Caringin, 11 Agustus 2022

Assalamualaikum wr.wb,
Salam Sejahtera, Om Swastiastu Namo Buddhaya
Semangat Pagi,
Bersama ini ijinkan kami untuk berkeluh kesah mengenai, kegiatan operasional Pool Caringin selama
kurun waktu 6 bulan terakhir. dengan bahwa kami :
1. Sadar sebagai manusia dewasa yang bekerja di bawah naungan PT. Sumatera Jaya Persada
harus dan wajib menjaga nama baik perusahaan dimanapun kami berada.
2. Sadar sebagai pegawai terhadap aturan dan peraturan yang wajib kami jalankan dan
terapkan dalam setiap kegiatan operasional PT. Sumatera Jaya Persada.
3. Sadar bahwa aturan, peraturan, PP dan SOP merupakan bentuk pengawasan dan batasan
sehingga kami tidak melakukan kesalahan terhadap jalannya operasional perusahaan agar
perusahaan tidak mengalami kerugian.
4. Sadar akan resiko dan konsekuensi akibat jika kami dengan sengaja melanggar dan atau
menentang dan atau mengabaikan PP dan SOP perusahaan yang telah di sahkan dan di
sepakati jika hal tersebut mengakibatkan kerugian perusahaan maka akan berdampak
kerugian pada diri kami juga bahkan dapat berdampak hukum terhadap diri kami maupun
orang lain.

Namun sebagai manusia dewasa yang bukan pertama kalinya bekerja di sebuah perusahaan dalam
kurun waktu 6 bulan terakhir ini kami sedikit keberatan dengan adanya interfensi yang “OVER
TIGHT” sehingga kami bahkan tidak memiliki kesempatan untuk berimprofisasi serta
mengembangkan potensi diri kami karena seolah-olah apapun yang kami kerjakan adalah “salah” di
mata manajemen. Hal tersebut sering menganggu jalannya operasional pool caringin. Hal-hal “OVER
TIGHT” yang kami maksud adalah sebagai berikut:
1. Komunikasi, baik dengan vendor / mitra kerja mau pun kalangan internal. Sering kali kami
berbenturan baik dalam kalangan sendiri internal perusahaan maupun vendor / mitra kerja.
2. Pengiriman uang jalan, Over Tight sehingga hal tersebut dapat berakibat menghambat
jalannya operasional armada perusahan dalam pengambilan order khususnya di hari-hari
awal minggu.
3. Reviewing Kinerja, dilakukan on side, bukan weekly atau monthly seperti yang pernah di
sepakati.

Tambahan :
1. Kejelasan SOP / PP / aturan / Memo yang di sepakati perlu di bagikan dan di ketahui oleh
semua pihak baik internal perusahan maupun vendor / mitra sehingga tidak menghambat
jalannya perusahaan.
2. Perhitungan insentif / SBOR, target dan penghitungan sbor akhir week.
3. Kami bukan TV digital yang di pegang remotenya sehingga bisa secepat jari menjentik
berubah channel sesuai keinginan pemegang remote, Kami juga bukan mesin yang
mengikuti modul perintah saja. Kami manusia dewasa yang masih terus berkembang dan
ber-improfisasi sampai Tuhan menyatakan berhenti.
4. Atasan adalah RAW Model bagi bawahan, pohon dan pupuk serta perawatan yang baik akan
menghasilkan buah yang baik dengan nilai yang baik. Tolong berikanlah contoh baik bagi
kami sehingga kinerja kami menjadi lebih baik dari waktu ke waktu.
4. Ketidak jelasan target kerja. Target pencapaian terhadap kinerja dan apresiasi terhadap
kinerja tidak pernah ada.
5. Jadwal kerja, waktu libur dan cuti ?
6. Kesehatan