Nama Peneliti

No Judul
dan Tahun

1 Betty Augusta Pengaruh

Elvaretta/2017 Komunikasi dan
Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan Pada
PT. Holistika
Primagrahita
Pekanbaru
 Nama Peneliti
No Judul
dan Tahun

Pengaruh
Komunikasi dan
Lingkungan Kerja
1 Betty Augusta Terhadap Kinerja
Elvaretta/2017 Karyawan Pada
PT. Holistika
Primagrahita
Pekanbaru
 Pengaruh
Lingkungan Kerja
dan Komunikasi
Terhadap Kinerja
Aliyyah Karyawan PT.
2
Fauziyyah/2017 Bank Tabungan
Negara Syariah
(Persero) Tbk
Kantor Cabang
Palembang
Pengaruh
Lingkungan Kerja
dan Komunikasi
Terhadap Kinerja
Anisa
3 Karyawan Pada
Septiani/2017
CV. Citra
Mandiri, Serpong,
Kota Tangerang
Selatan.

Pengaruh
Komunikasi dan
Lingkungan Kerja
JimmyManuel Terhadap Kinerja
4 Lumban Karyawan Pada
Tobing/2019 Kantor PTPN II
(Persero) Pabrik
Gula Sei
Semayang
 Hasil Penelitian

Komunikasi memiliki pengaruh

terhadap kinerja karyawan pada
PT. Holistika Primagrahita
Pekanbaru. Komunikasi memiliki
peran yang penting dalam
meningkatnya kinerja karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan.
Maka perusahaan harus
menciptakan komunikasi yang
terjalin dengan baik antara atasan
dan bawahan maupun sesama
karyawan. Lingkungan kerja
memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT.
Holistika Primagrahita
Pekanbaru. Dengan adanya
lingkungan kerja yang kondusif
seperti terciptanya kenyaman dan
keamanan, terjaganya
 Hasil Penelitian
Komunikasi memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada
PT. Holistika Primagrahita
Pekanbaru. Komunikasi memiliki
peran yang penting dalam
meningkatnya kinerja karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan.
Maka perusahaan harus
menciptakan komunikasi yang
terjalin dengan baik antara atasan
dan bawahan maupun sesama
karyawan. Lingkungan kerja
memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT.
Holistika Primagrahita
Pekanbaru. Dengan adanya
lingkungan kerja yang kondusif
seperti terciptanya kenyaman dan
keamanan, terjaganya kebersihan,
hubungan sesama karyawan yang
baik maka akan berdampak
terhadap kinerja yang dihasilkan
oleh karyawan dalam
melaksanakan pekerjaan. Secara
simultan komunikasi dan
lingkungan kerja memiliki
Secara simultan melalui uji F
maka
Secaradapat kesimpulan
parsial lingkunganbahwa
kerja
terdapat pengaruh signifikan
dan komuinkasi berpengaruh
secara
terhadapbersama
kinerja–karyawan.
sama secaraSerta
simultan antara lingkungan
secara simultan Variabel kerja
dan komunikasi
independen terhadapkerja
lingkungan kinerja.
dan
Secara parsial melalui uji t
komunikasi berpengaruh terhadapmaka
didapat kesimpulan bahwa
kinerja karyawan.
terdapat pengaruh yang signifikan
antara varibel lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan.
Secara parsial uji t maka
didapatkan kesimpulan bahwa
tidak terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel
komunikasi terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial melalui
uji t dari kedua variabel bebas
yaitu varibel lingkungan kerja dan
komunikasi terhadap kinerja
karyawan pada CV. Citra Mandiri
menyatakan lingkungan kerja
paling dominan mempengaruhi
kinerja karyawan.

Secara parsial komunikasi dan

lingkungan kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja.
Variabel komunikasi dan
lingkungan kerja secara bersama
– sama mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja
karyawan pada kantor PTPN II
(Persero) Pabrik Gula Sei
Semayang. Variabilitas variabel
komunikasi dan lingkungan kerja
adalah 0,298 atau 29,8% dapat
menjelaskan kinerja.
Variabel Variabel Indikator Alat UkurSkala
Kinerja karyawan 1.    Tujuan Regresi Likert
adalah tentang linier
melakukan berganda
pekerjaan dan hasil dan
yang dicapai dari Pengujian
Kinerja pekerjaan tersebut, hipotesis
Karyawan tentang apa yang
(Y) dikerjakan dan
bagaimana cara
mengerjakannyaol
eh karyawan di
DM. Hotel Kota
Bengkulu

Lingkungan kerja 1.    Hubungan karyawan

Regresi Likert
adalah segala linier
sesuatu yang ada berganda
disikitar karyawan dan
Lingkung DM. Hotel Kota Pengujian
an Kerja Bengkulu yang hipotesis
(X1) melakukan
aktivitas bekerja.
Dan yang dapat
mempengaruhi
dirinya dalam
menjalani
Komunikasi tugas- 1.    Pemahaman
Regresi Likert
tugas yang
adalah suatu linier
dibebankan.
proses berganda
Komunik Dengan
pengiriman pesan dan
asi (X2) memperhatikan
atau symbol- Pengujia
lingkungan kerja
simbol yang
yang baik atau n
mengandung
menciptakan arti hipotesis
dari seseorang
kondisi kerja yang
komunikator
mampu
kepada
memberikan
motivasi untuk
komunikan
bekerja,
dengan maka
tujuanakan
membawa
tertentu, yang
pengaruh terhadap
terjadi didalam
kegairahan atau
DM. Hotel Kota
semangat
Bengkulu.
karyawan bekerja.