Samarinda, 17 Januari 2024

Bimbingan Teknis
Penyusunan Laporan
Kinerja Perangkat Daerah
Bagian Organisasi Sekretariat
Daerah Kota Samarinda
 Daftar Isi
Beberapa poin penting dalam penyusunan laporan kinerja

01. Dasar Hukum 03. Definisi 05. eSR Menpan dan

Perjanjian Kinerja

02. Evaluasi AKIP 04. Sistematika

Penyusunan
06. Evaluasi Internal
 Dasar Hukum
• Perpres 29 Tahun 2014 tentang SAKIP
• Permenpan 53 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis PK, LAKIP dan Tata Cara
Reviu
• Permenpan 88 Tahun 2021 tentang
Pedoman Evaluasi AKIP
• Peraturan Wali Kota Samarinda No ???
Tahun 2024 tentang Pedoman Evaluasi
AKIP Pemerintah Kota Samarinda
 Evaluasi AKIP

Sub Komponen
• Keberadaan
• Kualitas
• Pemanfaatan
 Rekomendasi KemenpanRB sesuai LHE AKIP
Pemkot Samarinda tanggal 27 November 2023

“…… belum menyampaikan informasi secara detail

dan mendalam terkait analisis penyebab
tercapai/tidaknya setiap indikator kinerja……..”
 Evaluasi AKIP
Komponen Keberadaan
Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja

• Dokumen Laporan Kinerja telah disusun.

• Dokumen Laporan Kinerja telah disusun secara berkala.
• Dokumen Laporan Kinerja telah diformalkan.
• Dokumen Laporan Kinerja telah direviu.
• Dokumen Laporan Kinerja telah dipublikasikan.
• Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu.
 Evaluasi AKIP
Komponen Kualitas
Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar
menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi
keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya
perbaikan/penyempurnaan nya
• Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai dengan standar.
• Dokumen Laporan Kinerja telah mengungkap seluruh informasi tentang pencapaian kinerja.
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target tahunan.
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah.
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja tahun-
tahun sebelumnya.
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realiasi kinerja di level
nasional/internasional (Benchmark Kinerja).
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan kualitas atas capaian kinerja beserta upaya nyata dan/atau
hambatannya.
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan efisiensi atas penggunaan sumber daya dalam mencapai kinerja.
• Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan upaya perbaikan dan penyempurnaan kinerja ke depan
(Rekomendasi perbaikan kinerja).
 Evaluasi AKIP
Komponen Pemanfaatan
Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar
dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja
berikutnya
• Informasi dalam laporan kinerja selalu menjadi perhatian utama pimpinan (Bertanggung
Jawab).
• Penyajian informasi dalam laporan kinerja menjadi kepedulian seluruh pegawai.
• Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian aktivitas untuk
mencapai kinerja.
• Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian penggunaan
anggaran untuk mencapai kinerja.
• Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam evaluasi pencapaian keberhasilan
kinerja.
• Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam penyesuaian perencanaan kinerja
yang akan dihadapi berikutnya.
• Informasi dalam laporan kinerja selalu mempengaruhi perubahan budaya kinerja organisasi.
 Laporan Kinerja (LKj)

Laporan kinerja merupakan bentuk

akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan
fungsi yang dipercayakan kepada setiap
instansi pemerintah atas penggunaan
anggaran.
Hal terpenting yang diperlukan dalam
penyusunan laporan kinerja adalah
pengukuran kinerja dan evaluasi serta
pengungkapan (disclosure) secara
memadai hasil analisis terhadap
pengukuran kinerja.
Sistematika Laporan Kinerja (LKj)
 eSR Menpan

• Diunggah ke https://esr.menpan.go.id pada menu

Dokumen SAKIP - Laporan Kinerja paling lambat 31
Maret 2023
• Format dalam bentuk PDF, Maksimal ukuran berkas
adalah 35 MB
• Penyusunan laporan kinerja agar memperhatikan
sistematika penyusunan sesuai permenpan 53
• Laporan Kinerja adalah Pertanggungjawaban dari
Perjanjian Kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya
 Evaluasi Internal

Dasar :
• Pedoman Evaluasi AKIP Internal Pemerintah Kota
Samarinda berdasarkan 700/398/200 tanggal 11 April
2022
Akan dirubah dengan :
• Peraturan Wali Kota Samarinda Nomor ??? tentang
Pedoman Evaluasi AKIP dilingkungan Pemerintah Kota
Samarinda
 Link Sertifikat Kegiatan

https://s.id/bimteklakip2024
Terima Kasih
Kontak :
Rizky (085247656293)
http://organisasi.samarindakota.go.id
Bagian Organisasi Sekretariat
Daerah Kota Samarinda