SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. ACEH TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FITRIYANI, S.Pd 1 NAMA FAHLILA MUTIA, S.Pd.I
2 NIP 198712112023212017 2 NIP 198504182009042005
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Muda/ Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SDN BABAH KRUENG KEC. PEUREULAK TIMUR 5 UNIT KERJA SDN BABAH KRUENG KEC. PEUREULAK TIMUR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen program kerja Dokumen program perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen program perencanaan 1 Dokumen
kepala sekolah (manajerial, pembelajaran/pembimbingan guru (kurikulum pembelajaran/pembimbingan.
pengembangan pembelajaran, silabus pembelajaran, RPP/modul
kewirausahaan, dan ajar, alat ukur/soal sesuai mata pelajaran, dan
supervisi pendidik dan administrasi guru lainnya) pada tahap perencanaan
tenaga kependidikan) pembelajaran/pembimbingan.
Kualitas Persentase dokumen program perencanaan 85 %
pembelajaran/pembimbingan.
Waktu Ketepatan waktu penyusunan program perencanaan 6 Bulan
pembelajaran/pembimbingan.
2 Laporan hasil pelaksanaan Laporan kegiatan pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan pelaksanaan 1 Laporan
pengawasan dan evaluasi pembelajaran/pembimbingan sesuai dengan rencana pembelajaran/pembimbingan.
(manajerial, pengembangan yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
kewirausahaan, dan kondisi terkini dengan memanfaatkan fasilitas yang
supervisi pendidik dan ada di sekolah (jurnal dan laporan kegiatan
tenaga kependidikan) pembelajaran lainnya).
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase laporan kegiatan pelaksanaan 85 %
pembelajaran/pembimbingan.
Waktu Ketepatan waktu penyusunan laporan pelaksanaan 6 Bulan
pembelajaran/pembimbingan.
3 Laporan hasil pelaksanaan Laporan kegiatan penilaian Kuantitas Jumlah laporan kegiatan penilaian 1 Laporan
pengawasan dan evaluasi pembelajaran/pembimbingan sesuai dengan rencana pembelajaran/pembimbingan.
(manajerial, pengembangan yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
kewirausahaan, dan kondisi terkini dengan memanfaatkan fasilitas yang
supervisi pendidik dan ada di sekolah (penilaian dan evaluasi proses dan
tenaga kependidikan) hasil belajar, analisis hasil penilaian pembelajaran,
dan laporan penilaian lainnya).
Kualitas Persentase laporan kegiatan penilaian 85 %
pembelajaran/pembimbingan.
Waktu Ketepatan waktu penyusunan laporan penilaian 6 Bulan
pembelajaran/pembimbingan.
4 Laporan pelaksanaan Laporan kegiatan pengembangan profesi dalam Kuantitas Jumlah laporan kegiatan pengembangan profesi 1 Laporan
pengembangan profesi pengembangan kompetensi guru (pengembangan dalam pengembangan kompetensi guru.
(publikasi ilmiah dan diri/publikasi ilmiah/karya inovatif).
pengembangan profesi)
Kualitas Persentase laporan kegiatan pengembangan profesi 85 %
dalam pengembangan kompetensi guru.
Waktu Ketepatan waktu penyusunan laporan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Tidak
menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Membantu orang lain
belajar Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Suka menolong orang lain Membangun lingkungan
kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 ACEH TIMUR, 30 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FITRIYANI , S.Pd FAHLILA MUTIA , S.Pd.I

198712112023212017 198504182009042005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. ACEH TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK Pembagian Tugas Guru
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan/Dokumen Guru
KONSEKUENSI
1. Memenuhi Ekspetasi Mendapat Reward dan Dibawah Ekspetasi Mendapat Pembinaan

ACEH TIMUR, 30 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FITRIYANI , S.Pd FAHLILA MUTIA , S.Pd.I

198712112023212017 198504182009042005