RINGKASAN

Hari I
MATA PELATIHAN ORIENTASI KURIKULUM PENGENALAN TUGAS DAN FUNGSI ASN BAGI PPPK
Oleh : BERLIANA POHAN, S.Pd

Program Pelatihan : Badan Pengembang Sumber daya manusia Provinsi Sumatera Utara
Agenda Pembelajaran : Sambutan
Mata Pelatihan : Kebijakan Orientasi Kurikulum Pengenalan Tugas dan Fungsi ASN bagi
PPPK

Mata Pelatihan : Kata sambutan dan Kebijakan orientasi kurikulum pengenalan tugas dan Fungsi ASN bagi PPPK
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Kegiatan orientasi dihari pertama menjelaskan tentang Platform MOOC dan tujuan
dari pelaksanaan kegiatan orientasi ini.
Tujuan / Hasil Belajar  Platform MOOC dapat menjadi learning platform bagi ASN secara Nasional untuk
mencetak ASN unggul dan kompeten menuju birokrasi berkelas dunia dan
menyongsong Indonesia emas 2045.
 ASN PPPK menjadi berakhlak (berorientasi pelayanan terbaik,akuntabel,kompeten,
harmonis,loyal,adapdit dan kolaborstif)
Indikator Hasil Belajar Terciptanya ASN yang unggul dan Kompeten.
Materi Pokok 1 Indonesia akan menyongsong Indonesia Emas 2045

Materi Pokok 2 Indonesia ada di revolusi Industri 4.0

Materi Pokok 3 Kita harus cepat berorientasi pada perubahan teknologi

Materi Pokok 4 Salah satu upaya yang dilakukan Indonesia untuk menyongsong Indonesia Emas 2045
adalah dengan mempersiapkan ASN yang kompeten dan profesional.
Materi Pokok 5 Platform MOOC adalah salah satu platform pembelajaran yang dapat di akses tanpa
batas dan dapat dilakukan secara mandiri.
Keterkaitan Mata Kata sambutan ini untuk menyampaika tujuan dari pelaksanaan kegiatan orientasi
Pelatihan dengan Agenda PPPK sebagai bagian dari ASN.

Hari II
Agenda Pembelajaran : Bela Negara
Mata Pelatihan : Wawasan Kebangsaan dan nilai-nilai bela negara
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Kegiatan Orientasi di hari kedua ini bertujuan agar peserta pelatihan memiliki
wawasan kebangsaan,bagaimana para pendiri negara ini mengumandangkan
kemerdekaan Republik Indonesia.
Tujuan / Hasil Belajar Peserta Pelatihan (PPPK) mampu memahami wawasan kebangsaan, kesadaran Bela
Negara, serta Sistem administrasi NKRI

Indikator Hasil Belajar Agar PPPK mampu:

  Menjelaskan sejarah pergerakan kebangsaan Indonesia
 Menjelaskan 4 Konsensus dasar dan bendera, Bahasa dan lambang Negara serta
lagu kebangsaan Indonesia
 Memantapkan wawasan kebangsaan
 Menumbuh kembangkan kesadaran bela negara
 Mengimplementasikan sistem administrasi NKRI
Materi Pokok 1 Bahan pembelajaran (Bahan Pembelajaran) kesadaran berbangsa dan bernegara di
susun untuk meningkatkan pengetahuan dan wawasan peserta Pelatihan terhadap
wawasan kebangsaan, kesadaran bela Negara dan Sistem Administrasi Negara
Kesatuan Republik Indonesia.
Materi Pokok 2 4 Konsesus dasar berbangsa dan bernegara adalah:
1. Pancasila
2. UUD 1945
3. Bhineka Tunggal Ika
4. Negara kesatuan Republik Indonesia
Materi Pokok 3 Bendera, bahasa, dan lambang negara, serta lagu, kebangsaan Indonesia merupakan
sarana pemersatu, identitas, dan wujud eksistensi bangsa yang menjadi symbol
kedaulatan dan kehormatan negara sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Materi Pokok 4 Nilai dasar Bela Negara meliputi :
A. Cinta tanah air;
B. Sadar berbangsa dan bernegara;
C. Setia pada pancasila sebagai ideologi negara;
D. Rela berkorban untuk bangsa dan negara; dan
E. Kemampuan awal bela negara.
Materi Pokok 5 Prinsip persatuan dan kesatuan bangsa:
Bhineka Tunggal Ika, Nasionalisme Indonesia, Kebebasan yang bertanggungjawab,
Wawasan Nusantara,dan Persatuan pembangunan untuk mewujudkan cita-cita
Reformasi.
Keterkaitan Mata Dengan memantapkan wawasan kebangsaan PPPK dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya dapat menempatkan tujuan Nasional diatas kepentingan pribadi/golongan.
Pelatihan dengan Agenda

Hari III
Agenda Pembelajaran : Bela Negara
Mata Pelatihan : Analisis Isu Kontemporer
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan memahami konsepsi
perubahan dan perubahan lingkungan strategis melalui isu-isu strategis kontemporer
sebagai wawasan strategis PNS dengan menyadari pentingnya modal insani, dengan
menunjukan kemampuan berpikir kritis dalam menghadapi perubahan lingkungan
strategis
Tujuan / Hasil Belajar peserta diharapkan mampu memahami konsepsi perubahan dan perubahan lingkungan
strategis melalui isu-isu strategis kontemporer sebagai wawasan strategis PNS dengan
menyadari pentingnya modal insani, dengan menunjukan kemampuan berpikir kritis
dalam menghadapi perubahan lingkungan strategis dalam menjalankan tugas jabatan
 sebagai PNS profesional pelayan masyarakat.

Indikator Hasil Belajar Peserta mampu:

1. Menjelaskan konsepsi perubahan lingkungan strategis;
2. Mengidentifikasi isu-isu strategis kontemporer;
3. Menerapkan teknik analisis isu-isu dengan menggunakan kemampuan berpikir
kritis.
Materi Pokok 1 Konsepsi perubahan lingkungan strategis;

Materi Pokok 2 Isu-isu strategis kontemporer;

Materi Pokok 3 Teknis analisis isu-isu dengan menggunakan kemampuan berpikir kritis.
Keterkaitan Mata Untuk dapat meerapkan perilaku negara, seorag ASN PPPK harus memahami isu-isu
serta perubahan-perubahan yang strategis yang terjadi sekarang ini.
Pelatihan dengan Agenda

Hari IV
Agenda Pembelajaran : Bela Negara
Mata Pelatihan : Kesiap-siagaan Bela Negara
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mata pelatihan ini membekali peserta untuk dapat memahami kerangka bela negara
dalam Latsar CPNS dan dasardasar kesiapsiagaan bela negara, menyusun rencana
aksi bela negara dan melakukan kegiatan kesiapsiagaan bela negara
Tujuan / Hasil Belajar ASN PPPK Memahami kerangka bela negara dalam Latsar CPNS dan kemampuan
awal kesiapsiagaan bela negara, menyusun rencana aksi bela negara dan melakukan
kegiatan kesiapsiagaan bela negara.

Indikator Hasil Belajar Peserta diharapkan mampu:

a. Menjelaskan kerangka bela negara dalam Latsar CPNS;
b. Menjelaskan kemampuan awal kesiapsiagaan bela negara;
c. Menyusun rencana aksi bela negara; dan
d. Melakukan kegiatan kesiapsiagaan bela negara.
Materi Pokok 1 Kerangka Kesiapsiagaan Bela Negara
a. Konsep Kesiapsiagaan Bela Negara
b. Kesiapsiagaan Bela Negara Dalam Latsar CPNS
c. Manfaatan Kesiapsiagaan Bela Negara
d. Keterkaitan Modul 1, Modul 2, dan Modul 3
Materi Pokok 2 Kemampuan Awal Bela Negara
a. Kesehatan Jasmani dan Mental
b. Kesiapsiagaan Jasmani dan Mental
c. Etika, Etiket dan Moral
d. Kearifan Lokal
Materi Pokok 3 Rencana Aksi Bela Negara
a. Program Rencana Aksi
b. Penyusunan Rencana Aksi Bela Negara
Materi Pokok 4 Kegiatan Kesiapsiagaan Bela Negara
a. Baris Berbaris dan Tata Upacara
 b. Keprotokolan
c. Kewaspadaan Dini
d. Membangun Tim
e. Caraka Malam dan Api Semangat Bela Negara
Keterkaitan Mata ASN PPPK harus menunjukkan perilakuk siap bela negara,dimana terlebih dahulu
harus memahami kerangka bela negar itu sendiri.
Pelatihan dengan Agenda

Hari V
Agenda Pembelajaran : Nilai-nilai Dasar ASN
Mata Pelatihan : Berorientasi pelayanan
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mata Pelatihan ini diberikan untuk memfasilitasi pembentukan nilai Berorientasi
Pelayanan pada peserta melalui substansi pembelajaran yang terkait dengan
bagaimana memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat; ramah, cekatan, solutif,
dan dapat diandalkan; serta melakukan perbaikan tiada henti
Tujuan / Hasil Belajar Mampu mengaktualisasikan nilai Berorientasi Pelayanan dalam pelaksanaan tugas
jabatannya,

Indikator Hasil Belajar Peserta mampu:

1. Memahami dan menjelaskan pelayanan publik secara konseptual/teoretis;
2. Memahami dan menjelaskan panduan perilaku (kode etik) nilai Berorientasi
Pelayanan, serta memberikan contoh perilaku spesifik yang kontekstual dengan
jabatan dan/atau organisasinya;
3. Mengaktualisasikan nilai Berorientasi Pelayanan dalam pelaksanaan tugas
jabatannya masing-masing; dan
4. Menganalisis kasus dan/atau menilai contoh penerapan Berorientasi Pelayanan
secara tepat.
Materi Pokok 1 Konsep Pelayanan publik

Materi Pokok 2 Berorientasi pelayanan

Keterkaitan Mata Nilai-nilai dasar ASN sebagai pelayan publik adalah berorientasi pelayanan,dimana
harus memahami konsep pelayanan publik,sehingga mampu menerapkan nilai-nilai
Pelatihan dengan Agenda
tersebut.

Hari VI
Agenda Pembelajaran : Nilai – nilai dasar ASN
Mata Pelatihan : Akuntabel
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mata pelatihan ini merupakan panduan bagi ASN agar dapat melakukan tugas dan
tanggungjawabnya sesuai dengan Core Values ASN BerAKHLAK.
Tujuan / Hasil Belajar Memahami perilaku yang sesuai dengan Core Value ASN BerAKHLAK
Indikator Hasil Belajar ASN memiliki:
• Kemampuan melaksanaan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
• Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang
milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
• Kemampuan menggunakan Kewenangan jabatannya
dengan berintegritas tinggi
Materi Pokok 1 Akuntabel dalam pemerintahan diartikan sebagai kemampuan seorang ASN bekerja
dengan jujur dan bertanggung jawab,sehingga dapat meningkatkan kualitas
layanannya dengan memiliki mental melayani.
Materi Pokok 2 Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama yaitu:
• Untuk menyediakan kontrol demokratis (peran demokrasi);
• untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
• untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas

Materi Pokok 3 Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu

akuntabilitas personal, akuntabilitas individu, akuntabilitas
kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas
stakeholder.
Materi Pokok 4 Aspek - Aspek akuntabilitas mencakup beberapa hal
berikut yaitu akuntabilitas adalah sebuah hubungan, akuntabilitas
berorientasi pada hasil, akuntabilitas membutuhkan adanya
laporan, akuntabilitas memerlukan konsekuensi, serta
akuntabilitas memperbaiki kinerja.
Materi Pokok 5 Aktualisasi nilai integritas adalah berani mengingatkan, menegur dan mengatakan
kepada orang lain jika ada yang tidak sesuai dengan norma dan aturan yang diyakini.
Keterkaitan Mata PPPK perlu memahami akuntabilitas dan integritas,agar mampu menjadi PPPK yang
memiliki perilaku yang sesuai dengan Core Value ASN BerAKHLAK
Pelatihan dengan Agenda

Hari VII
Agenda Pembelajaran : Nilai – nilai Dasar ASN
Mata Pelatihan : Kompeten
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Didasari pada prioritas pembangunan Nasional jangka menengah tahun 2020-2024
berfokus pada penguatan kualitas SDM, untuk sektor keAparaturan, pembangunan
diarahkan untuk mewujudkan birokrasi berkelas dunia. Maka ditetapkanlah ASN
Brandingdan nilai-nilai dasar ASN, yaitu: “Bangga Melayani Bangsa” dannilai dasar
BerAkhlak (Beroreintasi Pelayanan, Akuntabel,Kompeten, Harmonis, Loyal,
Kolaboratif, dan Adaptif), setiap ASNperlu mengamalkan nilai-nilai tesebut dalam
pekerjaannya.
Tujuan / Hasil Belajar ASN PPPK mampu mengatualisasikan nilai kompeten dalam pelaksanaan tugas
jabatannya.

Indikator Hasil Belajar ASN PPPK dapat:

 a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
b. Membantu orang lain belajar;
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
Materi Pokok 1 Tantangan Lingkungan Strategis
Memuat uraian tentang Dunia Vuca, Disrupsi Teknologi Informasi, Kebijakan
Pembangunan Apartur, Tugas Kelompok tentang Implikasi Lingkungan Strategis
pada Tuntutan Karakter dan Kompetensi ASN.
Materi Pokok 2 Kebijakan Aparatur Sipil Negara ( ASN)
Menguraikan Sistem Merit, Pembangunan Aparatur 2020-2024, Karakter ASN, Tugas
IndividuMereview Program Pengembangan KompetensiInstasni Dalam Kerangka
SMART ASN.
Materi Pokok 3 Pengembangan Kompetensi
Memuat Konsepsi Kompetensi, Hak Pengembangan Kompetensi, Pendekatan
Pengembangan Kompetensi, Tugas Individu Mengidentifikasi Pendekatan
Pengembangan Instansi Masing-Masing.
Materi Pokok 4 Perilaku Kompeten
Menguraikan Berkinerja Yang BerAkhlak, Meningkatkan Kompetensi Diri,
Memebantu Orang Lain Belajar, Melaksanakan Tugas Terbaik, Tugas Kelompok
Merumuskan Upaya Mewujudkan
Perilaku Kompeten Secara Nyata,
Keterkaitan Mata Kompeten merupakan salah satu nilai-nilai dasar ASN yang harus dimiliki oleh
seorang ASN PPPK sehingga mengaktualisasikan nilai kompeten dalam pelaksanaan
Pelatihan dengan Agenda
tugas jabatannya.

Hari VIII
Agenda Pembelajaran : Nilai – nilai Dasar ASN
Mata Pelatihan : Harmonis
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mengembangkan pengetahuan dan pemahaman kepada setiap peserta pelatihan
mengenai keberagaman berbangsa, rasa saling menghormati, dan bagaimana menjad
pelayan dan abdi masyarakat yang baik agar ASN dapat menciptakan suasan yang
harmonis di lingkungan kerjanya.
Tujuan / Hasil Belajar Membentuk ASN yang mampu mengaktualisasikan nilai harmonis dalam pelaksanaan
tugas dan jabatannya.

Indikator Hasil Belajar ASN PPPK mampu:

- Memahami dan menjelaskan keanekaragaman bangsa Indonesia serta dampak,
manfaat dan potensi disharmonis di dalamnya.
- Menjelaskan dan menerapkan nilai harmonis sesuai kode etik ASN secara
konseptual teoritis yang meliputi saling peduli dan meghargai perbedaan, serta
memberikan contoh perilaku dengan menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya, suka menolong orang lain serta membangun lingkungan kerja yang
kondusiif.
- Menganalisis kasus atau menilai contoh penerapan harmonis secara tepat.
Materi Pokok 1 Keanekaragaman bangsa dan budaya di Indonesia

Materi Pokok 2 Mewujudkan suasana yang hrmonis di lingkungan bekerja dan memeberikan
 playanan kepada masyarakat
Materi Pokok 3 Penerapan nilai harmonis dalam lingkungan bekerja
Keterkaitan Mata Haronis merupakan salah satu Nilai-nilai dasar yang harus diketahui dan diterapkan
seorang ASN PPPK dalam melakukan kegitannya sebgagai pelayan masyarakat.
Pelatihan dengan Agenda

Hari IX
Agenda Pembelajaran : Nilai-nilai Dasar ASN
Mata Pelatihan : Loyal
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mata Pelatihan ini diberikan untuk memfasilitasi pembentukan nilai Loyal, sehingga
peserta memiliki dedikasi yang tinggi dan senantiasa mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara pada saat melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai PNS.
Tujuan / Hasil Belajar Mampu mengaktualisasikan nilai loyal (berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara) dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai PNS

Indikator Hasil Belajar Peserta mampu:

a. Menjelaskan loyal secara konseptual-teoritis yang berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan Bangsa dan Negara;
b. Menjelaskan panduan perilaku (kode etik) loyal;
c. Mengaktualisasikan Loyal Dalam Konteks Organisasi Pemerintah; dan d.
Menganalisis kasus dan/atau menilai contoh penerapan loyal secara tepat pada setiap
materi pokok.
Materi Pokok 1 Memahami konsep loyal

Materi Pokok 2 Panduan Perilaku Loyal

Materi Pokok 3 Loyal dalm konteks organisasi pemerintahan
Keterkaitan Mata Untuk dapat menerapkan nilai-nilai dasar ASN, salah satunya harus memahami
konsep loyal dan panduan perilaku loyal, sehingga dapat menerapkannya dalam
Pelatihan dengan Agenda
melaksanakan tugas dan fungsinya.

Hari X
Agenda Pembelajaran : Nilai-nilai Dasar ASN
Mata Pelatihan : Adaptif
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Mata pelatihan ini diberikan untuk memfasilitasi pembentukan nilai-nilai Adaptif
kepada peserta melalui substansi pembelajaran yang terkait dengan cepat
menyesuaikan diri menghadapi perubahan lingkungan, terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas, berperilaku adaptif serta bertindak proaktif.
Tujuan / Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran mata pelatihan ini, peserta diharapan mampu
memahami dan mengaktualisasikan nilai-nilai adaptif dalam pelaksanaan tugas
jabatannya.
Indikator Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan dapat: 1. Memahami
pentingnya mengapa nilai-nilai adaptif perlu diaktualisasikan dalam pelaksanaan
tugas jabatannya; 2. Menjelaskan adaptif secara konseptual-teoritis yang terus
berinovasi dan antusias dalam menggerakan serta menghadapi perubahan; 3.
Menjelaskan panduan perilaku (kode etik) adaptif; 4. Memberikan contoh perilaku
dengan cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas, bertindak proaktif; dan 5. Menganalisis kasus atau
menilai contoh penerapan adaptif secara tepat.
Materi Pokok 1 Mengapa Adaftif

Materi Pokok 2 Memahami adaftif

Materi Pokok 3 Panduan Perilakuk Adaftif

Materi Pokok 4 Adaftif dalam konteks organisasi pemerintah

Keterkaitan Mata Ada
Pelatihan dengan Agenda

Hari XI
Agenda Pembelajaran : Nilai-nilai Dasar ASN
Mata Pelatihan : Kolaboratif
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Kolaborasi menjadi hal sangat penting di tengah tantang global yang dihadapi saat ini.
Tantangan global yang dihadapi sekarang ini sangat beraneka ragam,hal ini menuntut
para ASN untuk berklaborasi dengan berbagai kompetensi yang dimiliki untuk
menghadapi tantangan tersebut.
Tujuan / Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran, peserta diharapkan dapat memiliki pengetahuan
serta mampu membangun kolaborasi untuk mendukung tujuan organisasi.

Indikator Hasil Belajar ASN PPPK dapat:

- Menjelaskan berbagai konsep kolaborasi, collaborative governance, serta Whole
of Government
- Dapat menganalisis praktik kolaborasi di organisasi pemerintah
Materi Pokok 1 Konsep Kolaborasi

Materi Pokok 2 Praktik dan aspek normatif Kolabrasi Pemerintah

Keterkaitan Mata Kolaborasi menjadi bagian dari nilai – nilai dasar ASN yang harus dimiliki oleh ASN
PPPK. Oleh sebab itulah kolaborasi ini harus disosialisasikan kepada seluruh ASN
Pelatihan dengan Agenda
PPPK, dan menjadi salah satu agenda dalam kegiatan orientasi PPPK ini.
 Hari XII
Agenda Pembelajaran : Kedudukan dan peran PPPK Untuk mendukung terwujudnya smart
Governance sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
Mata Pelatihan : Smart ASN
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Pandemi Covid-19 telah mengantarkan dunia pada sebuah masa revoulusioner dengan
berpindahnya sebagian kehidupan manusia menuju dunia tanpa batas, yakni dunia
digital. Kita dipaksa untuk masuk dan mengikuti segala perkembangan yang ada di
dunia digital. Berbagai berkah dan bencana di ruang digital silih berganti
menghampiriseluruh profesi tak terkecuali Aparatur Sipil Negara (ASN). Berbagai
tantangan di ruang digital harus diimbangi dengan
literasi digital yang mumpuni. Diharapkan para peserta CPNS mampumengikuti dan
beradaptasi dengan perubahan yang terjadi secara cepat.Sehingga terwujudlah kinerja
yang bukan hanya cakap di dunia nyatanamun juga cakap di dunia digital.
Tujuan / Hasil Belajar Pembentukan karakter ASN PPPK yang efektif, efisien, inovatif, dan memiliki kinerja
yang bermutu, dalam penyelenggaraan program pemerintah, khususnya program
literasi digital, pilar literasi digital, sampai implementasi dan implikasi literasi digital
dalam kehidupan bersosial dan dunia kerja.

Indikator Hasil Belajar
Materi Pokok 1 Literasi digital
Setelah mempelajari isi modul dan mengikuti kegiatan
pembelajaran di dalamnya, peserta diharapkan dapat:
a. Memiliki pemahaman mengenai literasi digital;
b. Mengenali berbagai bentuk masalah yang ditimbulkan akibat
kurangnya literasi digital;
c. Mampu mengimplementasikan materi literasi digital pada
kehidupan sehari-hari bagi peserta;
d. Mampu mengaplikasikan materi literasi digital dana kehidupan
sehari-hari bagi peserta;
e. Menunjukkan sikap dan perilaku yang sesuai dengan kecakapan,
keamanan, etika, dan budaya dalam bermedia digital.

Materi Pokok 2 Pilar Literasi digital

Materi Pokok 3 Implementasi literasi ditital dan implikasinya.
Keterkaitan Mata Terciptanya Smart ASN menjadi salah satu indicator untuk mewujudkan Smart
Governance.
Pelatihan dengan Agenda
 Hari XIII
Agenda Pembelajaran : Kedudukan dan peran PPPK Untuk mendukung terwujudnya smart
Governance sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
Mata Pelatihan : Manajemen Aparatur Sipil Negara
Komponen Deskripsi / Uraian
Deskripsi Mata Pelatihan Aparatur Sipil Negara mempunyai peran yang amat penting dalam rangka
menciptakan masyarakat madani yang taat hukum, berperadaban modern, demokratis,
makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayanan kepada
masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan
pebuh kesetiaan kepada Pancasila dan Undang Undang Dasar Tahun 1945. Untuk
dapat melakukan peranannya dengan baik maka seorang ASN harus memahami
konsep dan kebijakan manajemen aparatur sipil negara, dan bagaimana kebijakan
tersebut diimplementasikan di instansi pemerintah,
Tujuan / Hasil Belajar Setelah mengikuti mata Pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memahami
kedudukan, peran, hak dan kewajiban, dan kode etik ASN, konsep sistem merit dalam
pengelolaan ASN, dan pengelolaan ASN.

Indikator Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan

dapat:
a. menjelaskan kedudukan, peran, hak dan kewajiban, kode etik dan kode perilaku
ASN;
b. menjelaskan konsep sistem merit dalam pengelolaan ASN;
c. menjelaskan mekanisme pengelolaan ASN.
Materi Pokok 1 Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban, dan Kode Etik ASN

Materi Pokok 2 Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan ASN

Materi Pokok 3 Mekanisme Pengelolaan ASN
Keterkaitan Mata Untuk dapat melakukan peran dan kedudukannya dengan baik seorang ASN PPPK
juga harus memahami manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
Pelatihan dengan Agenda