AGEN
PERUBAHAN
DIREKTORAT POA
TAHUN 2023
Puji Syukur kami ucapkan atas ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
atas rahmat dan izin Nya Rencana Agen Perubahan Direktorat Pemantauan
dan Operasi Armada Tahun 2023 selesai disusun. Tujuan dari penyusunan
Laporan Kerja ini adalah untuk menginformasikan hasil implementasi dari
rencana kerja Agen Perubahan Direktorat Pemantauan dan Operasi Armada
Tahun 2023 disamping sebagai bahan evaluasi untuk periode berikutnya.
KATA PENGANTAR...........................................................................................................................................................
DAFTAR ISI........................................................................................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................................................................................
1.3. Tujuan................................................................................................................................... 4
Salah satu faktor penting dalam hal perubahan pola pikir dan budaya kerja
di lingkungan suatu organisasi adalah adanya keteladanan berperilaku yang nyata
dari pimpinan dan/atau individu anggota organisasi. Sehubungan dengan hal
tersebut, diperlukan individu dan/atau kelompok anggota organisasi dari tingkat
pimpinan sampai dengan pegawai untuk dapat menggerakkan perubahan pada
lingkungan kerjanya dan sekaligus dapat berperan sebagai teladan (role model)
bagi setiap individu organisasi yang lain dalam berperilaku sesuai dengan nilai-
nilai yang dianut organisasi. Individu dan/atau kelompok anggota ini disebut
dengan Agen Perubahan yang bertanggung jawab untuk selalu mempromosikan
dan menjalankan keteladanan mengenai peran tertentu yang berhubungan dengan
pelaksanaan peran, tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. Oleh
karena itu, untuk melaksanakan pembangunan Agen Perubahan di lingkungannya
instansi pemerintah diperlukan suatu rencana kerja agen perubahan.
1.3. Tujuan
Ema Velayati
10
11
RENCANA AKSI AGEN PERUBAHAN DALAM RANGKA MENDUKUNG INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2023
2 Penggerak Terwujudnya lingkungan kerja Tingkat pelaksanaan dan Tidak ada pelanggaran 4. Mengkampanyekan budaya Situasional
Perubahan yang berpegang teguh pada penerapan kode etik, kode etik, prinsip moral kerja 5R (Ringkas, Rapih,
prinsip moral dan dan peraturan dalam Resik, Rawat, dan Rajin)
aturan dan menjadikannya
sebagai nilai yang harus ada peraturan sebagai nilai dasar lingkungan kerja
dalam bekerja 5. Mengkampanyekan Situasional
pada setiap pegawai penerapan Reduce, Reuse,
dan Recycle
3 Pemberi Terwujudnya pelaksanaan Tingkat ketepatan waktu Ketepatan waktu 1. Pantau PBJ (Pengadaan Januari – Desember
Solusi kegiatan yang tepat waktu penyelesaian pekerjaan penyelesaian kontrak Akuntabel dan Terawasi) 2023
dan akuntabel kontraktual dan pembayaran di atas melalui GoogleApp Script dan
90% Spreadsheet Query
Januari – Desember
2. Database Keuangan Digital
2023
dalam spreadsheet dan
Google Drive
4 Sebagai Penghubung Terwujudnya persamaan Tingkat hubungan dan Pelaksanaan kegiatan 3. Mengkoordinasikan Apel - Setiap Senin
persepsi dan komitmen dalam persamaan persepsi kerja yang meningkatkan pagi setiap minggu
membentuk lingkungan kerja antar pegawai lingkup Dit. hubungan dan Januari – Desember
yang baik dan kondusif POA persamaan persepsi kerja 4. Membuat komitmen kerja 2023
antar pegawai oleh seluruh pegawai
PERUBAHAN YANG INGIN DICAPAI RENCANA KERJA
NO NILAI
ORGANISASI DAN INDIKATOR
SASARAN TARGET KEGIATAN WAKTU
INOVASI KINERJA
1 2 3 4 5 6 7
5 Sebagai Mediator Memperlancar proses Tingkat penerimaan informasi Seluruh pegawai Menyampaikan pengisian SKP Triwulanan
informasi agar informasi yang oleh seluruh pegawai menyelesaikan agar tepat pada waktunya
disampaikan dapat diterima
maknanya dengan baik