Formalisasi dalam suatu organisasi merujuk pada proses pengaturan, standarisasi, dan pengaturan

aktivitas, aturan, prosedur, dan struktur organisasi. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kerangka
kerja yang jelas dan terstruktur

Beberap cara bagaimana Formalisasi pada suatu organisasi dapat dicapai

1. Aturan dan prosedur tertulis adalah dokumen yang digunakan untuk mengatur,
mengarahkan, dan standarisasi berbagai aspek operasional dalam suatu organisasi
2. Pengaturan yang bersifat on the job dan Off the job
Pengaturan dalam suatu organisasi mengacu pada berbagai langkah dan praktik yang
diimplementasikan di tempat kerja untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan,
pengetahuan, dan kinerja mereka saat mereka sedang bekerja
3. Melalui rekrutmen terhadap tenaga profesional yang telah terdidik dengan nilai-nilai,
norma-norma, dan pola perilaku sesuai profesi mereka. Cara ini menghasilkan standar
perilaku yang bersifat internal

Formalisasi menunjukkan tingginya standardisasi atau pembakuan tugas-tugas maupun jabatan

dalam suatu organisasi. Semakin tinggi derajat formalisasi maka semakin teratur perilaku bawahan
dalam suatu organisasi. Formalisasi bisa dicapai melalui pengaturan yang bersifat on the job
dimana organisasi akan menggunakan lebih banyak peraturan maupun prosedur untuk
mengatur kegiatan karyawan. Akan tetapi, formalisasi juga bisa dicapai apabila latihan maupun
pendidikan dilakukan di luar organisasi (off the job), yaitu sebelum seseorang menjadi anggota
organisasi

Sumber : Ekma4157 Modul 6