2.

6 Hasi Penelitian yang Relevan

Dalam penelitian ini penulis memaparkan penelitian terdahulu oleh beberapa

peneliti yang pernah penulis baca yang relevan dengan permasalahan yang diteliti.

Penulis menggambarkan penelitian terdahulu dalam tabel di bawah ini

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu

Nama Peneliti
No Judul Hasil Penelitian
dan Tahun
Komunikasi memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada
PT. Holistika Primagrahita
Pekanbaru. Komunikasi
memiliki peran yang penting
dalam meningkatnya kinerja
karyawan dalam melaksanakan
pekerjaan. Maka perusahaan
harus menciptakan komunikasi
yang terjalin dengan baik antara
atasan dan bawahan maupun
sesama karyawan. Lingkungan
kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada
Pengaruh
PT. Holistika Primagrahita
Komunikasi dan
Pekanbaru. Dengan adanya
Lingkungan Kerja
lingkungan kerja yang kondusif
Betty Augusta Terhadap Kinerja
1 seperti terciptanya kenyaman
Elvaretta/2017 Karyawan Pada
dan keamanan, terjaganya
PT. Holistika
kebersihan, hubungan sesama
Primagrahita
karyawan yang baik maka akan
Pekanbaru
berdampak terhadap kinerja
yang dihasilkan oleh karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan.
Secara simultan komunikasi dan
lingkungan kerja memiliki
pengaruh terhadap kinerja yang
dihasilkan. Terjalinya
komunikasi yang baik dalam
melaksanakan pekerjaan serta
terciptanya lingkungan kerja
yang kondusif akan terdampak
terhadap meningkatnya kinerja
yang dihasilkan oleh karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan.
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Pengaruh Secara parsial lingkungan kerja
Lingkungan Kerja dan komuinkasi berpengaruh
dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan. Serta
Terhadap Kinerja secara simultan Variabel
Aliyyah Karyawan PT. independen lingkungan kerja dan
2
Fauziyyah/2017 Bank Tabungan komunikasi berpengaruh
Negara Syariah terhadap kinerja karyawan.
(Persero) Tbk
Kantor Cabang
Palembang
Secara simultan melalui uji F
menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh signifikan secara
bersama – sama secara simultan
antara lingkungan kerja dan
komunikasi terhadap kinerja.
Secara parsial melalui uji t
menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara
Pengaruh varibel lingkungan kerja
Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan.
dan Komunikasi Secara parsial uji t menunjukkan
Terhadap Kinerja bahwa tidak terdapat pengaruh
Anisa yang signifikan antara variabel
3 Karyawan Pada
Septiani/2017 komunikasi terhadap kinerja
CV. Citra
Mandiri, Serpong, karyawan. Secara parsial melalui
Kota Tangerang uji t dari kedua variabel bebas
Selatan. yaitu varibel lingkungan kerja
dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan pada CV. Citra
Mandiri menyatakan lingkungan
kerja paling dominan
mempengaruhi kinerja
karyawan.
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Secara parsial komunikasi dan
lingkungan kerja tidak
Pengaruh berpengaruh terhadap kinerja.
Komunikasi dan Variabel komunikasi dan
Lingkungan Kerja lingkungan kerja secara bersama
JimmyManuel Terhadap Kinerja – sama mempunyai pengaruh
4 Lumban Karyawan Pada yang signifikan terhadap kinerja
Tobing/2019 Kantor PTPN II karyawan pada kantor PTPN II
(Persero) Pabrik (Persero) Pabrik Gula Sei
Gula Sei Semayang. Variabilitas variabel
Semayang komunikasi dan lingkungan
kerja adalah 0,298 atau 29,8%
dapat menjelaskan kinerja.

Pengaruh Secara parsial lingkungan

Lingkungan kerja dan komuinkasi
Kerja dan berpengaruh terhadap kinerja
Komunikasi karyawan. Serta secara
Terhadap simultan Variabel
Kinerja independen lingkungan kerja
Aliyyah
2 Karyawan PT. dan komunikasi berpengaruh
Fauziyyah/2017
Bank terhadap kinerja karyawan.
Tabungan
Negara Syariah
(Persero) Tbk
Kantor Cabang
Palembang

Variabel Variabel Indikator Alat Ukur

Kinerja Kinerja karyawan adalah 1. Tujuan Regresi linier
Karyawan (Y) tentang melakukan 2. Standar berganda dan
pekerjaan dan hasil yang 3. Alat atau sarana Pengujian
dicapai dari pekerjaan 4. Kompetensi hipotesis
tersebut, tentang apa yang 5. Peluang
dikerjakan dan bagaimana
cara mengerjakannyaoleh (Wibowo 2016:86-88)
karyawan di DM. Hotel
Kota Bengkulu.
Lingkungan Lingkungan kerja adalah 1. Hubungan karyawan Regresi linier
Kerja (X1) segala sesuatu yang ada berganda dan
2. Tingkat kebisingan
disikitar karyawan DM. Pengujian
Hotel Kota Bengkulu 3. Peraturan kerja hipotesis
yang melakukan aktivitas
4. Penerangan
bekerja. Dan yang dapat
mempengaruhi dirinya 5. Sirkulasiudara
dalam menjalani tugas-
tugas yang dibebankan.
Dengan memperhatikan (Danang Sunyoto
lingkungan kerja yang 2012:44)
baik atau menciptakan
kondisi kerja yang mampu
memberikan