PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN REWARD TERHADAP

KINERJA PEGAWAI BPN SEMARANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL MEDIASI

Kerangka Penelitian

Tabel Research Gap

No Issue Gap Peneliti Hasil Penelitian
1 Pengaruh Kompetensi terhadap Kitta (2023) Kompentensi tidak berpengaruh
Kinerja Hidayat (2021) signifikan terhadap kinerja pegawai
Pramesthi (2020) Kompetensi berpengaruh langsung
terhadap kinerja pegawai
2 Pengaruh Beban Kerja terhadap Nurhasanah Beban kerja berpengaruh positif
Kinerja (2022) dan signifikan terhadap kinerja
Apriana (2021) Beban kerja tidak berpengaruh
Wulandari (2022) terhadap kinerja karyawan
Maskuri (2023) Terdapat pengaruh tidak signifikan
pada variabel Beban Kerja terhadap
Kinerja Pegawai dengan melalui
Kepuasan Kerja
3 Pengaruh Reward terhadap Sari (2021) Reward berpengaruh negatif
 Kinerja terhadap kinerja karyawan
Pratama (2022) Reward berpengaruh pada kinerja
Latiep (2022) karyawan
4 Pengaruh Kepuasan Kerja Nurhasanah Kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap Kinerja (2022) dan signifikan terhadap kinerja.
Iryani (2022)
Azhari (20021) Kepuasan kerja tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja
karyawan

Tabel Research Gap

Jurnal Internasional
No Issue Gap Peneliti Hasil Penelitian
1 Pengaruh kompetensi terhadap Efendi(2021) Kompetensi berpengaruh positif
kinerja dan signifikan, terhadap karyawan
Nurjanah (2023)
Silaban (2021)
Wulandari (2023)
2 Pengaruh kompetensi terhadap Efendi (2021) Kompetensi berpengaruh positif
kepuasan signifikan terhadap kepuasan kerja.
3 Pengaruh Beban Kerja terhadap Agustine (2020) Beban kerja berpengaruh positif
kepuasan signifikan terhadap pekerjaan
kepuasan kerja,
4 Pengaruh kepuasan kerja terhadap Efendi (2021) Kepuasan kerja secara langsung
kinerja berpengaruh positif terhadap
karyawan
kinerja,
5 Pengaruh beban kerja terhadap Nurjannah (2023) beban kerja berpengaruh positif
kinerja terhadap kinerja
Silaban (2021) beban kerja memiliki efek negatif
pada kinerja