Pengaruh Kompetensi & Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan

(Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah Cabang BSD)

Anggita Damayanthi
1616000029
INSTITUT KEUANGAN PERBANKAN DAN INFORMATIKA ASIA
(ASIAN BANKING FINANCE AND INFORMATICS INSTITUTE)
PERBANAS
JAKARTA
PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH
 Latar Belakang Masalah
Perbankan Syariah mengalami peningkatan.

Penelitian yang dilakukan oleh Ribut Suprapto Muncul persaingan antara Bank Syariah
(2016) menyatakan bahwa lingkungan kerja
dengan Bank Konvensional.
secara parsial berpengaruh secara signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan BRI
Syariah KCP Genteng.

Layaman dan Sofwatun Nidak (2016) dalam Meningkatkan produktivitas

penelitiannya juga mengatakan bahwa variabel
kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan
pada bank BJB Syariah cabang Cirebon. Kompetensi

Lingkungan Kerja
 Rumusan Masalah Tujuan Penelitian
1. Bagaimana kompetensi karyawan di Bank BRI 1. Menganalisis kompetensi karyawan di Bank BRI
Syariah cabang BSD? Syariah cabang BSD.
2. Bagaimana lingkungan kerja di Bank BRI Syariah 2. Menganalisis lingkungan kerja di Bank BRI Syariah
cabang BSD? cabang BSD.
3. Bagaimana produktivitas karyawan di Bank BRI 3. Menganalisis produktivitas karyawan di Bank BRI
Syariah cabang BSD? Syariah cabang BSD.
4. Apakah kompetensi berpengaruh terhadap 4. Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap
produktivitas karyawan Bank BRI Syariah cabang produktivitatas karyawan Bank BRI Syariah cabang
BSD? BSD.
5. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap 5. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja
produktivitas karyawan di Bank BRI Syariah cabang terhadap produktivitas karyawan Bank BRI Syariah
BSD? cabang BSD.
Studi Pustaka
KOMPETENSI
Kompetensi mempunyai pengertian sebagai kewenangan (kekuasaan) untuk menentukan
(memutuskan sesuatu) yang ditentukan melalui tindakannya untuk meningkatkan
produktivitas kerja sebagaimana telah ditetapkan oleh Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI).

Bariah et. al., (2015) mengidentifikasi indikator-indikator Competency based on

Islamic Values (IVC) sebagai berikut:
1. Islamic characters
a) Ethics moral
b) Responsibility
c) Intellectuality (emotion, spiritual, intellectual)
d) Commitment
2. Banking knowledge (Islamic, conventional, fiqh muamalah)
3. Skills; analytical thinking, communication, and managerial skills
Studi Pustaka
LINGKUNGAN KERJA
Menurut Alex S Nitisemito (2000:183) : Menurut Nitisemito faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat

“Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja
dikaitkan dengan kemampuan karyawan, diantaranya :
disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya
1. Warna
dalam menjalankan tugas-tugas yang di embankan”.
2. Kebersihan
3. Penerangan
Sedarmayanti (2001) dalam bukunya yang berjudul “Sumber 4. Pertukaran udara
Daya Manusia dan Produtivitas Kerja” menyatakan ada 5. Jaminan terhadap keamanan
beberapa indikator dalam lingkungan kerja, antara lain: 6. Kebisingan
1. Lingkungan kerja fisik 7. Tata Ruang
2. Lingkungan kerja non fisik
Studi Pustaka

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Produktivitas kerja seorang muslim tercermin dari kuantitas dan kualitasnya.

Sedarmayanti (1996:142) mengemukakan Payaman (2003) dalam bukunya menyatakan bahwa

mengenai pengertian produktivitas yaitu: produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor
“Keinginan (the will) dan upaya (effort) manusia yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun
untuk selalu meningkatkan kualitas kehidupan yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan
dan penghidupan di segala bidang.” kebijaksanaan pemerintah secara keseluruhan.
 Ringkasan Penelitian Terdahulu
Variabel Variabel
Peneliti Judul Penelitian Independen Dependen Hasil Penelitian
(X)
(Y)
Layaman & Sofwatun Nidak Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Kompetensi dan Kinerja Karyawan Kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh
(2016) Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Lingkungan Kerja yang signifikan dan memiliki hubungan yang positif
Karyawan Pada Bank BJB Syariah terhadap kinerja karyawan.
Cabang Cirebon
Produktivitas
Nurwinda Nurwinda, Pengaruh Motivasi Terhadap Motivasi Kerja Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi

Malkan Malkan, Ubay Harun Produktivitas Kerja (Studi Pada dengan produktivitas kerja.

dan Dede Arseyani Karyawan Bank Syariah Mandiri

Pratamasyari (2019) Palu).

Yudi Syaputra & Arman Pengaruh Kompetensi & Lingkungan Kompetensi dan Kinerja Karyawan Adanya pengaruh yang signifikan variabel
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lingkungan Kerja kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
(2020)
Bank Mandiri Syariah Bangkinang) karyawan.
Kerangka Berfikir Hipotesis
Ha1: Kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan

Kompetensi Ho1: Kompetensi tidak berpengaruh terhadap produktivitas

(X1) karyawan
•Islamic Characters
Produktivitas Kerja
•Banking Knowledge
•Skills Karyawan
Ha2: Lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas
Teori : Bariah et.al (2015) (Y)
•Efisiensi karyawan
•Efektivitas Ho2: Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas
Teori: Paul Mali dalam
karyawan
Tjutju Yuniarsih & Suwanto
Lingkungan Kerja (2008:162)
(X2) Ha3: Kompetensi dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap
•Fisik
produktivitas karyawan pada Bank BRI Syariah cabang BSD
•Non Fisik
Teori: Sedarmayanti Ho3: Kompetensi dan Lingkungan kerja tidak berpengaruh
(2001) terhadap produktivitas karyawan pada Bank BRI Syariah
cabang BSD.
 Metedologi Peneltian
Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data
Karyawan pada Bank BRI Syariah Cabang BSD yang ▪ Jenis data : data subyektif.
berjumlah 22 orang ▪ Sumber data : data primer

Metode Desain Penelitian

Pengumpulan Data Pendekatan kuantitatif

Metode kuesioner
Metode
Unit Analisis
Instrumen Penelitian Karyawan Bank BRI Syariah Cabang Pengambilan Sampel
Skala likert BSD Sampling jenuh
 Operasional Variabel
Variabel Konsep Variabel Indikator Skala
Kompetensi Kompetensi adalah karakteristik dasar yang 1. Islamic Characters; ethics moral, responsibility, Likert
(X1) dimiliki setiap individu untuk mencapai intellectuality (emotion, spiritual, intellectual),
kinerja yang efektif atau superior. commitmen.
(Rivai & Sagala, 2013) 2. Banking Knowledge (Islamic, conventional, fiqh
muamalah)
3. Skills; analytical thinking, communication, and
managerial skills (Bariah et.al, 2015)

Lingkungan Kerja Lingkungan kerja ini akan meliputi tempat 1. Fisik Likert
(X2) kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, 2. Non Fisik
kebersihan, pencahayaan dan ketenangan. (Sedarmayanti, 2001)
(Rivai, 2008:165)

Produktivitas Produktivitas secara sederhana adalah 1. Efisiensi Likert

Kerja Karyawan hubungan antara kualitas yang dihasilkan 2. Efektivitas
(Y) dengan jumlah kerja yang dilakukan untuk
mencapai hasil itu (Rusli Syarif). (Paul Mali dalam Tjutju Yuniarsih &Suwanto, 2008:162)
Deskripsi Objek Penelitian Usia Responden
Usia Frekuensi Persentase
Bank BRI Syariah cabang BSD sendiri baru 20-35 Tahun 16 72.7%
menempati kantor barunya di Ruko Tol 36-45 Tahun 3 13.6%
Boulevard Blok D 20-21 Jl Pahlawan Seribu BSD
46-55 Tahun 3 13.6%
City Tangerang pada bulan Maret tahun 2018.
Jumlah 22 100.0%
Sumber: Pengolahan Data Primer (2020)

Jenis Kelamin Responden Tingkat Pendidikan Responden

Tingkat
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Frekuensi Persentase
Pendidikan
Laki-laki 12 54.5% SLTA 2 9.1%
Perempuan 10 45.5% Sarjana 20 90.9%
Jumlah 22 100.0% Jumlah 22 100.0%
Sumber: Pengolahan Data Primer (2020) Sumber: Pengolahan Data Primer (2020)
 Hasil Uji Validitas Variabel
Variabel Indikator Rhitung Keputusan
Lingkungan Kerja X2.19 0,587 Valid
Kompetensi (X1) X1.1 0,253 Tidak Valid
(X2) X2.20 0,705 Valid
X1.2 0,701 Valid
X2.21 0,740 Valid
X1.3 0,679 Valid
X2.22 0,687 Valid
X1.4 0,509 Valid
X2.23 0,828 Valid
X1.5 0,552 Valid
X2.24 0,475 Valid
X1.6 0,671 Valid
X2.25 0,556 Valid
X1.7 0,738 Valid
X2.26 0,565 Valid
X1.8 0,619 Valid
X2.27 0,105 Tidak Valid
X1.9 0,794 Valid
X2.28 0,507 Valid
X1.10 0,380 Valid X2.29 0,110 Tidak Valid
X1.11 0,829 Valid X2.30 0,365 Valid
X1.12 0,626 Valid Produktivitas Y.31 0,540 Valid
X1.13 0,672 Valid Y.32 0,634 Valid
Karyawan (Y)
X1.14 0,740 Valid Y.33 0,763 Valid
X1.15 0,726 Valid Y.34 0,730 Valid
X1.16 0,369 Valid Y.35 0,821 Valid
X1.17 0,615 Valid
rtabel yang didapat adalah 0,360 dan dikatakan valid apabila:
X1.18 0,767 Valid rhitung > rtabel
 Hasil Uji Reliabilitas Penelitian

Variabel Cronbach’s Alpha Keputusan

Kompetensi (X1) 0,911 Reliabel

Lingkungan Kerja (X2) 0,778 Reliabel

Produktivitas Karyawan(Y) 0,716 Reliabel

Sumber: Pengolahan Data Primer (2020)

Tahap penerimaan dianggap reliabel apabila nilai koefisien cronbach’s alpha di atas 0,60

dalam artian variabel dapat dikatakan baik bila kuesioner memiliki nilai alpha diatas 0,60.
 Pengujian Asumsi Klasik
Uji Normalitas….
Uji Heteroskedastisitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Uji Multikolonieritas….

Unstandardized Coefficientsa

Residual Model Collinearity

Statistics
N 22
Toleranc VIF
Mean 0E-7
Normal e

Parametersa,b Std. Deviation 1.18940622 (Constant)

Kompetensi .918 1.090

Absolute .092 1
Most Extreme Lingkungan
Positive .092 .918 1.090
Differences Kerja
Negative -.054
a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan Sumber: Pengolahan Data Primer (2020)
Kolmogorov-Smirnov Z .431
Sumber: Pengolahan Data Primer (2020)
Asymp. Sig. (2-tailed) .992
Berdasarkan data diatas dibuktikan bahwa tidak ada Seperti pada grafik titik-titik data penyebar di atas
a. Test distribution is Normal.
variabel independen yang memiliki nilai tolerance dan di bawah atau di sekitar angka 0.
b. Calculated from data. kurang dari 0,10 dimana hal tersebut menunjukan Titik-titik tidak mengumpul hanya di atas maupun
bahwa tidak adanya korelasi antar variabel. dibawah saja dan penyebaran titik-titik data tidak
Asymp Sig.(2tailed) 0,992 > dari pada signifikan 0,05. berpola.
Maka dapat disimpulkan bahwa distribusi 22 data pada
penelitian ini bersifat normal.
 Pengujian Hipotesis
Hasil Analisa Regresi Berganda…. Hasil Uji T….
Coefficientsa Coefficientsa

Model Unstandardized Standardized

Model Unstandardized Standardized T Sig.
Coefficients
Coefficients Coefficients
Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) .479 3.340 B Std. Error Beta

Kompetensi .161 .046 .478

1

(Constant) .479 3.340 .144 .887

Lingkunga
.231 .058 .542
n Kerja Kompetensi .161 .046 .478 3.482 .002
1

a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan Lingkungan Kerja .231 .058 .542 3.949 .001

Dapat dilihat melalui rumus : a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan

Y = a+ β1X1 + β2X2 Dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel kompetensi dan lingkungan kerja
Y = 0,479 + 0,161 X1 + 0,231X2 mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel produktivitas karyawan.
Interprestasi
a. Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas karyawan
Bank BRI Syariah Cabang BSD
Hasil analisa menggunakan regresi berganda
didapatkan bahwa, nilai signifikan t untuk kompetensi Pembahasan
sebesar 0,002. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha1
diterima.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa variabel

b. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas
Karyawan BRI Syariah Cabang BSD
Hasil dari regresi berganda menunjukan bahwa
nilai signifikan t untuk lingkungan kerja sebesar 0,001.
kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap variabel produktivitas
kerja karyawan pada Bank BRI Syariah cabang BSD.

Maka dapat simpulkan bahwa Ha2 diterima.

Kesimpulan
1. Seluruh karyawan di Bank BRI Syariah cabang BSD yang menjadi
responden dalam penelitian ini dinyatakan memiliki kompetensi
Rekomendasi
yang baik
1. Bank BRI Syariah cabang BSD diharap memberikan pelatihan yang
2. Bank BRI Syariah cabang BSD memiliki lingkungan kerja yang baik
berfokus mengenai fiqh muamalah.
dan layak serta menyediakan fasilitas bagi para karyawan dalam
menunjang hasil kerja yang maksimal. 2. Direkomendasikan untuk Bank BRI Syariah cabang BSD melakukan

3. Bank BRI Syariah cabang BSD dinyatakan memiliki produktivitas perubahan pada tata letak peralatan menjadi lebih baik lagi.

karyawan yang baik. 3. Bank BRI Syariah cabang BSD diharapkan perhatian secara lebih
4. Kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifkan dalam melihat bagaimana keadaan para karyawannya.
terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada Bank BRI 4. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambah sampel
Syariah cabang BSD). penelitian baik objek maupun responden sehingga dapat
5. Lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan menjelaskan keadaan yang sebenarnya.
terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada Bank BRI
Syariah cabang BSD).