentu.
sering
terjadi di Cacat seorang majikan menolak untuk menginstal
perangkat lunak screen reader untuk pekerja kantor yang
tempat mengalami masalah dengan penglihatannya yang
kerja membuatnya sulit membaca layar komputer.
Status pernikahan karyawan yang mulai menggosip
tentang status pernikahan karyawan yang lain.
Contoh Kasus Diskriminasi
 Tujun Serikat Pekerja

Menciptakan
mekanisme untuk
Memajukan menangkal
kesejahteraan penggunaan
semua pihak yang kebijakan-kebijakan
Meningkatkan dan dan praktik-praktik
menjamin bekerja untuk
kehidupan, baik itu yang subyektif dan
Menjamin dan keamanan sewenang-wenang
individual dari anggota serikat
meningkatkan pekerja atau bukan. di tempat kerja.
standar hidup dan ancaman-ancaman
status ekonomi dari dan situasi-situasi
para anggotanya. yang bisa muncul
karena fluktuasi
pasar, perubahan
teknologi, atau
keputusan
manajemen.
 Fungsi Serikat Pekerja

Perlindungan

Perjanjian Kerja Bersama

Menyediakan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota)

Sebagai suara pekerja

Menyediakan sarana komunikasi

Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau

serikat pekerja lainnya baik secara nasional ataupun internasional

Meningkatakan pelaksanaan hubungan industrial untuk menciptakan

keharmonisan hubungan antara pekerja/serikat pekerja dengan
pengusaha/manajemen
 Sistem Pen g o rg an isasian
Serikat Pekerja
1. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis
Pekerja (Craft Union). Dalam sistem ini pekerja
mengorganisir dirinya menurut jenis pekerjaan.
Contoh: Sopir bergabung dengan sopir namanya Serikat
pekerja Sopir. Tehnis Kontruksi bangunan bergabung
dengan teknis Kontruksi bangunan namanya Serikat
Pekerja Teknis Kontruksi bangunan ,serikat pekerja
pekapalan dll.
2. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis
Industri (Industrial Union). Dalam sistem ini
pekerja mengorganisir dirinya berdasarkan industri/
lapangan kerja. Contoh: Pekerja tekstil sandang dan
kulit bergabung dalam serikat pekerja tekstil,
sandang dan kulit, tanpa memperdulikan jenis
 Mengapa Karyawan Bergabung
dengan Serikat Pekerja?

Tidak puas
Peluang untuk Dipaksa
pada Mencari
menjadi rekan
manajemen saluran sosial
pemimpinan kerja
dalam hal:

Kompensasi.
Keamanan
Jabatan
Sikap manajemen
Jumlah serikat pekerja di Indonesia
DAFTAR SERIKAT PEKERJA DI INDONESIA
Dalam Bahasa Indonesia, outsourcing
dikenal dengan istilah alih daya. Secara
umum, outsourcing merupakan kebijakan
sebuah perusahaan dalam menyerahkan
sebagian pekerjaan kepada pihak lain
dengan kesepakatan tertentu. Sebuah
perusahaan yang menggunakan sistem alih
daya biasanya menyerahkan pekerjaan yang
bersifat ringan dan tidak memerlukan
keahlian khusus dalam melakukannya.
 Peru sahaan O utsourcing dan Karyaw an
outsourcing

Peru sahaan O utso urcing ad alah p eru sahaan yan g

m en yed iakan jasa ten ag a kerja u n tu k keahlian p ad a
b id an g p ekerjaan terten tu sesu aid en g an p erm in taan
p eru sahaan yan g m em b u tu hkan n ya.

K aryaw an o u tso u rcin g ad alah karyaw an ko n trak yan g

d ip aso k d ariseb u ah p eru sahaan p en yed ia jasa ten ag a
o u tso u rcin g . A w aln ya, p eru sahaan o u tso u rcin g
m en yed iakan jen is p ekerjaan yan g tid ak b erhu b u n g an
lan g su n g d en g an b isn is in tip eru sahaan d an tid ak
m em p ed u likan jen jan g karier. Sep ertio p erato r telep o n ,
call cen tre, p etu g as satp am d an ten ag a p em b ersih atau
clean in g service.
 Jenis Outsourcing

Outsourcing Pekerjaan
ialah tindakan perusahaan menyerahkan suatu jenis
pekerjaan pada pihak lain yang bertanggung jawab penuh
atas pekerjaan tersebut.
Outsourcing Pekerja
Pada jenis ini, perusahaan akan bekerja sama dengan
vendor yang menyediakan tenaga kerja siap pakai. Mereka
akan melakukan pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya sebagai
pekerjaan pendukung dan tidak memerlukan keahlian
khusus dalam mengerjakannya.
 Keuntungan Melakukan Outsourcing
Efisiensi Biaya
Memanfaatkan Keterampilan Khusus
pekerja Outsourcing
Menghasilkan nilai tambah lebih besar
Memperoleh keuntungan kompetitif
Menjaga fleksibilitas rekrutmen pekerja
Mengurangi tekanan pekerjaan pada
manajemen
 Kelemahan Dan Sisi Negatif
Penggunaan Tenaga Outsourcing
Bagi Perusahaan
Tidak efektif bila kontrak tenaga outsourcing
hanya sebentar. Karena akan ada peralihan
tugas dan penyesuaian di sana-sini yang
tetap butuh waktu dan tenaga.
Tidak bisa secara fleksibel mampu
menangani permasalahan-permasalahan yang
khusus dalam perusahaan.
 Jenis Pekerjaan Yang Menggunakan Tenaga
Outsource

Untuk jenis pekerjaan lainnya

terdiri dari:

Bagian pengepakan barang

(packing).

Helper baik untuk maintenance

maupun mechanic.

Facilitator training,

Resepsionis/operator telepon.

Data entry.

Call center.
Perusahaan Yang Menggunakan Outsource
Berdasarkan Status Kepemilikan
 PERTANYAAN DISKUSI
Bagaimana cara mengatasi biar wanita tak terbelenggu,
dan peran pemerintah (dwi)
Bagaimana cara menghilANGKANTRAUMA (marta)
Untuk mengurangi diskriminasi di tempat kerja selain
peraturan undang-undang (dina)
HUKUMAN Apa yang harus diberikan dan cara
antisipasinya terhadap kekerasan seksual
Bagaimana antisipasi dari dampak buruk outsourching
Apakah pemerintah ikut andil dalam kebijakan
outsourching perusahaan