LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN 70%

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI INSTITUSIONAL

DI BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS
AL MUHTADIN RAHA

KEJURUAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

Program Pelatihan
OPERATOR KOMPUTER

Instruktur
ASNANI, S. Mat

Waktu Pelaksanaan
10 JULI s/d 12 AGUSTUS 2023
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Tiada yang lebih patut kami ucapkan selain puji dan Syukur kehadirat Allah SWT
atas Rahmat dan karuniahnya sehingga Proposal LPJ 70% Balai Latihan Kerja (BLK)
Komunitas Am Muhtadin Raha Program Pelatihan Operator Komputer ini bisa terselesaikan
dengan baik.

Laporan akhir ini memuat laporan hasil pelaksanaan pelatihan serta kendala dan
pemecahan masalah yang terjadi selama pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi
Institusional Kejuruan Teknik Informasi dan Komunikasi Program Pelatihan Operator
Komputer Paket I Tahun 2023 di Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas Al Muhtadin Raha.

Pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi ini salah satu Upaya pemerintah dalam
memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada Masyarakat umum / calon pencari kerja
dalam rangka mengurangi pengangguran, khususnya di Kabupaten Muna dan sekitarnya.

Penyusun sepenuhnya menyadari, bahwa dalam penyusunan laporan ini masih jauh
dari kata sempurna dan masih terdapat banyak kekurangan didalamnya. Untuk itu, dengan
segala kerendahan hati senantiasa mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari
semua pihak yang telah memberikan bantuan kepada peulis dalam penyusunan laporan ini.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Muna, 26 Agustus 2023

Ketua BLKK
Al Muhtadin Raha

Faidzul Abror Mustafa

ii
 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL..............................................................................................................i
KATA PENGANTAR..............................................................................................................ii
DAFTAR ISI...........................................................................................................................iii
DAFTAR LAMPIRAN...........................................................................................................iv
BAB I PENDAHULUAN.........................................................................................................1
A. Latar Belakang........................................................................................................1
B. Dasar Pelaksana Kegiatan.......................................................................................2
C. Maksud Dan Tujuan Pelatihan................................................................................2
BAB II PELAKSANAAN PELATIHAN...............................................................................3
A. Waktu Dan Tempat Pelaksanaan.............................................................................3
B. Peserta.....................................................................................................................3
C. Metode Penelitian....................................................................................................3
D. Metode Assesmen...................................................................................................3
E. Hasil Assesmen.......................................................................................................4
F. Permasalahan Dan Pemecahan Masalah.................................................................4
BAB III PENUTUP..................................................................................................................5
A. Kesimpulan..............................................................................................................5
B. Saran........................................................................................................................5

iii
 DAFTAR LAMPIRAN

1. SPM
2. Surat Pernyataan Kesanggupan Pengembalian Sisa Dana Bantuan Program BLK
Komunitas Tahap I
3. Copy Buku Rekening
4. Copy NPWP
5. Kwitansi Pembayaran Tahap 1 Rp 30.787.800,00
6. Perjanjian Kerja Sama
7. Surat Pernyataan Kesanggupan Menjalankan Pekerjaan Bantuan Program
8. Surat Pertanggung Jawaban Mutlak
9. Surat Pertanggung Jawaban Belanja
10. Laporan Kemajuan Penyelesaian Pekerjaan Bantuan Program Pelatihan
11. RAB
12. RPDB
13. BKU
14. Buku Pembantu Pajak
15. Buku Pembantu Bank
16. Kwitansi/Bukti Pembayaran

iv
 BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG

Era disrupsi menjadi tantangan tersendiri bagi pemerintah dan masy'arakat

Indonesia. Dinamika perkembangan struktur ekonomi dan industri yang sangat cepat,
memengaruhi jumlah kebutuhan tenaga kerja sebagai sumber daya manusianya.
Kompetensi dan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan pun semakin kompleks dan
beragarn. Standar kualitas y'ang ditetapkan pun semakin meningkat. agar marnpu
bersaing di pasar nasional, regional, maupun inter nasional.

Jurnlah Angkatan kerfa di Kabupaten Kolaka Utara menurut data Badan Pusat
Statistik (BPS) adalah sebanyak 81.41 dan secara akumulatif terus nreningkat secara
tajam, seiring meningkatnya populasi penduduk dan bertambahnya jumlah penduduk
usia produktif (14-64 tahun) yang tentu berimbas pada kebutuhan lapangan kerja.

Di sisi lain, era revolusi industri 4.0 berdasarkan sejumlah riset juga berpeluang
menun'lbuhkan beragam jenis lapangan kerja baru yang perlu disambut dengan
peningkatan mutu sumber daya manusia (SDM). Kualitas tenaga kerja lokaljuga perlu
ditingkatkan agar mampu bersaing dan tidak kalah dengan kualitas tenaga keria asing,
dengan harapan bisa rneraih kesernpatan keqia yang lebih baik di dalam maupun di luar
negeri. Peningkatan SDM lokal juga ditujukan agar mampu beradaptasi. bertahan di
tengah perubahan dunia kerja dan mampu menghadapi persaingan global yang semakin
ketat.

Program Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) yang berorientasi pada

peningkatan akses dan mutu pelatihan vokasi, yang diimplementasikan melalui
pengembangan Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas, menjadi momentum positif-
untuk menyiapkan SDM kompeten dan berdaya saing di daerah dan I ingkungan
pondok pesantren.

Oleh Karena itu dalam rangka memperluas percepatan peningkatan kompetensi

tenaga kerja Indonesia, Kementerian Ketenagakerjaan terus memacu peran
yayasan/lembaga keagamaan yang bergerak dibidang Sumber Daya Manusia dengan
memberikan bantuan program pelatihan. Lernbaga-lembaga tersebut didorong sebagai
pelaksan pelaksana pelatihan berbasis kompetensi yar,g sesuai dengan kebutuhan pasar
kerja sehingga mamplr mengisi kebutuhan tenaga kerfa. Inilah yang dinilai menjadi
alternative dalam menjawab tantangan dalam menyiapkan kebutuhan sumber daya
manusia secara pasif.

Penyaluran Bantuan Program pelatihan BLK Kornunitas tahun anggaran 2023 ini
menggunakan mekanisme bantuan pemerintahan pada kementrian Negara/lembaga,
sesuai dengan peraluran menteri keuangan nomor l6/MK.05/201/5 tentang mekanisme
anggaran bantuan pemerintahan pada kementrian negara/Lembaga, sebagaimana telah
diubah dengan peraturan mentri keuangan Nomor 173/PMK.05DA16 yaitu bantuan

1
 yang tidak memenuhi kriteria bantuan sosial yang diberi oleh pemerintah kepada
perseorattgan, kelompok masyarakat atau iembaga pemerintah/non pemerintah.

B. DASAR PELAKSANA KEGIATAN

Dasar pelaksan kegiatan pelatihan berbasis kompetensi di Balai Latihan Kerja

Kornunitas Al Muhtadin Raha, meliputi :

1. Peraturan Menteri Ketanagakerjaan R[ Nomor B Tahun 2014 tentang pedoman

Penyelenggara Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)

2. Peraturan Menteri Ketanagakerjaan Republik Indonesia Nomor 2l Tahun 2015,

tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Bidang Pelatihan Kerja

3. Keputusan Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Nomor

2/3836/LP.03.02/XII/2022 tentang Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahun Anggaran 2023

4. Sr-rrat Perjanjian Kerjasama (PKS) Nomor 2.13/3872/LP.01.00/VI/2023 dan

Nomor 14.002/BLKK-AMR/VI/2023 Tanggal 7 Juni 2023 tentang Pelaksanaan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2023

C. MAKSUD DAN TUJUAN PELATIHAN

1. Maksud Pelatihan
Kegiatan Pelatihan ini dimaksudkan untuk rr-rembekali calon tenaga keria
agar mampu bekerja sesuai dengan bidang keahlian yang diberikan, baik bekerja
pada perusahaan maupun berwirausaha secara mandiri

2. Tujuan Pelatihan
1. Meningkatkan pengetahuan dan keteratrpilan bagi calon tenaga kerja
2. Mengarahkan calon tenaga kerja pada bidang yang sesuai keahliannya
3. Terciptalah tenagakerja terampil yang mampu berwirausaha secara mandiri

2
 BAB II
PELAKSANAAN PELATIHAN

A. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Pelatihan ini dilaksanakan selama 240 JP dengan perinciaan 1 JP sebanyak @45

Menit, rnulai tanggal 10 Juli sampai dengan 12 Agustus 2023. Kegiatan pelaksanaan
pelatihan dilaksanakan selama 8 JP pelatihan perhari (@45Menit). Mulai hari Senin
sampai dengan hari Sabtu.

Tempat pelaksanaan pelatihan di Workshop Komputer, Balai Latihan Kerja

(BLK) Komunitas Al Muhtadin Raha, Jln Poros Rah – Bangunsari Desa Labunti
Kecamatan Lasalepa Kabupaten Muna Provinsi Sulawesi Tenggara.

B. PESERTA

Peserta pelatihan berjumlah l6 orang. Peserta terdiri dari santri, alumni, guru
Pondok Pesantren Modern Al Ikhlas Labunti dan rnasyarakat yang berdomisili di
sekitar Pondok Pesantren Modern Al Ikhlas Labunti.

C. METODE PENELITIAN

Metode Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi terbagi rnenjadi 2 (dua)

bagian, yaitu :

1. Teori
Teori yang disesuaikan dengan unit kompetensi dalam SKKNI (Standar
Kompetensi Keria Nasional Indonesia) yang disesuaikan dengan program
pelatihan yang dilaksanakan.

2. Praktik
Praktik adalah aplikasi teori yang diperoleh, Adapun Tahapanya terbagi tiga
yaitu : pertanta instruktur mencontohkan terlebih dahulu, kedua siswa
mempraktikan dengan bimbingan instruktur dan yang ketiga siswa yang
melakukan sendiri tanpa bantuan instruktur.

D. METODE ASSESMEN

Assesmen atau penilaian dilaksanakan sejak dimulainya kegiatan pelaksanaan

pelatihan sampai berakhirnya pelatihan yang mencangkup demonstrasi, tanya jawab,
test tertulis (Knowledge), Tes Praktik (skilf) dan Assesmen sikap kerja (attitude) yang
dilakukan melalui pengamatan tingkah laku dan perbuatan pesefta pelatihan selama
pelaksanaan pelatihan.

3
E. HASIL ASSESMEN

Berdasarkan hasil assesmen sebagai metode assesmen tersebut diatas, diperoleh

hasil semua peserta yang dinyatatakn kompeten.

F. PERMASALAHAN DAN PEMECAHAN MASALAH

1. Permasalahan
a. Peralatan praktek belum lengkap
b. Masyarakat masih kurang antussias untuk mengikuti pelatihan
3. Masyarakat belum mengetahui keberadaan BLK Komunitas Al Muhtadin
Raha

2. Pemecahan Masalah
a. Meminta bantuan kepada pihak Yayasan untuk pengadaan peralatan praktek
yang belum tersedia
b. Meningkatkan sosialisasi dan edukasi kepada masyarakat terkait program
pelatihan yang dilaksanakan
c. Mempromosikan keberadaan BLK Komunitas Al Muhtadin Raha dengan
program pelatihanya baik melalui media sosisal maupun media cetak.

4
 BAB III
PENUTUP

A. KESIMPULAN

1. Kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi Program Operator Komputer angkatan I

dapat dilaksanakan dengan kurikulum dan jadwal yang telah ditetapkan.

2. Tingkat kehadiran peserta sangat baik, ditandai dengan persentase kehadiran

peserta 100%.

3. Jumlah peseftayang dinyatan lulus sejurnlah l6 orang dari l6 orang yang

mengikuti pelatihan.

B. SARAN

1. Kami harap peralatan dapat di lengkapi sehingga lebih rneninjang lagi untuk
hasilyang lebih maksimal.

2. BLK Komunitas Al Muhtadin Raha harus terus meningkatkan kualitasya agar

dapat dipercaya di tengah - tengah rnasyarakat.