JABATAN PADA PEGAWAI

PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA (PPPK)

K e p a l aB K P P DK a b .G r o b o g a n P A D M AS A P U T
R A S . S o s ,M M

Purwodadi, 5 Desember 2023

 DASAR HUKUM
1) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara;
2) Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;
3) Peraturan Presiden Nomor 38 Tahun 2020 tentang Jenis Jabatan yang dapat diisi oleh Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja;
4) Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020 tentang Gaji dan Tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja;
5) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara;
6) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan
Fungsional;
7) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14
Tahun 2023 tentang Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan
Fungsional;
8) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2021 tentang Teknis Pemberian Gaji dan
Tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang Bekerja pada Instansi Daerah;
9) Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2019 tentang Petunjuk Teknis
Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 18 Tahun 2020 tentang Perubahan
Atas Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 tahun 2019 tentang Petunjuk
Teknis Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
FORMASI PPPK DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2022
1.671

TENAGA KESEHATAN
GURU TENAGA TEKNIS

1.261 362 48
MANAJEMEN PPPK BERDASARKAN PP 49 TH 2018
Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK berdasarkan pada Pasal 2 PP Nomor 49 Th 2018 bahwa Jabatan ASN yang
A
dapat diisi oleh PPPK meliputi:
a. JF; Penetapan
dan Kebutuhan
b. JPT Perlindungan Pengadaan
.

Pemutusan
Penilaian
Hubungan
kinerja
Kerja Manajemen
B Manajemen PPPK meliputi
PPPK

Penggajian
Disiplin dan
Tunjagan

Pemberian Pengembangan
Penghargaan Kompetensi
C Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan PPK

D PPPK wajib menandatangani perjanjian kerja yang didalamnya paling kurang memuat:
a. Tugas;
b. Target kinerja;
c.Masa peranjian kerja;
d. Hak dan kewajiban;
e. Larangan; dan
f. Sanksi.

E  Masa Hubungan Perjanjian Kerja bagi PPPK paling singkat 1 (satu) tahun.
 Perpanjangan Hubungan Perjanjian Kerja bagi PPPK didasarkan pada pencapaian/penilaian kinerja,
kesesuaian kompetensi, dan kebutuhan jabatan pada instansi.
FORMASI JABATAN FUNGSIONAL YANG DAPAT DIISI PPPK

A Jabatan Yang Dapat Diisi Oleh PPPK Adalah Jabatan Fungsional Yang Diatur Pada
8 Peraturan Presiden Nomor 38 Tahun 2020 tentang Jenis Jabatan Yang Dapat D

B Pedoman pelaksanaan Tugas bagi PPPK adalah berdasarkan Peraturan Menteri

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi pada masing-masing
nomenklatur jabatan fungsional
 Masa Perjanjian Kerja
1. Masa hubungan kerja
paling singkat 1 tahun

2. Perpanjangan berdasarkan pencapaian

kinerja, kesesuaian kompetensi dan
kebutuhan instansi

3. Perpanjangan hubungan kerja

JPT berkoordinasi dengan
KASN dan paling lama 5 tahun
 Pengembangan Kompetensi dan Pemberian
Penghargaan
Pengembangan Kompetensi Pemberian Penghargaan

PPPK diberikan kesempatan

pengembangan kompetensi PPPK yang menunjukan
kesetian, pengabdian,
kecakapan,
kejujuran, kedisiplinan dan
Pengembangan kompetensi prestasi kerja
sesuai perencanaan
Instansi
Tanda Kehormamatan

Memperhatikan hasil penilaian

kinerja PPPK Prioritas Pengembangan
Kompetensi

Paling lama 24 jam pelajaran Menghadiri acara

dalam 1 tahun perjanjian resmi kenegaraan
kerja
 DISIPLIN

1 PPPK wajib mematuhi disiplin

2 Instansi pemerintah wajib menegakan disiplin terhadap

PPPK

3 PPPK yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi

hukuman disiplin

4 PPK setiap instansi menetapkan peraturan disiplin PPPK. Tata cara pengenaan
sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
mengatur mengenai disiplin PNS.
 Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja
Dengan Hormat
Waktu perjanjian
kerja berakhir 58
Meninggal
Permintaan
Perampingan Tidak cakap jasmani
tahun, 60 tahun dan sendiri organisasi dan rohani
65 tahun ; dunia;

Dengan Tidak Atas Permintaan Sendiri

Dihukum penjara paling singkat Pelanggaran disiplin PPPK Tidak memenuhi target
2 tahun tidak berencana tingkat berat kinerja yang disepakati
 Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja PPPK Tidak Dengan Hormat

Dihukum Penjara Dihukum

Menjadi
Melakukan tindak pidana penjara paling
anggota atau
Penyelewengan jabatanDihukum singkat 2 tahun
terhadap UUD RI 1945 Penjara tindak pidana pengurus partai lebih dan
jabatan politik berencana
 PERLINDUNGAN

Jaminan hari tua

diberikan on top dari program jam

Jaminan kesehatan

Jaminan Kecelakaan Kerja

Jaminan Kematian

Bantuan hukum
SIPP ASN
( SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN DAN PELAYANAN ASN)

SIPP ASN adalah sistem yang digunakan untuk

pengelolaan dan pelayanan kepegawaian di Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah
Kabupaten Grobogan.
- ASN dapat mengubah dan mengelola datanya sendiri
- ASN dapat menyimpan Berkas Kepegawaian melalui
(e- dokumen)
- Pengajuan KGB
- Pengajuan Kenaikan Pangkat
- Pengajuan Kenaikan Jabatan
- Pengajuan Pengembangan Kompetensi
- Pengajuan Mutasi

( LAYANAN KEPEGAWAIAN DAPAT DIGUNAKAN JIKA DATA

SUDAH DI UPDATE )
 Bagaimana cara ASN melihat dan mengupdate datanya
Buka halaman website
http://sippasn.grobogan.go.id/beta
 Usulan Perubahan Biodata : ASN mengajukan usul perubahan data yang
Untuk login masukan nama pengguna
bersifat pribadi/biodata pribadi seperti contoh Foto Pegawai, NIK, Alamat, No
Username : NIP
HP,kata
No.Karpeg,
sandi :No BPJS, Email, dsb.
12345
 Usulan Perubahan Riwayat : ASN mengajukan usul perubahan Riwayat yang
merujuk pada pekerjaan atau peningkatan kompetensi/pendidikan pegawai.
1. Riwayat Jabatan diisikan sampai ke UNIT KERJA terkecil
2. Riwayat Pendidikan diisikan dari SD – Pendidikan Terakhir

 Upload Dokumen Kepegawaian : ASN wajib meng-upload-kan Dokumen

Kepegawaianya pada Menu E-DOKUMEN
Peraturan LAN RI No. 15 Tahun 2020
tentang
Pengembangan Kompetensi
Pegawai Pemerintah Dengan
Perjanjian Kerja
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi
dilakukan paling lama 24 (dua puluh
empat) JP dalam 1 (satu) tahun masa
perjanjian kerja
Pengembangan Kompetensi

Klasikal

Nonklasikal
Jalur Pelatihan Klasikal :
1.Pelatihan/Seminar/Konferensi/Sarasehan
2.Workshop atau lokakarya
3.Kursus
4.Penataran
5.Bimbingan Teknis ;
dan/atau 6.Sosialisasi
Jalur Pelatihan Nonklasikal :
1.Coaching
2.Mentoring
3.E-learning
4.Pelatihan Jarak Jauh (distance learning)
5.Belajar Mandiri (selt-development) ;
dan/atau 6.Komunitas Belajar (Commnunity of
practices)
Terima Kasih