RESUME

MATERI ORIENTASI MANAJEMEN PPPK

Pemateri:

Deyas Yani Rahmawan, S.STP., MM.

Oleh
ENDANG SUPRIHATUN, S. Pd
197002062022212005

MANAJEMEN PPPK
DASAR HUKUM
1. UU NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
2. PP 49 TAHUN 2018 TENTANG MANAJEMEN PPPK
Satu Core Values ASN
1. Mensarikan dan menyederhanakan niali nilai dasar dan panduan perilaku yang disusun
sesuai dengan UU No : 5 Tahun 2014 dalam satu kesamaan persepsi yang mudah
dipahami oleh seluruh ASN (top down process)
2. Mensarikan nilai nilai yang telah disusun oleh K/L/D dalam suatu rumusan baku yang
berlaku secara umum (banyak kesamaan yang dapat disimpulkan menjadi satu core value
(Bottom up process)
3. Satu Core Value akan membentuk dan menguatkan budaya kerja yang mendorong
pembentukan karakter ASN yang profesional dimanapun ASN ditugaskan
4. Memudahkan proses adaptasi bagi ASN ketika yang ditugaskan ke instansi pemerintah
lain (talent mobility)
5. Menjadi unsur memperkutat peran ASN sebagai perekat bangsa
6. Budaya kerja yang kuat akan mendorong peningkatan kinerja organisasi jangka panjang)
Panduan Perilaku Inti
 DEFINISI PPPK
DEFINISI PPPK (Sesuai UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN)
PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, yang diangkat
berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan
MANAJEMEN PPPK
MANAJEMEN PPPK MELIPUTI: (PP 49 TAHUN 2018)
1. penetapan kebutuhan;
2. pengadaan;
3. penilaian kinerja;
4. penggajian dan tunjangan;
5. pengembangan kompetensi;
6. pemberian penghargaan;
7. disiplin;
8. pemutusan hubungan perjanjian kerja;
9. perlindungan.
PENETAPAN KEBUTUHAN PPPK
• Instansi diwajibkan menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PPPK jangka waktu 5
tahun dan diperinci per tahun berdasarkan prioritas
• Penyusunan kebutuhan jumlah PPPK merupakan satu kesatuan dengan penyusunan
kebutuhan PNS
• Kebutuhan jenis dan jabatan PPPK dengan Keputusan Menteri setiap tahun, dengan
pertimbangan Kementerian Keuangan dan pertimbangan tehnis Kepala BKN
• Usulan disertai dengan kompetensi, kualifikasi, kebutuhan instansi dan persyaratan
kebutuhan dalam jabatan
PENGADAAN PPPK

PERJANJIAN KERJA
Berisi: Masa perjanjian kerja, Tugas pokok, Gaji dan tunjangan, Hari dan jam kerja, Disiplin, dll.

Gaji dan Tunjangan

PPPK akan mendapatkan gaji sesuai yang tercantum dalam Surat Keputusan Pengangkatan
serta tunjangan lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.
Pengembangan Kompetensi dan Pemberian Penghargaan
Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan pengembangan kompetensi PPPK diatur lebih
lanjut dengan Peraturan Lembaga Administrasi Negara (PP 49 Tahun 2018)
Setiap PPPK memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti Pengembangan Kompetensi
sesuai dengan perencanaan Pengembangan Kompetensi pada Instansi Pemerintah dan/atau hasil
penilaian kinerja PPPK yang bersangkutan.
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi dilaksanakan berdasarkan:
a. penugasan tertulis dari PyB pada Instansi Pemerintah;
b. sesuai dengan kebutuhan organisasi
dimungkinkan bagi PPPK untuk melakukan pengembangan kapasitas secara mandiri yang
disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, yang dilakukan:
a. dalam jam kerja, berdasarkan atas izin dan penugasan tertulis dari atasan langsung paling
rendah setingkat JPT pratama; dan/atau
b. di luar jam kerja, dengan menyampaikan pemberitahuan secara tertulis kepada atasan
langsung.

Disiplin
Yang memuat kewajiban dan larangan saudara sebagai PPPK serta sanksi apabila melanggar
ketentuan yang berlaku, dari sanksi tingkat ringan berupa teguran, sedang berupa penurunan
golongan hingga yang terberat yaitu pemutusan hubungan kerja dengan tidak hormat.
Instrumen Pembinaan Disiplin
 Peraturan Disiplin PNS
 Daftar Hadir
 Apel Pagi
 Inspeksi mendadak (SIDAK)
 Penilaian Prestasi Kerja
 Pengawasan Atasan
 Tambahan Penghasilan Pegawai

PERBANDINGAN SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

Pemutusan Hubungan Kerja

PHK hal ini dapat dilakukan apabila :
a. Jangka waktu Perjanjian Kerja berakhir;
b. Saudara meninggal dunia;
c. Terjadi perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan
pengurangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja pada Pihak Kesatu.
d. Tidak melaksanakan kewajiban dan atau melanggar larangan yang mengakibatkan
hukuman pemutusan hubungan kerja.
 Cuti
PPPK berhak mendapatkan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti bersama selama
masa Perjanjian Kerja.
Perlindungan
Kepada PPPK diberikan jaminan hari tua, jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja,
jaminan kematian dalam sistem jaminan sosial nasional dan bantuan hukum apabila berperkara
terkait tugas jabatan yang diemban.