RENCANA AKSI SEKCAM

RHK I
Merapatkan dan mengkoordinasikan dengan camat, kasi dan kasubag terkait penyusunan dokumen
perencanaan
RHK 2
Melakukan pemeriksaan dan pengawasan terhada kinerja ASN dengan data akurat yang tersedia yang
dilaporkan bagian kepegawaian
RHK 3
Penyusunan dan pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan secara baik dan tertib, efisien, akuntabel,
dan transparan sesuai regulasi dan petunjuk teknis
RHK Nomor 4

Mengkoordinasikan dengan kasubag umum kepegawaian dan kasubag perencanaan keuangan terkait
pelaksanaan pengelolaan sarana dan prasarana dan update data aset setiap bulannya

RHK Nomor 5

Melakukan pertemuan dengan bapelitbangda terkait kerjasama dengan Unhas Makassar untuk survey
kepuasan masyarakat pada Kecamatan Pattallassang
Melakukan fasilitasi dan penyediaan data yang diperlukan untuk pendataan survey kepuasan
masyarakat.

RENCANA AKSI CAMAT

1. Melaksanakan pelayanan masyarakat

Menyelenggarakan urusan pemerintahan umum

2. Mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat

3. Mangkoordinasikan dan sinkronisasi dalam perencanaan kinerja,pengukuran kinerja,pelaporan

kinerja diiringi dengan perbaikan efisiensi dan efektifitas pengelolaan keuangan dalam mencapai
kinerja yang optimal

4. Mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum

Membutuhkan perangkat alat kerja berupa, ATK, Laptop, Print dan Jaringan internet yang memadai

Membutuhkan sumber daya keuangan yang mendukung operasional

Kinerja sekretaris Kecamatan akan direviu setiap 3 bulan, khususnya jika terdapat komplain dari
stakeholders / Masyarakat maka akan direviu setiap bulan sampai komplain berkurang

Kepala Kantor yang memberikan pelayanan paling memuaskan berdasarkan hasil survey kepuasan akan
ditetapkan sebagai pegawai teladan bulanan dan foto yang bersangkutan akan dipajang di front office
majalah pegawai

Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan prioritas
untuk dipromosikan

Jika Target kinerja tidak maksimal, maka akan dilakukan evaluasi terhadap camat
 EKSPEKTASI UNTUK LURAH

1. Memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat dan Pegawai di lingkungan kerjanya

2. Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
kerjanya
3. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4. Menumbuhkan Rasa saling Menghargai dan Tolong Menolong baik sesama Pegawai maupun
Masyarakat
5. Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok Melaksanakan
instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh sungguh dan penuh tanggung jawab
6. Mengembangkan Kreatifitas dan Berinovasi
7. Jalin Kerjasama yang baik dengan Babinsa dan Bhabinkamtibmas untuk menjaga kekondusifan
wilayah

EKSPEKTASI UNTUK KASUBAG dan KASI

1. Memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat dan Pegawai di lingkungan kerjanya

2. Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
lingkungan kerjanya
3. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4. Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder,
dan siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5. Melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab dan menjaga nama baik instansi
6. Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
 7. Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja

RENCANA AKSI DARMA

RHK I

1. Melakukan penomoran surat keluar

2. Mengarsipkan surat surat keluar
3. Mengagenda surat keluar dan masuk

RHK II

1. Melaporkan data rekap aset dan bmd ke atasan

2. Membuat rekap data aset dan mendata barang milik daerah kecamatan pattallassang