SEJARAH

PERKEMBANGAN
MANAJEMEN
Anggota Kelompok 1
1. Latifa Wahyu Anggraini
2. Maesya Ayu Noveliya
3. Alifah Nurul Fauziah
4. Nur Rifa Lutfiah
5. Aqshal Nur Afrijal
6. Ariel Zaky
 PENTINGNYA BELAJAR
SEJARAH MANAJEMEN
Mempelajari sejarah manajemen membuat manusia zaman
sekarang mengetahui kesalahan-kesalahan manusia dimasa
lalu atau mengetahui kunci keberhasilan para pendahulu.
 DEFINISI
Manajemen adalah ilmu yang mempelajari tentang
cara merencanakan, mengkoordinasikan,
mengorganisasikan, serta mengontrol sumber
daya untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan
secara efektif dan efisien.

Kelahiran manajemen sebagai ilmu diawali dengan

hasil pemikiran Frederick Winslow Taylor yang
dituangkan dalam bukunya Principles of Scientific
Management (1911).

Taylor menjelaskan secara terperinci bagaimana

manajemen merupakan metode yang ilmiah untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan.
01. Manajemen Ilmiah

02. Teori Organisasi Klasik

03. Hubungan Manusiawi

04. Manajemen Modern

SEJARAH
PEMIKIRAN
MANAJEMEN
01. MANAJEMEN ILMIAH
Manajemen ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah
pada studi analisa dan pemecahan masalah manajemen.
Manajemen Ilmiah mempelajari seperangkat mekanisme
atau teknIk-teknik untuk meningkatkan efesiensi kerja.

Tokok-tokoh manajemen ilmiah (Scientific management) :

• Frederick Winslow Taylor
• Frank dan Lilian Gilbert
• Henry L. Grant
• Harrington Emerson
02. TEORI ORGANISASI KLASIK
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915)
Empat prinsip dasar FW Taylor (Efisiensi):

1. Pengembangan metode-metode ilmiah dalam

manajemen pada setiap pekerjaan.
2. Seleksi ilmiah untuk karyawan, agar setiap karyawan
dapat diberikan tanggung jawab atas sesuatu tugas yang
diberikan.
3. Pendidikan dan pengembangan ilmiah para karyawan
4. Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga
kerja.
03. HUBUNGAN MANUSIAWI
Tokoh-tokoh aliran manajemen
manusiawi :
A. Hugo Munsterberg
B. Elton Mayo

-Munculnya sebuah ketidakpuasan

pada pendekatan klasik, karena tidak
sepenuhnya menghasilkan efisiensi
produksi dan keharmonisan kerja.

-Membahas tentang perilaku manusia.

04. MANAJEMEN MODERN
Teori manajemen modern mengakui bahwa kondisi karyawan
itu kompleks dan memiliki banyak alasan untuk ingin berhasil
dalam pekerjaannya.

1. Perilaku Organisasi
Dengan tokohnya:
1. Abraham Maslow (teori motivasi)
2. Robert Blake dan Jane Mouton (lima gaya
kepemimpinan dan managerial grid)

2. Aliran Kuantitatif
1. Rumusan masalah
2. Penyusunan suatu model yang matematis
3. Mendapatkan penyelesaian atas modal matematis
4. Pengujian modal
5. Penetapan pengawasan atas hasil-hasil yang diperoleh
6. Pelaksanaan hasil dalam kegiatan
ANY QUESTIONS ???