PERMENPAN

INSPEKTORAT DAERAH
PROVINSI SULAWESI TENGGARA

INFORMASI JABATAN

I. Identitas Jabatan : 1. Nama Jabatan : Analis Program Diklat

2. Kode Jabatan : 74-C02.1.01.03.08.
3. Unit Kerja :

II. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang
program diklat

III. Kualifikasi Jabatan : a. Jenjang Minimal :

s1
b. Jurusan :
S1 - Administrasi S1 - Ekonomi S1 - Manajemen S1 - Psikologi
c. Pengalaman :
Pegawai Pemerintah Daerah
Memahami bidang pekerjaannya

d. Pelatihan Fungsional :
-
e. Pelatihan Teknis :
-

IV. Tugas Pokok : - Membuat rencana kerja program dan kegiatan pengembangan komptensi ASN
- Menganalisa serta menelaah bahan - bahan sesuai dengan kegiatan Analis Diklat agar
mempelancar pelaksanaan tugas
- Menjalankan kegiatan Diklat pembentukan fungsional sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar tugas berjalan dengan lancar
- Mengevaluasi kegiatan pelaksanaan Diklat Pembentukan fugsional dan evaluasi pasca diklat
- Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan Prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggung jawaban
- Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintah atasan baik secara lisan maupun tertulis
- Mempelajari petunjuk teknis tentang program diklat
- Menjalankan kegiatan Diklat Subtantif sesuai dengan prosedur yang berlaku agar tugas berjalan
dengan lancar

V. Hasil Kerja : - Terlaksananya program dan kegiatan pengembangan komptensi ASN

- Tersedianya bahan-bahan kegiatan analis diklat
- jumlah ASN yang mengikuti Diklat pembentukan fungsional
- Terlaksananya kegiatan pelaksanaan Diklat Pembentukan fugsional dan evaluasi pasca diklat
- Terlaksananya hasil pelaksanaan tugas;
- Terlaksananya tugas kedinasan lain.
- Terpelajarinya petunjuk teknis
- Terlaksannya kegiatan diklat subtantif

VI. Bahan Kerja : - Surat Masuk Penganalisaan serta penelaahan bahan - bahan dalam bidang Analis diklat
- Disposisi Atasan Pelaksanaan tugas kedinasan lain
- Data-data terkait Pengumpulan dan Pengklasifikasian Data PNS yang belum mengikuti Diklat
- Referensi Penyusunan Laporan kegiatan pelaksanaan Diklat dan Evaluasi Pasca Diklat
- Peraturan Penganalisaan serta penelaahan bahan - bahan dalam bidang Analis Diklat
- memo Pelaksanaan evaluasi dan penyusunan laporan
- Laporan Penyusunan Laporan kegiatan pelaksanaan Diklat dan Evaluasi Pasca Diklat
- Tinta Penyusunan Laporan kegiatan pelaksanaan Diklat dan Evaluasi Pasca Diklat
- Kertas Penyusunan laporan Analis Diklat
- Hasil Capaian Tugas Penganalisaan serta penelaahan bahan - bahan dalam bidang Analis diklat
- Surat Masuk dan Keluar -
VII. Perangkat Kerja : 1. Standar Operasional Prosedur

2. Peraturan

3. Petunjuk Teknis

4. Aplikasi

5. Media Cetak dan Elektronik

6. Surat Perintah

7. Hasil Pengolahan Data

8. Uraian Tugas

VIII. Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas Analis D
iklat/Pelaksana/Fungsional
Umum
2. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi Analis Diklat / Pe
laksana / Fungsional
3.Melakukan Evaluasi terhadap Diklat yang dilaksanaan
4.Melaksanakan Tugas sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
5.Memberi informasi terhadap pihak - pihak yang berkepentingan
6. Kelancaran pelaksanaan tugas kedinasan lain

IX. Wewenang : Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan

2. Memberi informasi terhadap pihak - pihak yang berkepentingan
3. Melakukan Evaluasi terhadap Diklat yang dilaksanaan
4. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
5. Memberi informasi terhadap pihak - pihak yang berkepentingan

X. Korelasi Jabatan : 1. Sekretaris

Unit Kerja :
Perihan : Pelaporan dan Pertanggungjawaban Tugas

2. Kasubag. Umum, Kepegawaian dan Keuangan

Unit Kerja :
Perihan : Pelaporan dan Pertanggungjawaban Tugas

3. Jabatan Pelaksana terkait Lingkup Sub Bagian Umum, Kepegawaian dan Keuangan
Unit Kerja :
Perihan : Koordinasi pelaksanaan tugas

4. Jabatan Fungsional Lingkup Inspektorat Daerah Prov. Sultra

Unit Kerja :
Perihan : Koordinasi/Kerjasama/Konsultasi Pelaksanaan Tugas

5. Pejabat berwenang pada unit kerja/lembaga/ instansi terkait

Unit Kerja :
Perihan : Koordinasi/Kerjasama/Konsultasi Pelaksanaan Tugas
XI. Kondisi Lingkungan : 1. Tempat kerja : Di dalam ruangan tertutup
Kerja 2. Suhu : Normal
3. Keadaan ruangan : Kering
4. Letak : Datar
5. Penerangan : Terang
6. Suara : Tenang
7. Keadaan tempat kerja : Bersih dan Rapih
8. Getaran : Tanpa Getaran

XII. Risiko Bahaya : 1. Tidak ada resiko, disebabkan : -

XIII. Syarat Jabatan : Keterampilan 1. Mengelola Administrasi Kepegawaian

Kerja 2. Menghitung Kebutuhan Pegawai
3. Menglola Tata Naskah/Dokumen Pegawai

Bakat Kerja G, Inteligensia Kemampuan belajar secara umum.

C, Membedakan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai

Warna warna yang asli, yang gemerlapan.

E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara

Tangan, dan Kaki koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.

F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah

dan perlu keterampilan.

K, Koordinasi Motor Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan

secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang
cepat.

Q, Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam

bahan verbal atau dalam tabel.

P, Penerapan Bentuk Kemempuan menyerap perincian-perincian yang

berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam
baham grafik.

S, Pandang Ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-

bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar
dari benda-benda tiga dimensi.

N, Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara

tepat dan efektif.

V, Bakat verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan

penggunaannya secara tepat dan efektif.

M, Kecekatan tangan Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan

penuh keterampilan.
Tempramen D Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
Kerja jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.

T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang

menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar
tertentu.

S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan

ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

R Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-

kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.

P Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan

dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan intruksi.

M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan

pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.

J Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan

perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria ransangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.

I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-

pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

F Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang

mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandang pribadi.

V Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan

berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
Minat Kerja R Realistik adalah Aktivitas yang memerlukan manipulasi
eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin

I Investigatif adalah Aktivitas yang memerlukan

penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik
terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.

A Artistik adalah Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif,

bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni.

S Sosial adalah Aktivitas yang bersifat sosial atau

memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang
lain.

Ke Kewirausahaan adalah Aktivitas yang melibatkan

kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi.

K Konvensional adalah Aktivitas yang memerlukan

manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi,
rutin dan klerikal.

Upaya Fisik Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat
tanpa pindah ke tempat lain.

Melihat berbagai Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

warna

Penyesuaian lensa Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda

mata yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang
perlu dengan melihat benda-benda dalam jarak dan
arah yang berbeda.

Pengamatan secara Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan

mendalam hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda
dimana benda tersebut berada dan sebagaimana
adanya.

Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Berbicara Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar

dapat dipahami.

Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan

tangan, lengan atau bahu.

Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

Luas melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah

pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap
berada di titik tertentu.
Kondisi Fisik Jenis Kelamin : -

Umur : -

Tinggi Badan : -

Berat Badan : -

Postur : Tidak ada persyaratn khusus

Penampilan : rapih dan sopan

Fungsi D0 = Memadukan Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk

Pekerjaan data menemukan fakta menyusun karangan atau
mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi,
menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

07 = Melayani orang Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau

hewan, baik yang dinya• takan atau yang tidak
langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut
keten• tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan
keterampilan khusus untuk melaksana• kannya.

06 = Berbicara - Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk

memberi tanda meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

01 = Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu

pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain
membuat keputusan.

D6 = Membandingkan Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat -

data sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.

D5 = Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

D4 = Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang,

bagi) mencacah tidak termasuk dalam

D3 = Menyusun data Mengerjakan,menghimpun atau mengelompokkan

tentang data,orang atau benda.

D1 = Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang

Mengkoordinasikan akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil
data berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan serta
membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

08 = Menerima Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah

instruksi atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
XIV. Prestasi Kerja : Sangat Baik

XV. Kelas Jabatan : 7