TUGAS RESUME SESI 2 ORIENTASI PPPK

KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2022

Judul Materi : PENGENALAN JABATAN

Narasumber : Padma Saputra
Hari/Tanggal : Senin, 29 Agustus 2022
Pukul : 09.45
Nama Peserta : Yolanda Cyeria, S.Pd.
NIP : 199703022022212013
Satuan Kerja : SD Negeri 3 Sindurejo

JABATAN PPK
Formasi PPPK di lingkungan Pemerintah Kabupaten Grobogan 2021 adalah 1021
Manajemen PPPK berdasarkan PP 49 Tahun 2018 :
A. Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK berdasarkan pasal 2 PP 49 Tahun 2018
tentang Manajemen PPPK bahwa jabatan ASN yang dapat diisi oleh PPPK
meliputi : jabatan fungsional dan JPT
B. Manajemen PPPK meliputi :
1. Penetapan kebutuhan
2. Pengadaan
3. Penilaian kinerja
4. Penggajian dan tunjangan
5. Pengembangan kompetensi
6. Pemberian penghargaan
7. Disiplin
C. Pengangkatan calon PPPK dengan keputusan PPK
D. PPPK wajib menandatangani perjanjian kerja yang didalamnya paling kurang
memuat:
1. Tugas
2. Target kinerja
3. Masa perjanjian kerja
4. Hak dan kewajiban
 5. Larangan dan
6. Sanksi
E. - Masa hubungan perjanjian kerja bagi PPPK paling singkat 1 (satu) tahun dan
dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
-Perpanjangan hubungan perjanjian kerja bagi PPPK paling lama 5 (lima) tahun.

Formasi jabatan fungsional yang dapat diisi PPPK

A. Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK adalah jabatan fungsional yang diatur pada
pasal 8 Peraturan Presiden No. 38 Tahun 2020 tentang jenis jabatan yang dapat
diisi oleh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
B. Pedoman pelaksaan tugas bagi PPPK adalah berdasarkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi pada masing-masing
nomenklatur jabatan fungsional

TUGAS DISETIAP MASING-MASING JABATAN PPPK BERDASARKAN

PERATURAN MASING-MASING JABATAN FUNGSIONAL
A. GURU
1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
No. 16 Tahun 2009 Tentang jabatan fungsional dan angka kreditnya;
2. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor : 03 / V / PB / 2010 dan Nomor : 14 Tahun 2010
Tentang petunjuk pelaksanaan jabatan fungsional guru dan angka kreditnya.

MASA PERJANJIAN KERJA

1. Masa hubungan kerja paling singkat 1 (satu) tahun
2. Perpanjangan berdasarkan pencapaian kinerja, kesesuaian kompetensi dan
kebutuhan instansi
3. Perpanjangan hubungan kerja JPT berkoordinasi dengan KASN dan paling
lama 5 tahun.

PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN

1. Pengembangan Kompetensi terdiri dari
a. PPPK diberikan kesempatan pengembangan kompetensi
b. Pengembangan kompetensi sesuai perencanaan instansi
 c. Memperhatikan hasil penilaian kinerja PPPK
d. Paling lama 24 jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun perjanjian kerja
2. Pemberian Penghargaan
a. PPPK yang menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran,
kedisiplinan dan prestasi kerja
b. Tanda kehormatan
c. Prioritas pengembangan kompetensi
d. Menghadiri acara resmi kenegaraan

DISIPLIN
1. PPPK wajib mematuhi disiplin
2. Instansi pemerintah wajib menegakkan disiplin terhadap PPPK
3. PPPK yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin
4. PPPK setiap instansi menetapkan peraturan disiplin PPPK. Tata cara pengenaan
sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur
mengenai disiplin PNS.

Pemutusan hubungan perjanjian kerja dengan hormat

1. Waktu perjanjian kerja berakhir 58 tahun, 60 tahun, dan 65 tahun
2. Meninggal dunia
3. Permintaan sendiri
4. Perampingan organisasi
5. Tidak cakap sesuai ketentuan

Dengan tidak atas permintaan sendiri

1. Dihukum penjara paling singkat 2 tahun tidak berencana
2. Pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat
3. Tidak memenuhi target kinerja yang disepakati

Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja tidak dengan hormat

1. Melakukan penyelewengan terhadap UUD RI 1945
2. Dihukum penjara tindak pidana jabatan
3. Menjadi anggota/ pengurus partai politik
4. Dihukum penjara paling singkat 2 tahun lebih dan berencana
Pengembangan Kompetensi PPPK
Dasar hukumnya Peraturan LAN RI Nomor 15 tahun 2020 tentang pengembangan
kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.

Jalur pelatihan Klasikal;

1. Pelatihan/ seminar/ konferensi/ sarasehan
2. Workshop dan lokakarya
3. Kursus
4. Penataran
5. Bimbingan teknis dan atau
6. Sosialisasi

Jalur pelatihan nonklasikal

1. Coaching
2. Mentoring
3. E-Learning
4. Pelatihan jarak jauh (distance learning)
5. Belajar mandiri (self development)
6. Komunitas belajar (community of practices)

Catatan :
Dibuat di atas kertas A4, huruf Arial 12, spasi = 1,5,
margin Atas = 2,5 cm, Bawah = 2 cm, Kanan = 2,5 cm dan Kiri = 2,5 cm.
Dikirim dalam bentuk PDF pada link yang sudah ditentukan