PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Antara

Perusahaan PT FOMINDO SEJAHTERA MEDIKA dengan Pekerja …………………………………………………………

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1 Nama : Apt. Fathiah Olpah.S.,S.Farm

Jabatan : Direktur

Bertindak untuk dan atas nama

Perusahaan : PT Fomindo Sejahtera Medika

Alamat : Jl. Kadrie Oening RT 21 No. 07 Kel. Air Hitam
Kec. Samarinda Ulu, Kota Samarinda - Kalimantan Timur.
Selanjutnya disebut Pihak Pertama

2 Nama : Halimatu Sadiyah., S.Farm

Tempat/Tanggal lahir :Samarinda, 05 Maret 1998
Alamat : jl. Pelita 4 No.48 RT.13 keluruhan Sambutan, Kecamatan Sambutan
Jabatan : Penanggung Jawab Teknis
Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama dan Pihak Kedua telah sepakat dan saling mengikatkan diri untuk membuat
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan ketentuan sebagai berikut ;

Pasal I
Pihak Kedua bersedia untuk bekerja pada Pihak Pertama dengan hari dan jam kerja yang telah
ditentukan yaitu ; Senin - Sabtu : 40 jam kerja

Pasal II
Apabila diperlukan oleh Pihak Pertama maka Pihak Kedua bersedia untuk bekerja melebihi
jam kerja seperti yang dimaksud dalam pasal I dengan tidak diperhitungkan lembur.

Pasal III
Pihak Kedua bersedia untuk melaksanakan tugas - tugas seperti yang tertera dalam Job Description
serta bertanggung jawab atas segala konsekuensinya.

Pasal IV
Pihak Kedua bersedia untuk menerima salary dengan perincian sebagai berikut :……………………..
(sesuai dengan surat pengangkatan).

Pasal V
Pihak Pertama bersedia untuk membayarkan salary seperti yang dimaksud dalam pasal IV kepada
Pihak Kedua setiap akhir bulan.

Pasal VI
Pihak Kedua bersedia ;
- Bekerja dibawah pimpinan Pihak Pertama atau pegawai lainnya yang ditunjuk oleh
Pihak Pertama sebagai atasan Pihak Kedua.
- Ditempatkan / dipindahkan ke daerah / propinsi manapun di wilayah Indonesia.
- Ditempatkan didalam group perusahaan.

Paraf Pihak Pertama………………

Paraf Pihak Kedua………………….

Hal 1 dari hal 3

Pasal VII
Jangka waktu yang dimaksud dalam perjanjian ini terhitung mulai 01 April 2021 sampai dengan
tanggal 01 April 2026.
 Pasal VIII
Pihak Pertama menanggung biaya fasilitas pengobatan Pihak Kedua beserta keluarganya dengan
ketentuan dari perusahaan.

Pasal IX
Pihak Kedua berhak atas cuti tahunan perusahaan yang penggunaannya diatur menjadi 2 (dua)
bagian yaitu :
* Cuti Pribadi ( 12 hari dalam setahun)
* Cuti Bersama

Pasal X
Pihak Kedua bersedia memenuhi kewajiban - kewajiban antara lain :
1. Tidak akan membocorkan rahasia perusahaan dengan memberikan informasi, baik secara lisan
maupun secara tertulis kepada pihak lain, selama adanya hubungan kerja dan setelah berakhir
nya hubungan kerja.
2. Menjaga nama baik perusahaan.
3. Tunduk dan taat pada tata tertib dan peraturan - peraturan dan kebiasaan - kebiasaan lainnya
baik yang berlaku atau yang akan diberlakukan kemudian dan tidak melakukan tindakan me
langgar hukum yang berlaku di Indonesia.
4. Tidak bekerja sama menutupi kesalahan - kesalahan yang diperbuat oleh rekan sekerja/atasan
/bawahan, terutama kesalahan - kesalahan yang merugikan perusahaan yang berhubungan
masalah keuangan secara langsung maupun tidak langsung.
5. Melaksanakan tugas - tugas dan pekerjaan dengan sebaik - baiknya sesuai dengan yang di
kehendaki oleh Pihak Pertama.
6. Melaksanakan disiplin kerja dengan sebaik - baiknya.
7. Mengikuti jadwal atau waktu kerja dengan tertib
8. Tunduk pada perintah atasan.
9. Tidak bekerja sebagai karyawan honorer, karyawan tetap, atau karyawan borongan di perusahaan
lain maupun selama terikat kontrak.
10. Selama waktu bekerja tidak diperkenankan membawa atau mengerjakan pekerjaan lain dari
luar.

Pelanggaran terhadap tata tertib / peraturan yang termasuk dalam ayat 1, 2, 4, 7, 8, dan 9 dapat
dikenakan sanksi baik berupa pemutusan hubungan kerja dan atau sanksi administratif yang
pelaksanaannya diatur sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku (Undang - Undang
No.13/2003 dan Undang - Undang No.2/2004).Khusus untuk ayat 3, 5, 6, dan 10 terlebih dahulu
akan diberikan surat peringatan pertama dan terakhir.

Pasal XI
Selama bekerja pada Pihak Pertama, Pihak Kedua bersedia untuk tidak membuat salinan / copy
serta membawa keluar dokumen - dokumen terutama yang bersifat rahasia perusahaan tanpa
seijin atau tanpa perintah dari Pihak Pertama.

Pasal XII
Hubungan kerjasama yang berdasarkan kesepakatan kerja ini berakhir demi hukum bersamaan
berakhirnya waktu yang ditentukan, dan dapat diperpanjang sesuai dengan kesepakatan atau
dibuat perjanjian kerja baru serta tidak ada tuntutan apapun dari Pihak Kedua setelah selesai
kontrak kerja.

Paraf Pihak Pertama………………

Paraf Pihak Kedua………………….

Hal 2 dari hal 3

Pasal XIII
Apabila Pihak Kedua dinilai tidak mampu melakukan tugas/fungsinya, maka Pihak Kedua ber
sedia untuk dipindahkan jabatan dengan adanya penyesuaian atau penurunan income.

Pasal XIV
Bilamana Pihak Kedua mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang di
tetapkan dalam perjanjian ini, maka Pihak Kedua wajib membayar ganti rugi kepada Pihak Per
tama sebesar upah sallary ditambah dengan sisa masa berlaku kontrak
 Pasal XV
Bilamana Pihak Kedua terlibat dalam penyalahgunaan keuangan perusahaan dan perbuatan
yang melanggar hukum yang berlaku di Indonesia, maka Pihak Pertama dapat memutuskan
kontrak ini secara sepihak tanpa ada kewajiban dari pihak pertama untuk membayar sisa kontrak
sampai dengan berakhirnya perjanjian ini.

Pasal XVI
Pihak Pertama akan mengembalikan ijasah Pihak Kedua setelah 2 bulan dari saat berakhirnya
hubungan kerja.

Pasal XVII
1. Dalam hal terjadi Wanprestasi/ingkar janji oleh salah satu pihak terhadap perjanjian ini maka
para pihak bersedia untuk diselesaikan secara musyawarah.
2. Apabila penyelesaian secara musyawarah tidak dapat dicapai maka akan dilakukan berdasar
kan undang - undang/Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Bila terjadi force majeure, maka perjanjian kerja ini berakhir demi hukum dan kedua belah
pihak tidak dapat menuntut apapun.

Demikian surat perjanjian kerja ini dibuat, ditandatangani dan dimengerti isinya serta dibuat
dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan atau paksaan dari pihak manapun.

Samarinda,

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

( ) ( )
hal 3 dari hal 3
Mulai Berlaku Tanggal : 01 April 2021