KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan rahmat dan
karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan kunjungan industri di PT.
PG Krebet Baru Malang dengan baik. Keberhasilan penulis tugas besar ini tidak lepas
dari dukungan dan bantuan berbagai pihak. Untuk itu penulis ingin menyampaikan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Panitia penyelenggara dari Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya yang telah

menyelenggarakan kegiatan kunjungan industri bagi calon Ahli K3 Umum dengan
baik;

2. Pengisi Materi dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Jawa Timur
yang telah memberikan materi selama training calon ahli K3 umum berlangsung;

3. Pembimbing dari pihak PT. PG Krebet Baru Malang yang telah membimbing saat
melakukan kunjungan industri;

4. Pekerja dari pihak PT. PG Krebet Baru Malang yang telah bersedia memberikan
informasi terkait penyelesaian laporan ini.

5. Teman-teman mahasiswa Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja Angkatan

2016 yang telah mengikuti pelatihan calon ahli K3 umum 2019.

Harapan kami semoga laporan kunjungan industri di PT. PG Krebet Baru Malang ini
dapat menambah pengetahuan dan pengalaman bagi pembaca, untuk kedepannya
dapat memperbaiki bentuk maupun menambah isi laporan agar menjadi lebih baik
lagi.

Karena keterbatasan pengetahuan maupun pengalaman penulis, kami yakin masih

banyak kekurangan dalam makalah ini , oleh karena itu kami sangat mengharapka
saran dan kritik yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.
 DAFTAR ISI

ii
DAFTAR GAMBAR
 DAFTAR TABEL

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Memasuki perkembangan era industrialisasi yang bersifat global seperti

sekarang ini, persaingan industri untuk memperebutkan pasar baik pasar tingkat
regional, nasional maupun internasional, dilakukan oleh setiap perusahaan secara
kompetitif. Industrialisasi tidak terlepas dari sumber daya manusia, yang dimana
setiap manusia diharapkan dapat menjadi sumber daya siap pakai dan mampu
membantu tercapainya tujuan perusahaan dalam bidang yang dibutuhkan
(Kusuma dan Darmastuti,2010).

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting

dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Dengan adanya
Sumber Daya Manusia yang tepat, maka suatu perusahaan dapat berjalan sesuai
dengan yang diharapkan. Sumber Daya Manusia dapat mempengaruhi efisiensi
dan efektivitas perusahaan, sekaligus merancang dan memproduksi barang atau
jasa, mengawasi kualitas, memasarkan produk, mengalokasikan sumber daya
manusia yang ada, serta menentukan tujuan dari perusahaan tersebut. Karena
begitu pentingnya peran Sumber Daya Manusia bagi kelangsungan hidup dan
kemajuan perusahaan, maka perusahaan harus memberikan perhatian khusus serta
memandang bahwa sumber daya manusia ini merupakan bukan hanya sekedar
sebuah asset, akan tetapi sebagai mitra dalam berusaha. Setiap karyawan berhak
mendapatkan suatu penghargaan dan perlakuan yang adil dari pimpinannya
sebagai timbal balik atas apa yang telah karyawannya berikan bagi perusahaan
tersebut, sehingga karyawan dapat lebih semangat dalam melakukan pekerjaannya
(Amalia,2017). Salah satu upaya menghargai pentingnya sumber daya manusia
pada suatu lingkungan kerja adalah dengan memberikan perlindungan terhadap
keselamatan sumber daya manusia.

5
 Upaya perlindungan tenaga kerja ini diatur dalam Undang-undang
Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwa sesuai
dengan peranan dan kedudukan tenaga kerja, diperlukan pembangunan
ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan peransertanya
dalam pembangunan serta peningkatan perlindungan tenaga kerja dan
keluarganya sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan. Salah satu upaya
perlindungan tenaga kerja yaitu dengan menerapkan budaya keselamatan dan
kesehatan kerja dan penerapan Sistem keselamatan dan kesehatan kerja didalam
perusahaan.

Salah satu perusahaan di Indonesia adalah PT. PG Krebet Baru Malang.

Pabrik Gula Krebet yang didirikan oleh pemerintah Hindia-Belanda pada tahun
1906, yang kemudian dibeli oleh konglomerasi Cina pertama di Indonesia, yakni
Oei Tiong Ham Concern (OTHC). Pabrik gula yang sekarang memiliki nama
resmi Pabrik Gula Krebet Baru ini oleh PT RNI pengelolaannya diserahkan
kepada salah satu anak perusahaannya, yakni PT Pabrik Gula Rajawali I. Pabrik
Gula Krebet ini menangani proses pengolahan tebu bersih hingga menjadi gula
pasir. Selain memproduksi gula, PT PG Krebet Baru Malang juga membuat
produk kreasi berupa pupuk organik untuk tanaman tebu. Pupuk organik ini
terbuat dari blotong atau limbah hasil produksi yang lebih dulu ditampung di
stasiun pemurnian.

Dalam upayanya memberikan perlindungan terhadap tenaga kerjanya,

perusahaan dituntut untuk menerapkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3) sesuai
peraturan yang telah ditetapkan. Namun pada proses penerapannya masih terdapat
banyak kekurangan, sehingga perlu dilakukan adanya perbaikan. Oleh sebab itu
perlu dilakukan kegiatan pemeriksaan penerapan peraturan dan perundang-
undangan K3 dengan melakukan inspeksi.

1.2 Tujuan

6
 Tujuan yang ingin dicapai dalam inspeksi ini adalah sebagai berikut:
1. Mahasiswa mengetahui bukti penerapan K3 pada PT. PG Krebet Baru
Malang sesuai peraturan perundangan yang berlaku
2. Mahasiswa mengetahui potensi bahaya yang terdapat pada proses
produksi PT. PG Krebet Baru Malang
3. Mahasiswa mengetahui temuan positif dan negatif yang terdapat pada
proses produksi PT. PG Krebet Baru Malang
4. Mahasiswa dapat memberikan rekomendasi dari hasil pengamatan atau
inspeksi yang dilakukan pada PT. PG Krebet Baru Malang

1.3 Ruang Lingkup

Ruang lingkup pembahasan pada laporan ini adalah:
1. Pengawasan norma K3 Pesawat Uap dan Bejana Tekan
2. Pengawasan norma K3 Pesawat Uap dan Bejana Tekan
3. Pengawasan dilakukan pada proses produksi gula PT. PG Krebet Baru
Malang Pabrik 2 Lantai 2

1.4 Dasar Hukum

7
8