LEMBAR PENILAIAN KEPRIBADIAN

DAN SIKAP KERJA PEGAWAI

Nama : Jabatan :
Unit Kerja : Masa Kerja :
Bbt Nilai Keunggulan
Prestasi
No ASPEK PENILAIAN (1 – 5) karyawan
1x2
1 2
I Personality
1. Kesehatan 4
2. Penampilan 4
3. Sopan Santun 4
4. Loyalitas 5
5. Motivasi Kerja 5
6. Kejujuran 5 Hal yg. Perlu
7. Keterbukaan 4 diperbaiki
8. Kepercayaan diri 5
II Kedisiplinan dan Tanggung
Jawab
1. Kehadiran di tempat 5
kerja
2. Ketertiban kerja 4
3. Semangat kerja 6
4. Kualitas hasil kerja 6
III Keterampilan Kerja
1. Perencanaan Kerja 6
2. Kreativitas / inisiatif 5 Usulan/saran
3. Sistematika kerja 5 Pembinaan
4. Penguasaan Pekerjaan 6
5. Kemampuan 4
pendukung
IV Kepemimpinan dan Team
work
1. Kemampuan 4
mengambil keputusan
2. Menentukan skala 5
prioritas
3. Kerja sama dengan 4
rekan kerja
4. Kepekaan sosial 4
JUMLAH 100
Nilai Prestasi Prestasi Tanda tangan yang dievaluasi
Sangat baik 421 – 500
Baik 350 – 420
Cukup 270 – 349
Kurang 200 – 269
Sangat 100 – 199
Kurang
Disetujui oleh : Dievaluasi oleh :

Ratnawati Sinaga, S.E.

Jabatan : Ketua Yayasan Jabatan :
Tanggal : Tanggal :
Tanda tangan Tanda Tangan
 PENILAIAN KEPRIBADIAN

I. Personality
1. Kesehatan
a. Tidak sering ijin alasan sakit
b. Tidak sering mengajukan ijin pulang lebih cepat alasan sakit
c. Kondisi badan dalam keadaan fit
d. Tidak pernah mengalami sakit serius
e. Tidak pernah Opname jangka waktu lama (1minggu lebih)
2. Penampilan
a. Berpenampilan rapi dan serasi
b. Penuh dengan keyakinan
c. Seragam sesuai ketentuan sekolah
d. Berpakaian sopan
e. Penampilan ramah
3. Sopan santun
a. Santun dalam berbicara
b. Menghormati sesama
c. Bersikap rendah hati
d. Melaksanakan kode etik guru dan Yayasan
e. Santun dalam pergaulan
4. Loyalitas
a. Melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab
b. Tidak sering mengeluh
c. Mensyukuri yang diterima dari sekolah maupun Yayasan
d. Tetap setia meskipun dalam kesulitan (tidak mudah putus asa)
e. Semangat pengabdiannya tinggi

5. Motivasi kerja
a. Berinisiatif dan kreatif dalam melaksanakan tugas
b. Kemauan dan kemampuan mengembangkan diri
c. Menyumbangkan kemampuan yang dimiliki
d. Mempunyai semangat kerja
e. Menyemangati sesama rekan kerja
6. Kejujuran
a. Jujur terhadap pimpinan
b. Jujur terhadap sesama rekan kerja
c. Jujur terhadap siswa
d. Jujur terhadap masyarakat
e. Jujur terhadap keuangan
7. Keterbukaan
a. Sikap terbuka terhadap pimpinan
b. Kesanggupan menerima masukan dari luar/ sanggup dikritik
c. Keberanian untuk mengemukakan pendapat
d. Keterbukaan terhadap pengetahuan dan pengalaman baru (tidak berhenti pada
zona kenyamanan)
e. Menerima bimbingan dari atasan.
8. Kepercayaan diri
a. Penuh harapan dalam melakukan pekerjaan
b. Keberanian dalam mengambil keputusan dan menanggung risiko
c. Keberanian dalam menghadapi tantangan
d. Keberanian menerima tugas
e. Menekuni terhadap tugas yang diberikan

II. Kedisiplinan dan tanggungjawab

1. Kehadiran di tempat kerja

a. Hadir tepat waktu sesuai yang ditetapkan
b. Jarang mangkir (Jumlah mangkir tidak lebih 2 % dari hari efektif setahun)
c. Tidak sering ijin tidak hadir (Jumlah ijin tidak lebih 5 % dari hari efektif
setahun)
d. Siap hadir di luar jam dinas
 e. Tidak sering ijin pulang lebih cepat
2. Ketertiban kerja
a. Tidak sering menunda pekerjaan
b. Tidak sering melimpahkan tugasnya terhadap orang lain
c. Pekerjaan diselesaikan tepat waktu/target yang ditetapkan
d. Pekerjaan diselesaikan dengan rapi dan akurat
e. Pekerjaan diselesaikan sesuai dengan standar
3. Semangat kerja
a. Rajin
b. Bersemangat
c. Kreatif
d. Inovatif
e. Mempunyai antusiasme dalam kerja
4. Kualitas hasil kerja
a. Rapi
b. Akurat
c. Konsisten
d. Sesuai target
e. Kreatif

III. Keterampilan kerja

1. Perencanaan kerja
a. Mengutamakan pekerjaan utama dari pada tambahan
b. Adanya jadwal kerja harian
c. Mempunyai program kerja
d. Evaluasi program kerja
e. Perencanaan perbaikan kerja
2. Kreativitas / inisiatif
a. Menciptakan ide baru
b. Mempunyai wawasan ke depan
c. Menemukan cara kerja yang efektif dan efisien
d. Ada usaha untuk mengembangkan diri
e. Tingkat ke-ingin-tahuannya tinggi
3. Sistematika kerja
a. Daftar pekerjaan yang harus dikerjakan
b. Ketepatan merencanakan langkah-langkah dalam melaksanakan pekerjaan
c. Ketepatan melaksanakan pekerjaan
d. Ketepatan mengevaluasi pekerjaan tugas
e. Melakukan tindak lanjut hasil evaluasi
4. Penguasaan pekerjaan
a. Sesuai latar belakang ilmu yang telah dipelajari
b. Berpengetahuan dan berpengalaman
c. Menguasai bidang pekerjaannya
d. Cekatan dalam tugas
e. Menemukan teknik baru dalam melaksanakan tugas
5. Kemampuan pendukung
a. Mempunyai pengetahuan khusus yang lain
b. Mempunyai etos kerja
c. Suka menolong
d. Mempunyai kemampuan teknologi dan informasi (komputer)
e. Kemampuan menciptakan keluarga harmonis.

IV. Kepemimpinan dan Team Work

1. Kemampuan mengambil keputusan

a. Dapat mengambil keputusan pada saat yang tepat
b. Keberanian mengambil resiko akibat keputusan yang diambil
 c. Kemampuan mensosialisasikan keputusan
d. Kemampuan menentukan alternatif
e. Keputusan yang berdasarkan kebijaksanaan
2. Menentukan skala prioritas
a. Mampu membedakan tugas yang penting dan mendesak
b. Mampu membedakan tugas utama dan tambahan
c. Mengutamakan kepentingan umum di atas kepentingan pribadi
d. Fleksibel dalam melaksanakan tugas
e. Mampu melaksanakan tugas utama sebagai yang utama.
3. Kerjasama dengan rekan kerja
a. Kepedulian terhadap lingkungan kerja
b. Saling membantu ketika ada kesulitan
c. Keberanian untuk saling mengingatkan ketika terjadi penyimpangan
d. Usaha untuk membangun mitra kerja yang kondusif
e. Keberhasilan kerja menjadi keberhasilan bersama.

4. Kepekaan sosial
a. Membangun komunikasi dan relasi kekeluargaan
b. Bela rasa terhadap sesama yang mengalami kesulitan
c. Menerima dan menghargai perbedaan
d. Mempunyai solidaritas/pengampunan yang tinggi
e. Keterlibatan dalam kehidupan menggereja.