1.

Aturan Dillarang Merokok

 Seseorang yang merokok dan ketahuan merokok pada area yang dilarang untuk merokok,
kemudian orang tersebut menantang dan tidak minta maaf. Apa yang anda lakukan?
Sebagai seorang HRD saya akan menindaklanjuti kasus ini sesuai dengan SOP yang ada
diperusahaan. Saya harus bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku, jika kasusnya seperti
ini akan langsung saya pecat. Karena orang tersebut tidak merasa bersalah dan dan tidak
meminta maaf untuk tidak melakukannya lagi.

 Seseorang yang merokok dan ketahuan merokok pada area yang dilarang untuk merokok,
kemudian orang tersebut memohon untuk tidak dipecat dan membawa anak dan istrinya
mengunjungi rumah anda. Apa yang anda lakukan?
Sebagai seorang HRD saya akan menindaklanjuti kasus ini sesuai dengan SOP yang ada
diperusahaan. Saya harus bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku, jika kasusnya seperti
ini saya akan melihat terlebih dahulu aturan Perusahaan seperti apa. Apakah langsung
dipecat atau diberikan Surat Peringatan.

2. Abdul adalah seorang manager di suatu Perusahaan, setiap kali memegang satu project ia
melaksanakannya sesuai dengan target, tetapi karyawan dibawahnya berganti-ganti. Menurut
anda apakah Abdul adalah seorang manager yang berhasil atau gagal?
Menurut saya Abdul adalah manajer yang belum berhasil, karena tugas manajer yang paling
pokok adalah memimpin, mengarahkan, dan mengawasi karyawan untuk bekerja sama
mencapai tujuan organisasi. Jikalau dia saja tidak mampu memimpin dan mengarahkan
karyawannya dengan baik, maka tujuan atau target yang ingin dicapai akan susah untuk dicapai.
Kerjasama dengan tim penting dalam mencapai target di Perusahaan. Dan karyawan yang selalu
berganti menjadi pertanyaan kepada manajer tersebut, secara tidak langsung ada hal yang harus
diperbaiki pada manajer tersebut.