Laporan Orientasi PPPK Yulylusiana Nurjana Ok

LAPORAN ORIENTASI PPPK
PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INTANSI PEMERINTAHAN BAGI PPPK

SD NEGERI 1 BUNGKO LOR
KABUPATEN CIREBON
PROVINSI JAWA BARAT
DI SUSUN OLEH :
YULYLUSIANA NURJANA, S.Pd

NIPPPK. 19930713 202221 2 004
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPATEN CIREBON
2023
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI.........................................................................................................................................1
LEMBAR PENGESAHAN...................................................................................................................2
BAB I....................................................................................................................................................3
PENDAHULUAN.................................................................................................................................3
A. Latar Belakang...........................................................................................................................3
B. Maksud dan Tujuan....................................................................................................................3
C. Waktu dan Tempat.....................................................................................................................4
BAB II...................................................................................................................................................7
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON..........................................................7
A. Visi Dan Misi.............................................................................................................................7
B. STOK OPD/UNIT KERJA........................................................................................................8
C. Tupoksi PPPK Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Cirebon.................................................9
BAB III................................................................................................................................................11
NILAI DAN ETIKA OPD...................................................................................................................11
A. Renstra OPD/Unit Kerja..........................................................................................................11
B. SOTK OPD/Unit Kerja............................................................................................................12
C. Tupoksi PPPK..........................................................................................................................14
BAB IV...............................................................................................................................................17
RENCANA HASIL KERJA PPPK......................................................................................................17
BAB V ...................................................................................................................................................21
PENUTUP .............................................................................................................................................21
A. Kesimpulan ..................................................................................................................................21
B. Saran ............................................................................................................................................21
DAFTAR PUSTAKA
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Untuk mewujudkan tujuan nasional, dibutuhkan Pegawai ASN, Pegawai ASN
diserahi tugas untuk melakasankan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas
pemabangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan pelayanan
atas barang, jasa dan atau pelayanan administrative yang disedikan Pegawai ASN.
Pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjajian Kerja (PPPK). PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu yang diangkat berdasarkan perjanjiankerja dalam jangka waktu tertentu
dalam rangka melaksanakan tugas pemerintah.Untuk dapat menjalankan tugas pelayanan
publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu, PPPK harus memiliki
profesi dan Manajemen PPPK yang berdasarkan pada Sistem Merit atau perbandingan
antara kualifikasi, kompetensi,dan kinerja yang dibutuhkan oleh jabatan dengan
kualifikasi, kompetensi, dankinerja yang dimiliki oleh calon dalam rekrutmen,
pengangkatan, dan penempatansejalan dengan tata kelola pemerintahan yang
baik.Sebelum ASN menjalankan tugasnya diperlukan pembekalan atau orientasitugas dan
fungsi, nilai-nilai serta etika jabatan sehingga nantinya dapat memenuhi Core Values
“BerAKHLAK” dan Employer Branding ASN “Bangga MelayaniBangsa” Sebagai
Tranformasi budaya kerja ASN.
B. Maksud dan Tujuan
Pelaksanaan Orientasi mempunyai maksud dan tujuan yaitu:
1. Pengenalan tugas dan fungsi ASN
2. Pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah
3. Pemahaman dan penyediaan informasi kepada PPPK yang baru diangkat

4. Diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK serta
dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam melaksanakan
program pemerintah di unit kerjanya.
C. Waktu dan Tempat
Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi bagi PPPK Lingkup Pemerintah
Kabupaten Cirebon Tahun 2023 dilaksanakan tanggal 13 sampai dengan 30 November
2023 dengan metode blended learning (syncronus melalui google meet dan asyncronus
melalui google clasroom) dengan jadwal terlampir. Dan dalam pelaksanaannya terbagi
dalam beberapa Angkatan I-IX, dan saya di bagian Angkatan III SD Negeri 1 Bungko Lor
di laksanakan secara bersama-sama. Dengan jadwal sebagai berikut :
4
TANGGAL WAKTU METODE MATA DIKLAT JP NARASUMBER
13 November 08:00 - 09:30 Syncronus Pembukaan
2023
Hari Ke-1 09:45 - 10:30 Syncronus Overview 1,00 instruktur
10:30 - 11:45 Syncronus Kebijakan Daerah 1,00 Kepala dinas
Asyncronus Visi Misi dan Kebijakan Pemerintah Kabupaten Cirebon 4,00 google clasroom
a. Visi, Misi Pemerintah Kabupaten Cirebon
b. Tantangan, Peluang dan Kebijakan Pemerintah Kabupaten Cirebon
c. Indikator Capaian Pembangunan Kabuoaten Cirebon
14 November 08:00 - 09:30 Syncronus Pembekalan Penyusunan Laporan dan Seminar Hasil Orientasi 2,00 Instruktur
2023
Hari Ke-2 Asyncronus Struktur Organisasi dan Tata Kerja OPD Pemerintah Kabuoaten 4,00 google clasroom
Cirebon
a. Kelembagaan Pemerintah Kabuoaten Cirebon
b. Hubungan Kerja Dan Tata Laksana Organisasi
c. Kinerja Organisasi
d. Reformasi Birokrasi
15 November Syncronus Coaching I 3,00 Narasumber/ widyaiswara
2023
Hari Ke-3 07:30 - 09:45 Syncronus Angkatan I
10:00 - 12:15 Angkatan II
13:00 - 15:15 Angkatan III
15:30 - 17:45 Angkatan IV
Asyncronus Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK 4,00 google clasroom
a. Manajemen Kepegawaian PPPK
b. Penilaian Kinerja PPPK
c. Disiplin ASN
d. Implementasi Core value Ber-AKHLAK dan Bangga Melayani google clasroom
Bangsa
TANGGAL WAKTU METODE MATA DIKLAT JP NARASUMBER

AGENDA II Penerapan Fungsi dan Tugas ASN di tempat Kerja
20 November Syncronus Coaching II
2023
Hari Ke-8 07:30 - 09:45 Syncronus Angkatan I 3,00 Narasumber/ widyaiswara
10:00 - 12:15 Syncronus Angkatan II 3,00 Narasumber/ widyaiswara
13:00 - 15:15 Syncronus Angkatan III 3,00 Narasumber/ widyaiswara
15:30 - 17:45 Syncronus Angkatan IV 3,00 Narasumber/ widyaiswara
22 November Syncronus Penyusunan Laporan dan presentasi hasil
2023
27 November Finalisasi Penyusunan Laporan dan presentasi hasil
2023
6
BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
A. Visi Dan Misi
1. Visi Pemerintahan Kabupaten Cirebon
Terwujudnya Kabupaten Cirebon, Berbudaya, Sejahtera, Agamis, Maju dan Aman.
2. Misi Pemerintahan Kabupaten Cirebon
a. Kabupaten Cirebon BERBUDAYA
Mewujudkan masyarakat kabupaten Cirebon yang menjunjung tinggi dan
melestarikan budaya, tradisi dan adat.
b. Kabupaten Cirebon SEJAHTERA
Meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pemenuhan kebutuhan dasar
masyarakat, peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan, kesehatan dan ekonomi.
c. Kabupaten Cirebon AGAMIS
Meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat kabupaten Cirebon yang senantiasa
menerapkan nilai agama, budi pekerti, santun dan beretika.
d. Kabupaten Cirebon MAJU
Meningkatkan produktivitas masyarakat untuk lebih maju dan unggul sehingga
menambahkan daya saing di pasar internasional dan regional yang didukung
peningkatan kapasitas aparatur pemerintah daerah.
e. Kabupaten Cirebon AMAN
Memelihara keamanan dan ketertiban umum untuk mewujudkan kondusifitas
daerah guna mendukung terciptanya stabilitas nasional.

B. STOK OPD/UNIT KERJA
1. STOK Pemerintahan Kabupaten Cirebon
Dalam rangka pelaksanaan kebijakan penyederhanaan birokrasi di lingkungan
instansi pemerintah, perlu dilakukan penataan kedudukan, susunan organisasi, tugas dan
fungsi, serta tata kerja Sekretariat Daerah;
bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 16 ayat (2) Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2021 tentang
Penyederhanaan Struktur Organisasi pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan
Birokrasi, sehingga perlu adanya pengaturan penyederhanaan struktur organisasi pada
Perangkat Daerah Kabupaten Cirebon berdasarkan pertimbangan tersebut, perlu
menetapkan Peraturan Bupati tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,Tugas dan
Fungsi, serta Tata Kerja Sekretariat Daerah sebagai berikut :
2. Tata kerja
8
1) Sekretariat Daerah mempunyai tugas membantu Bupati dalam penyusunan
kebijakan dan pengoordinasian administratif terhadap pelaksanaan tugas Perangkat
Daerah serta pelayanan administratif.
2) Sekretariat Daerah dalam melaksanakan tugassebagaimana dimaksud pada ayat (1),
menyelenggarakanfungsi:
a) pengoordinasian penyusunan kebijakan Daerah;
b) pengoordinasian pelaksanaan tugas Perangkat Daerah;
c) pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kebijakanDaerah;
d) pelayanan administratif dan pembinaan Aparatur Sipil Negara pada instansi
Daerah; dan
e) pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan
fungsinya.
C. Tupoksi PPPK Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Cirebon
1. Dasar Hukum.
a. Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Manajemen ASN
b. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai
Pemerintahdengan Perjanjian Kerja.
c. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2020
tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
d. Peraturan Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2022 tentang Tata Cara Pemberian
CutiPegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
2. Manajemen PPPK Manajemen PPPK meliputi :
a. Penetapan kebutuhan;
b. Pengadaan;
c. Penilaian kinerja;
9
d. Penggajian dan tunjangan;
e. Pengembangan kompetensi;
f. Pemberian penghargaan;
g. Disiplin;
h. Pemutusan hubungan perjanjian kerja;
i. .Perlindungan.
3. Pengadaan PPPK
a. Perencanaan
b. Pengumuman Lowongan
c. Seleksi
d. Pengumuman Hasil Seleksi
e. Pengangkatan menjadi PPPK
4. Instrumen Pembinaan Disiplin
a. Sama dengan Peraturan disiplin PNS
b. Daftar Hadir
c. Apel Pagi
d. Inspeksi Mendadak (SIDAK)
e. Penilaian Prestasi Kerja
f. Pengawasan Atasan
10
BAB III
NILAI DAN ETIKA OPD
A. Renstra OPD/Unit Kerja
1. Progam Unggulan
a. Cirebon bebas buta huruf Al qur’an
b. Cirebon bebas biaya Pendidikan dan bebas putus sekolah jenjang pendidikan dasar
dan menengah
c. Cirebon berbudaya membaca.
2. Progam Pengembangan sarana prioritas
a. Peningkatan kualitas pembelajaran
1) Pendidikan karakter
2) Kurikulum
3) Proses pembelajaran
4) Penyediaan bahan dan media pembelajaran
5) Pendidikan kecakapan hidup
6) System evaluasi
b. Bantuan pendanaan perserta didik
1) BOS/BOP
2) BSM
3) Beasiswa
4) Buku
c. Penyediaan dan peningkatan mutu pendidik dan tenaga Pendidikan
1) Penyediaan
2) Distribusi
3) Kualifikasi Sertifikasi
4) Kompetensi
5) Karir dan pengukuran kinerja
6) Kesejahteraan
d. Pembangunan sarana prasarana dan kelembagaan
1) Unit sekolah baru
2) Ruang Kelas Baru
3) Perpustakaan
4) Laboratorium
5) Pemenuhan SPM
6) Akreditasi
B. SOTK OPD/Unit Kerja
1. Struktur Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon
2. Tata Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon
Dinas Pendidikan adalah salah satu lembaga pemerintah yang memiliki peran
penting dalam pengembangan dan pengelolaan sistem Pendidikan di suatu daerah.
Tugas pokok dan fungsi Dinas Pendidikan itu sendiri dapat bervariasi sesuai dengan
peraturan dan kebijakan yang berlaku di masing-masing daerah.
Tugas pokok dan fungsi Dinas Pendidikan Tugas pokok dan fungsi Dinas
Pendidikan dapat bervariasi dari satu daerah dengan daerah lainnya, tergantung pada
peraturan dan kebijakan setempat. Namun secara umum, Dinas Pendidikan memiliki
12
peran utama dalam mengelola, mengawasi, dan mengkoordinasikan sektor pendidikan
di
tingkat daerah. Berikut adalah tugas pokok dan fungsi umum dari Dinas Pendidikan:
**Perencanaan Pendidikan:** - Menyusun rencana strategi pendidikan di tingkat
daerah atau provinsi. - Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan dan merumuskan tujuan
jangka panjang serta program-program pendidikan yang sesuai.
**Penyelenggaraan Pendidikan:** - Mengelola dan mengawasi pelaksanaan pendidikan
dari tingkat pendidikan dasar hingga tingkat pendidikan menengah dan tinggi. -
Meninjau ketersediaan fasilitas pendidikan, guru, dan sumber daya Pendidikan lainnya.
**Pengembangan Kurikulum:** - Merancang atau mendukung pengembangan
kurikulum pendidikan yang sesuai dengan standar nasional atau lokal. – Memilih
sinkronisasi yang diterima relevan dan memenuhi kebutuhan siswa.
**Pengawasan dan Evaluasi:** - Melakukan pengawasan terhadap lembaga-lembaga
pendidikan untuk memastikan kualitas pendidikan. - Menilai kinerja sekolah, guru, dan
tenaga pendidik dalam pelaksanaan kurikulum dan pembelajaran.
**Pengembangan Sumber Daya Manusia:** - Meningkatkan kompetensi dan
kualifikasi guru, staf, dan tenaga pendidikan melalui pelatihan dan pengembangan
profesional. - Memfasilitasi perekrutan guru yang berkualitas.
3. Fungsi Dinas Pendidikan:
a. Regulasi dan Kebijakan: Menjelaskan peraturan pendidikan di tingkat daerah, serta
merumuskan kebijakan pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan daerah tersebut.
b. Pendanaan Pendidikan: Mengelola anggaran pendidikan di tingkat daerah,
memastikan alokasi dana yang cukup untuk mendukung pendidikan, dan
melakukan pemantauan penggunaan dana pendidikan.
13
c. Pengawasan dan Pengendalian: Melakukan inspeksi dan pengawasan terhadap
lembaga-lembaga pendidikan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan
standar pendidikan.
d. Penyuluhan dan Informasi: Memberikan informasi kepada masyarakat tentang
program-program pendidikan yang ada, serta mengadakan program penyuluhan
pendidikan kepada orang tua dan siswa.
e. Kerjasama dan Kolaborasi: Berkolaborasi dengan lembaga-lembaga pendidikan,
pemerintah daerah, dan pihak-pihak terkait untuk meningkatkan mutu pendidikan,
serta menjalin kemitraan dengan pihak swasta dan organisasi masyarakat.
f. Pengembangan Inovasi: Mendorong inovasi dalam pendidikan, termasuk
penerapan teknologi pendidikan, metode pengajaran yang baru, dan program-
program unggulan.
g. Pendidikan Inklusif: membantah bahwa pendidikan yang inklusif dan berkeadilan
diterapkan, sehingga semua anak memiliki kesempatan untuk belajar tanpa
diskriminasi.
h. Pengembangan Kepemimpinan: Mendorong pengembangan kepemimpinan
pendidikan di tingkat sekolah dan lembaga-lembaga pendidikan lainnya.
C. Tupoksi PPPK
Tugas Pokok PPPK Guru adalah :
1. Mendidik
2. Mengajar
3. Membimbing
4. Mengarahkan
5. Menilai
6. Mengevaluasi peserta didik
14
Fungsi Guru :
1. Fungsi Instruksional : Membuat perencanaan kemudian melaksanakan program
pengajaran.
2. Fungsi Education : Mendidik peserta didik menjadi pribadi yang baik dan berakhlak
mulia.
3. Fungsi Manajerial : Manajerial lingkungan dan suasana kelas.
Kewajiban Guru :
1. Merencanakan, melaksanakan, menilai, mengevaluasi hasil pembelajaran.
2. Meningkatkan, mengembangkan kualifikasi akademik, kompetensi secara
berkelanjutan.
3. Bertindak objektif, tidak diskriminatif, menjunjung tinggi peraturan perundang-
undangan, hokum, kode etik guru, nilai-nilai agama dan etika.
4. Memelihara, memupuk persatuan dan kesatuan bangsa.
SD Negeri 1 Bungko Lor Kecamatan Kapetakan memiliki 1 Kepala Sekolah, 8 guru, dan 1
tenaga administrasi. Guru yang sudah bersertifikat ada 6 guru, sedangkan yang lain belum.
Jumlah Guru Honorer ada 2 guru. Selain mengajar, guru juga memberikan bimbingan
kepada para peserta didik agar prestasinya selalu meningkat. Semua pengajar di SD Negeri
1 Bungko Lor Kecamatan Kapetakan bertugas sesuai dengan kompetensinya dan sebagian
besar telah bersertifikat sebagai guru profesional.
15
Data guru dan karyawan SD Negeri 1 Bungko Lor Kecamatan Kapetakan sesuai dengan
Tupoksi dan mata pelajaran yang diampu sebagai berikut :
16
BAB IV
RENCANA HASIL KERJA PPPK
(Matriks Rencana Hasil Kerja PPPK selama kontrak)
Dengan berdasar pada Visi Misi Kabupaten Cirebon yaitu Terwujudnya Kabupaten
Cirebon, Berbudaya, Sejahtera, Agamis, Maju dan Aman .Dalam arti luasmengedepankan
kompetensi keahlian dan keilmuan yang berbasis pada religiusitas masyarakat,
Meningkatkan daya saing kualitas pelayanan publik dan penyelenggaraan pemerintahan
yang baik (good govenance),Core Values “BerAKHLAK” dan Employer Branding ASN
”Bangga Melayani Bangsa”, serta renstra SD Negeri 1 Bungko Lor Kecamatan Kapetakan,
maka sebagai PPPK dengan tupoksi guru kelas V, disusunlah rencana kerja Tahun
Pelajaran 2023/2024 sebagai berikut.
No Kegiatan Tujuan Kinerja Indikator Pencapaian Waktu

1 Menyusun Rencana Guru dan Meningkatan efisensi Mei - Juni 2023
Pembelajaran Peserta Didik efektivitas, dan
kreativitas dalam
pembelajaran.
2 Melaksanakan Perserta didik Menciptakan situasi Juli 2023 – juni
Pembelajaran dan belajar yang optimal, 2024
Bimbingan dengan memfasilitasi,
membimbing dan
melatih peserta didik
dalam pembelajaran.
3 Inovasi Pembelajaran Peserta didik Meningkatkan efisiensi Juli 2023 – juni
dan efektivitas 2024
pembelajaran melalui
pengenalan perangkat
web aplikasi pembuatan
bahan ajar
menggunakan aplikasi
Canva
4 Evaluasi Proses dan Peserta Didik Mendapatkan umpan Juli 2023 – juni
Hasil Belajar balik kegiatan 2024
pembelajaran
5 Projek Profil Pelajar Peserta Didik Meningkatkan Juli – Oktober
2023
Pelajar Pancasila pemahaman pesrta
didik tentang penerapan Januari – Mei
pembelajaran di 2024
kehidupan sehari-hari
6 Mengikuti kegiatan Guru Meningkatkan kapasitas Juli 2023 – juni
KKG dan profesionalitas guru 2024
7 Melaksanakan tugas Guru Meningkatkan efisiensi Juli 2023 – juni
lainnya dan efektivitas kegiatan 2024
sekolah
8 Melaksanakan Tugas Peserta Didik Meningkatkan dan Juli 2023 – juni
Lainnya efektivitas kegiatan 2024
Rencana kerja Tahun Pelajaran 2024/2025 sebagai berikut.:
No Kegiatan Tujuan Kinerja Indikator Pencapaian Waktu

perolehan
kreativitas dalam
pembelajaran.
membimbing dan
dalam pembelajaran.
3 Inovasi Pembelajaran Peserta didik Meningkatkan efisiensi Juli 2024 – juni
dan efektivitas 2025
pembelajaran dengan
menggunakan aplikasi
Canva
pembelajaran
Pelajar Pancasila pemahaman pesrta 2024
didik tentang penerapan
Januari – Mei
pembelajaran di
2025
20
sekolah
Rencana kerja Tahun Pelajaran 2025/2026 sebagai berikut.:
No Kegiatan Tujuan kinerja Indikator Pencapaian Waktu

perolehan
kreativitas dalam
pembelajaran.
membimbing dan
dalam pembelajaran.
3 Inovasi Pembelajaran Guru dan Meningkatkan efisiensi Juli 2025 – juni
Peserta didik dan efektivitas 2026
pembelajaran dengan
mengahasilkan produk
pembelajaran berupa
poster dari aplikasi
Canva
pembelajaran
Pelajar Pancasila pemahaman pesrta 2025
didik tentang penerapan
Januari – Mei
pembelajaran di
2026
sekolah
21
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Demikian laporan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah bagi
PPPK di wilayah Kabupaten Cirebon ini kami buat agar bisa meningkatkan koordinasi dan
kerjasama di instansi masing-masing agar tercapai secara optimal.Banyak pelajaran dan
arahan serta motivasi yang kami dapatkan setelah mengikuti kegiatan orientasi, semoga
pembelajaran yang kami dapat menjadi penyemangat saat kami melaksanakan tugas di
instansi kami. Kami mengucapkan terima kasih kepada penyelenggara kegiatan orientasi
yang telah memberikan motivasi serta bekal yang sangat bermanfaat bagi kami dan rekan-
rekan PPPK Kabupaten Cirebon. Semoga dengan diadakannya kegiatan orientasi ini, kami
dan rekan-rekan PPPK mampu berkontribusi dalam perubahan baru terhadap kemajuan di
bidang pendidikan khususnya di Kabupaten Cirebon.
B. Saran
Kita sebagai pendidik kedepanya dapat menjalankan tugasnya dengan baik sesuai
dengan tugas dan fungsinya masing- masing. Bimbingan dan motifasi dari hasil Orientasi
untuk meningkatkan etos kerja supaya mendapatkan hasil yang optimal demi tercapainya
tujuan Pendidikan sesuai dengan Visi dan Misi Kabupaten Cirebon.
22
DAFTAR PUSTAKA
https://classroom.google.com/c/NjM0MTk3ODcwMDA4
http://disdik.cirebonkab.go.id/berita/detail/14
https://setda.cirebonkab.go.id/struktur-organisasi

Laporan Orientasi PPPK Yulylusiana Nurjana Ok

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Orientasi PPPK Yulylusiana Nurjana Ok

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN ORIENTASI PPPK

PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INTANSI PEMERINTAHAN BAGI PPPK

YULYLUSIANA NURJANA, S.Pd

Untuk mewujudkan tujuan nasional, dibutuhkan Pegawai ASN, Pegawai ASN

pemabangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan pelayanan

dalam rangka melaksanakan tugas pemerintah.Untuk dapat menjalankan tugas pelayanan

antara kualifikasi, kompetensi,dan kinerja yang dibutuhkan oleh jabatan dengan

kualifikasi, kompetensi, dankinerja yang dimiliki oleh calon dalam rekrutmen,

pengangkatan, dan penempatansejalan dengan tata kelola pemerintahan yang

baik.Sebelum ASN menjalankan tugasnya diperlukan pembekalan atau orientasitugas dan

“BerAKHLAK” dan Employer Branding ASN “Bangga MelayaniBangsa” Sebagai

Tranformasi budaya kerja ASN.

B. Maksud dan Tujuan

Pelaksanaan Orientasi mempunyai maksud dan tujuan yaitu:

1. Pengenalan tugas dan fungsi ASN

2. Pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah

3. Pemahaman dan penyediaan informasi kepada PPPK yang baru diangkat

dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam melaksanakan

program pemerintah di unit kerjanya.

C. Waktu dan Tempat

Kabupaten Cirebon Tahun 2023 dilaksanakan tanggal 13 sampai dengan 30 November

di laksanakan secara bersama-sama. Dengan jadwal sebagai berikut :

TANGGAL WAKTU METODE MATA DIKLAT JP NARASUMBER

NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON

A. Visi Dan Misi

1. Visi Pemerintahan Kabupaten Cirebon

Terwujudnya Kabupaten Cirebon, Berbudaya, Sejahtera, Agamis, Maju dan Aman.

2. Misi Pemerintahan Kabupaten Cirebon

a. Kabupaten Cirebon BERBUDAYA

Mewujudkan masyarakat kabupaten Cirebon yang menjunjung tinggi dan

melestarikan budaya, tradisi dan adat.

b. Kabupaten Cirebon SEJAHTERA

Meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pemenuhan kebutuhan dasar

masyarakat, peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan, kesehatan dan ekonomi.

c. Kabupaten Cirebon AGAMIS

Meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat kabupaten Cirebon yang senantiasa

menerapkan nilai agama, budi pekerti, santun dan beretika.

d. Kabupaten Cirebon MAJU

Meningkatkan produktivitas masyarakat untuk lebih maju dan unggul sehingga

menambahkan daya saing di pasar internasional dan regional yang didukung

peningkatan kapasitas aparatur pemerintah daerah.

e. Kabupaten Cirebon AMAN

Memelihara keamanan dan ketertiban umum untuk mewujudkan kondusifitas

daerah guna mendukung terciptanya stabilitas nasional.

1. STOK Pemerintahan Kabupaten Cirebon

Dalam rangka pelaksanaan kebijakan penyederhanaan birokrasi di lingkungan

fungsi, serta tata kerja Sekretariat Daerah;

bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 16 ayat (2) Peraturan Menteri

Penyederhanaan Struktur Organisasi pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan

Birokrasi, sehingga perlu adanya pengaturan penyederhanaan struktur organisasi pada

Perangkat Daerah Kabupaten Cirebon berdasarkan pertimbangan tersebut, perlu

menetapkan Peraturan Bupati tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,Tugas dan

Fungsi, serta Tata Kerja Sekretariat Daerah sebagai berikut :

kebijakan dan pengoordinasian administratif terhadap pelaksanaan tugas Perangkat

Daerah serta pelayanan administratif.

2) Sekretariat Daerah dalam melaksanakan tugassebagaimana dimaksud pada ayat (1),

a) pengoordinasian penyusunan kebijakan Daerah;

b) pengoordinasian pelaksanaan tugas Perangkat Daerah;

c) pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kebijakanDaerah;

d) pelayanan administratif dan pembinaan Aparatur Sipil Negara pada instansi

C. Tupoksi PPPK Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Cirebon

a. Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Manajemen ASN

b. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai

Perencanaan Pendidikan: - Menyusun rencana strategi pendidikan di tingkat

Penyelenggaraan Pendidikan: - Mengelola dan mengawasi pelaksanaan pendidikan

Pengembangan Kurikulum: - Merancang atau mendukung pengembangan

Pengawasan dan Evaluasi: - Melakukan pengawasan terhadap lembaga-lembaga

Pengembangan Sumber Daya Manusia: - Meningkatkan kompetensi dan