RENCANA KERJA AGEN PERUBAHAN

(AGENT OF CHANGE)

PENGADILAN NEGERI SOE

PERIODE II

TAHUN 2022
I. Latar Belakang
Seiring dengan tingginya harapan masyarakat akan terwujudnya birokrasi yang
bersih, transparan, akuntabel, bebas dari korupsi dan Nepotisme (KKN) serta melayani
mengakibatkan reformasi birokrasi merupakan suatu keniscayaan yang harus dilakukan oleh
instansi Pemerintah. Reformasi birokrasi merupakan langkah awal untuk melakukan penataan
sistem penyelenggaraan pemerintah yang baik, efektif dan efisien, sehingga dapat melayani
masyarakat secara cepat, tepat, dan profesional. Konsep ini sudah ada sejak terbitnya
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 Tentang Grand Design Reformasi Birokrasi yang
mengatur tentang pelaksanaan program hal reformasi birokrasi. Peraturan tersebut
menargetkan tercapainya tiga sasaran hasil utama yaitu peningkatan kapasitas dan
akuntabilitas organisasi, pemerintah yang bersih dan bebas KKN, serta peningkatan
pelayanan publik.

Dalam rangka mewujudkan reformasi birokrasi tersebut serta menjawab harapan

masyarakat maka ada delapan area penting manajemen pemerintahan yang perlu dilakukan
perubahan secara sungguh-sungguh dan berkelanjutan. Salah satu area penting perubahan
tersebut adalah perubahan mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja).

Perubahan pola pikir dan budaya kerja birokrasi ditujukan untuk mewujudkan
peningkatan integritas dan kinerja birokrasi yang tinggi. Makna integritas adalah individu
anggota organisasi yang mengutamakan perilaku terpuji, tidak koruptif, disiplin dan penuh
pengabdian sehingga dapat mendorong terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan yang
bersih dan bebas dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme. Sedangkan makna kinerja tinggi
adalah individu anggota organisasi yang memiliki etos kerja yang tinggi, bekerja secara
profesional dan mampu mencapai target-target kinerja yang ditetapkan sehingga mampu
mendorong terwujudnya pencapaian target-target kinerja organisasi yang telah ditetapkan.

Salah satu faktor penting dalam hal perubahan pola pikir dan budaya kerja di lingkungan
suatu organisasi adalah adanya keteladanan berperilaku yang nyata dari pimpinan dan individu
anggota organisasi. Pimpinan organisasi mempunyai lingkar pengaruh yang luas, sehingga
perilaku pimpinan akan menjadi contoh bagi para bawahan untuk bertindak dan berperilaku.
Perilaku pimpinan yang sesuai dengan nilai- nilai yang dianut organisasi akan memudahkan
usaha untuk mengubah perilaku bawahannya. Selain unsur pimpinan, untuk mempercepat
perubahan kepada seluruh individu anggota organisasi, sangat diperlukan beberapa individu
untuk menjadi unsur penggerak utama perubahan yang sekaligus dapat menjadi contoh dalam
berperilaku bagi seluruh individu anggota organisasi yang ada di lingkungan organisasinya.

Sehubungan dengan hal tersebut, diperlukan individu atau kelompok anggota

organisasi dari tingkat pimpinan sampai dengan pegawai untuk dapat menggerakkan
perubahan pada lingkungan kerjanya dan sekaligus dapat berperan sebagai teladan (role
model) bagi setiap individu organisasi yang lain dalam berperilaku sesuai dengan nilai-nilai
yang dianut organisasi. Individu atau kelompok anggota ini disebut dengan Agen Perubahan
(agent of change).

1
 Individu yang ditunjuk sebagai Agen Perubahan bertanggung jawab untuk selalu
mempromosikan dan menjalankan keteladanan mengenai peran tertentu yang berhubungan
dengan pelaksanaan peran, tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. Oleh karena
itu, untuk melaksanakan pembangunan Agen Perubahan di lingkungannya instansi pemerintah
diperlukan suatu rencana kerja agen perubahan.

II. Dasar Hukum

1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan
Kode Etik Pegawai Negeri Sipil;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
4. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi
Birokrasi 2010-2025;
5. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor PER/01/M.PAN/01/2007 tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan
Pengembangan Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah;
6. Peraturan menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 39 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 27 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Agen Perubahan di
Instansi Pemerintah;
8. Permenpan RB Nomor 90 tahun 2021 tentang Pembangunan dan Evaluasi Zona
Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan
Melayani di Instansi Pemerintah;
9. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 58/KMA/SK/III/2019
tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju W ilayah Bebas Dari
Korupsi (W BK) Dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan Melayani (W BBM) Pada
Mahkamah Agung Dan Badan Peradilan Di Bawahnya;
10. Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor
2093/DJU/SK.KP.02.1/7/2022 tentang Pedoman Penetapan Role Model Dan
Pemilihan Agen Perubahan di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan
Umum dan Satuan kerja yang berada di bawahnya.

III. Tujuan

Rencana Kerja Agen Perubahan adalah rencana kerja individu yang disusun dan
diimplementasikan oleh Agen Perubahan dalam berperilaku melaksanakan tugas keseharian.
Tujuan disusunnya Rencana Kerja Agen Perubahan ini adalah agar tugas dan peran Agen
Perubahan dapat efektif dan efisien serta dapat diukur keberhasilannya.

2
IV. Peran dan Tugas Agen Perubahan

Peran dan Tugas Agen Perubahan di Pengadilan Negeri Soe adalah:

1. Sebagai Katalis, yang bertugas memberikan keyakinan kepada seluruh pegawai di

lingkungan unit kerjanya masing-masing tentang pentingnya perubahan unit kerja menuju
ke arah unit kerja yang lebih baik.

2. Sebagai Penggerak Perubahan, yang bertugas mendorong dan menggerakkan pegawai

untuk ikut berpartisipasi dalam perubahan menuju ke arah unit kerja yang lebih baik.

3. Sebagai Pemberi Solusi, yang bertugas memberikan alternatif solusi kepada para
pegawai atau pimpinan di lingkungan unit kerja yang menghadapi kendala dalam proses
berjalannya perubahan unit kerja menuju unit kerja yang lebih baik.

4. Sebagai Mediator, yang bertugas membantu memperlancar proses perubahan, terutama

menyelesaikan masalah yang muncul dalam pelaksanaan reformasi birokrasi dan
membina hubungan antara pihak-pihak yang ada di dalam dan pihak di luar unit kerja
terkait dengan proses perubahan.

5. Sebagai Penghubung, yang bertugas menghubungkan komunikasi dua arah antara para
pegawai di lingkungan unit kerjanya dengan para pengambil keputusan.

V. Rencana Kerja Prioritas

1. Prinsip-Prinsip Rencana Kerja

Agen Perubahan adalah individu/kelompok terpilih yang menjadi pelopor perubahan dan
sekaligus dapat menjadi contoh dan panutan dalam berperilaku yang mencerminkan
integritas dan kinerja yang tinggi di lingkungan organisasinya. Penyusunan rencana kerja
Agen Perubahan Pengadilan Negeri Soememperhatikan prinsip-prinsip perencanaan
yang baik antara lain:
a) Spesifik, yaitu rencana kerja harus merumuskan dengan jelas hasil yang akan
dicapai dan fokus kegiatan yang akan dilaksanakan berdasarkan analisis dan
identifikasi permasalahan;
b) Terukur, yaitu rencana kerja harus memiliki indikator kinerja dan target agar dapat
diukur keberhasilanya;
c) Logis, yaitu rencana kerja harus disesuaikan dengan sumber daya yang dimiliki dan
realistis untuk dapat dicapai;
d) Periode waktu, yaitu rencana kerja harus memiliki periode waktu yang jelas.

2. Rencana Kerja Agen Perubahan Periode II Tahun 2022

Agen Perubahan Pengadilan Negeri Soe periode II tahun 2022 ingin melakukan
perubahan dalam hal kedisiplinan dan keterampilan (skill) pegawai. Untuk itu dibuat
rencana aksi untuk mewujudkan perubahan atas kedisiplinan dan keterampilan (skill)
pegawai di Pengadilan Negeri Soe. Rencana aksi tersebut akan dilakukan mulai bulan
Juli – Desember 2022. Berikut ini matriks Rencana Kerja Agen Perubahan :

3
 Pelaksanaan
Agen Perubahan Uraian Rencana Aksi (Juli - Desember 2022)

Sebagai Katalis - Melakukan sosialisasi dan 1 Periode

internalisasi atas aturan dan etika
dalam pelaksanaan tugas
keseharian.
- Melakukan sosialisasi Nilai Dasar
(Core Value ASN).

Sebagai - Dalam keseharian berperan Harian/setiap

Penggerak aktif menunjukkan dalam melaksanakan
Perubahan
menegakkan aturan : kegiatan
a. Masuk Kantor tepat waktu;
b. Menggunakan
pakaian/seragam sesuai
ketentuan;
c. Menyelesaikan pekerjaan/
kegiatan tepat waktu.
Sebagai Pemberi Membuat inovasi pelayanan dan Situasional
Solusi
inovasi monitoring kinerja.

Sebagai Mediator Memperlancar proses informasi Situasional

agar diterima maknanya dengan
baik
Sebagai - Menghubungkan komunikasi Bulanan
Penghubung dua arah antara pegawai dan
pimpinan:
a. Menyampaikan arahan-
arahan kebijakan
b. Menampung aspirasi pegawai
dan menyampaikan kepada
penentu kebijakan/ pimpinan.
Rencana Kegiatan Agen Perubahan

NO BULAN RENCANA AKSI

1 AGUSTUS 1. Memimpin pengucapan 8 Nilai Utama Mahkamah Agung
pada kegiatan Apel Pagi dan Briefing
2. Melakukan Sosialisasi Core Values ASN BerAKHLAK
3. Melakukan Sosialisasi dan internalisasi atas aturan dan
etika dalam pelaksanaan tugas keseharian
4. Membuat inovasi Aplikasi Pembacaan Jadwal Sidang
Untuk Penyandang Disabilitas
5. Melakukan dokumentasi dan notulensi kegiatan dan
menyampaikannya kepada seluruh Pegawai
6. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Sosialisasi,
Penyuluhan baik secara langsung maupun melalui siaran
radio atau media sosial
2 SEPTEMBER 1. Memimpin pengucapan 8 Nilai Utama Mahkamah Agung
pada kegiatan Apel Pagi dan Briefing
2. Membuat inovasi berupa sistem notifikasi monitoring
kinerja SIPP
3. Melakukan dokumentasi dan notulensi kegiatan dan
menyampaikannya kepada seluruh Pegawai
4. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Sosialisasi,
Penyuluhan baik secara langsung maupun melalui siaran
radio atau media sosial
3 OKTOBER 1. Memimpin pengucapan 8 Nilai Utama Mahkamah Agung
pada kegiatan Apel Pagi dan Briefing
2. Membuat inovasi aplikasi pengarsipan dokumen APM
secara elektronik
3. Melakukan dokumentasi dan notulensi kegiatan dan
menyampaikannya kepada seluruh Pegawai
4. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Sosialisasi,
Penyuluhan baik secara langsung maupun melalui siaran
radio atau media sosial
5. Berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan kantor, seperti
kegiatan Olahraga, Kerja Bakti, maupun kegiatan-
kegiatan insidentil lainnya
4 NOVEMBER
5 DESEMBER
1. Memimpin pengucapan 8 Nilai Utama Mahkamah Agung
pada kegiatan Apel Pagi dan Briefing
2. Melakukan dokumentasi dan notulensi kegiatan dan
menyampaikannya kepada seluruh Pegawai
3. Mengimplementasikan inovasi yang telah dibuat oleh
Satuan Kerja
4. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Sosialisasi,
Penyuluhan baik secara langsung maupun melalui siaran
radio atau media sosial
5. Berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan kantor, seperti
kegiatan Olahraga, Kerja Bakti, maupun kegiatan-
kegiatan insidentil lainnya
1. Memimpin pengucapan 8 Nilai Utama Mahkamah Agung
pada kegiatan Apel Pagi dan Briefing
2. Melakukan dokumentasi dan notulensi kegiatan dan
menyampaikannya kepada seluruh Pegawai
3. Mengimplementasikan inovasi yang telah dibuat oleh
Satuan Kerja
4. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Sosialisasi,
Penyuluhan baik secara langsung maupun melalui siaran
radio atau media sosial
5. Berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan kantor, seperti
kegiatan Olahraga, Kerja Bakti, maupun kegiatan-
kegiatan insidentil lainnya

VI. Penutup

Demikian Rencana Kerja Agen Perubahan ini dibuat,, saran dan kritik yang membangun sangat
kami harapkan untuk lebih sempumanya kegiatan rencana kerja agar menjadi semakin baik,
berkualitas dan unggul/prima.dimasa mendatang. Akhir kata kami ucapkan terima kasih.

So'e, 15 Agustus 2022

Agen Perubahan

Shouma Muzaki
 LAPORAN KEGIATAN
AGEN PERUBAHAN

PENGADILAN NEGERI SOE KELAS II

2022
A. LATAR BELAKANG.
Dalam rangka mempercepat perubahan seluruh Individu di Lingkungan organisasi
Pengadilan Negeri Soe didukung dengan menetapkan agen perubahan yang bertugas sebagai
pelapor perubahan dan penggerak utama perubahan yang sekaligus dapat menjadi contoh
dalam berperilaku.
Dimana Individu yang ditunjuk bertanggung jawab untuk mempromosikan dan
menjalankan keteladanan menegani peran tertentu yang berhubungan dengan program dan
peran tertentu yang berhubungan dengan program dan peran tertentu yang berhubungan
dengan program dan kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya sehingga tujuan dan Birokrasi
yang melayani dapat terwujud.
Mewujudkan tujuan tersebut telah dirumuskan sasaran Pembangunan Zona Integritas
Pengadilan Negeri So’e :
1. Birokrasi yang bersih dan akuntabel.
2. Birokrasi yang efektif dan Efisien.
3. Birokrasi yang memiliki pelayanan publik berkualitas.
Dalam mencapai sasaran tersebut, Pengadilan Negeri Soe, telah memiliki rencana
Pembangunan Zona Integritas yang dimaksudkan sebagai pedoman dan arahan bagi para
pengambil kebijakan/keputusan di Lingkungan Pengadilan Negeri Soedan agar
diperbolehkan kesamaan pola pikir dan tindak lanjut dari seluruh jajaran Pengadilan Negeri
Soe mulai dai tingkat pimpinan tertinggi hingga dalam pelaksanaan Zona Integritas secara
terpadu dan utuh.
Dalam proses Pembangunan Zona Integritas di Pengadilan Negeri Soe diperlukan
Monitoring dan Evaluasi pelaksanaan Agen perubahan di Pengadilan Negeri Soe.
B. DASAR HUKUM
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode
Etik PNS;
3. Permenpan RB Nomor 52 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas
Menuju WBK dan WBBM di lingkungan Instansi Pemerintah;
4. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor 58/KMA/SK/II/2019 tentang Pedoman
Pembangunan Zoa Integritas Menuju WBK dan WBBM pada Mahkamah Agung dan
Badan Peradilan Di Bawahnya;
5. Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor
1389/DJU/SK/KP.02.1/6/2021 tentang Pembaharuan Pedoman Penetapan Role Model
Dan Agen Perubahan di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum dan
Satuan Kerja yang berada dibawahnya.
C. TUJUAN
Rencana Kerja Agen Perubahan adalah Rencana Kerja individu yang disusun dan
diimplementasikan oleh Agen Perubahan dalam berperilaku melaksanaan tugas keseharian.
Tujuan disusunnya Rencana Kerja Agen Perubahan ini adalah agar tugas dan peran Agen
Perubahan dapat berjalan efektif dan efisien serta dapat diukur keberhasilannya.
D. LAPORAN KERJA AGEN PERUBAHAN
1. Prinsip-Prinsip Rencana Kerja
Agen Perubahan adalah individu/kelompok terpilih yang menjadi pelopor perubahan dan
sekaligus dapat menjadi contoh dan panutan dalam berperilaku yang mencerminkan
integritas dan kinerja yang tinggi di lingkungan organisasinya. Penyusunan Rencana Kerja
Agen Perubahan Pengadilan Negeri So’e memperhatikan prinsip-prinsip perencanaan
antara lain:
a) Spesifik, yaitu rencana kerja harus merumuskan dengan jelas hasil yang akan dicapai
dan focus kegiatan yang akan dilaksanakan berdasarkan analisis dan identifikasi
permasalahan;
b) Terukur, yaitu rencana kerja harus memiliki indikator kinerja dan target agar dapat
diukur keberhasilannya;
c) Logis, yaitu rencana kerja harus disesuaikan dengan sumber daya yang dimiliki dan
realistis untuk dapat dicapai;
d) Periode Waktu, yaitu rencana kerja harus memiliki periode waktu yang jelas.
2. Laporan Kerja Agen Perubahan
Agen Perubahan Pengadilan Negeri So’e ingin melakukan perubahan dalam hal
peningkatan kinerja aparatur pengadilan dan pelayanan kepada masyarakat, khususnya
pelayanan bagi penyandang disabilitas. Dalam hal ini Agen perubahan Pengadilan Negeri
So’e telah membuat beberapa inovasi dan sosialisasi untuk mendukung perubahan
tersebut, yaitu:
a) Melakukan Sosialisasi Core Values ASN BerAKHLAK;
b) Membuat inovasi monitoring kinerja Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP),
yaitu sistem pemberitahuan / notifikasi otomatis atas kinerja SIPP yang muncul pada
aplikasi MIS yang disampaikan kepada seluruh petugas dan pimpinan.

c) Membuat inovasi layanan kepada masyarakat penyandang disabilitas berupa Aplikasi

Pembacaan Jadwal Sidang Untuk Penyandang Disabilitas.
 KEGIATAN AGEN PERUBAHAN

Agen Perubahan Memberikan Sosialisasi Core Values ASN BerAKHLAK

Agen Perubahan Memimpin Pengucapan Bersama 8 Nilai Utama Mahkamah Agung

Agen Perubahan Mengikuti Kegiatan Bimtek Kesekretariatan

RENCANA KERJA AGEN PERUBAHAN

(AGENT OF CHANGE)

PENGADILAN NEGERI SOE

TAHUN 2022
I. Latar Belakang
Seiring dengan tingginya harapan masyarakat akan terwujudnya birokrasi yang
bersih, transparan, akuntabel, bebas dari korupsi dan Nepotisme (KKN) serta melayani
mengakibatkan reformasi birokrasi merupakan suatu keniscayaan yang harus dilakukan oleh
instansi Pemerintah. Reformasi birokrasi merupakan langkah awal untuk melakukan penataan
sistem penyelenggaraan pemerintah yang baik, efektif dan efisien, sehingga dapat melayani
masyarakat secara cepat, tepat, dan profesional. Konsep ini sudah ada sejak terbitnya
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 Tentang Grand Design Reformasi Birokrasi yang
mengatur tentang pelaksanaan program hal reformasi birokrasi. Peraturan tersebut
menargetkan tercapainya tiga sasaran hasil utama yaitu peningkatan kapasitas dan
akuntabilitas organisasi, pemerintah yang bersih dan bebas KKN, serta peningkatan
pelayanan publik.

Dalam rangka mewujudkan reformasi birokrasi tersebut serta menjawab harapan

masyarakat maka ada delapan area penting manajemen pemerintahan yang perlu dilakukan
perubahan secara sungguh-sungguh dan berkelanjutan. Salah satu area penting perubahan
tersebut adalah perubahan mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja).

Perubahan pola pikir dan budaya kerja birokrasi ditujukan untuk mewujudkan
peningkatan integritas dan kinerja birokrasi yang tinggi. Makna integritas adalah individu
anggota organisasi yang mengutamakan perilaku terpuji, tidak koruptif, disiplin dan penuh
pengabdian sehingga dapat mendorong terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan yang
bersih dan bebas dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme. Sedangkan makna kinerja tinggi
adalah individu anggota organisasi yang memiliki etos kerja yang tinggi, bekerja secara
profesional dan mampu mencapai target-target kinerja yang ditetapkan sehingga mampu
mendorong terwujudnya pencapaian target-target kinerja organisasi yang telah ditetapkan.

Salah satu faktor penting dalam hal perubahan pola pikir dan budaya kerja di
lingkungan suatu organisasi adalah adanya keteladanan berperilaku yang nyata dari pimpinan
dan individu anggota organisasi. Pimpinan organisasi mempunyai lingkar pengaruh yang luas,
sehingga perilaku pimpinan akan menjadi contoh bagi para bawahan untuk bertindak dan
berperilaku. Perilaku pimpinan yang sesuai dengan nilai- nilai yang dianut organisasi akan
memudahkan usaha untuk mengubah perilaku bawahannya. Selain unsur pimpinan, untuk
mempercepat perubahan kepada seluruh individu anggota organisasi, sangat diperlukan
beberapa individu untuk menjadi unsur penggerak utama perubahan yang sekaligus dapat
menjadi contoh dalam berperilaku bagi seluruh individu anggota organisasi yang ada di
lingkungan organisasinya.

Sehubungan dengan hal tersebut, diperlukan individu atau kelompok anggota

organisasi dari tingkat pimpinan sampai dengan pegawai untuk dapat menggerakkan
perubahan pada lingkungan kerjanya dan sekaligus dapat berperan sebagai teladan (role
model) bagi setiap individu organisasi yang lain dalam berperilaku sesuai dengan nilai-nilai
yang dianut organisasi. Individu atau kelompok anggota ini disebut dengan Agen Perubahan
(agent of change).

1
 Individu yang ditunjuk sebagai Agen Perubahan bertanggung jawab untuk selalu
mempromosikan dan menjalankan keteladanan mengenai peran tertentu yang berhubungan
dengan pelaksanaan peran, tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. Oleh karena
itu, untuk melaksanakan pembangunan Agen Perubahan di lingkungannya instansi pemerintah
diperlukan suatu rencana kerja agen perubahan.

II. Dasar Hukum

1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan
Kode Etik Pegawai Negeri Sipil;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
4. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi
Birokrasi 2010-2025;
5. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor PER/01/M.PAN/01/2007 tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan
Pengembangan Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah;
6. Peraturan menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 39 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 27 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Agen Perubahan di
Instansi Pemerintah;
8. Permenpan RB Nomor 52 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Zona
Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan
Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah;
9. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 58/KMA/SK/III/2019
tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari
Korupsi (WBK) Dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan Melayani (WBBM) Pada
Mahkamah Agung Dan Badan Peradilan Di Bawahnya;
10. Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor
1389/DJU/SK/KP.02.1/6/2021 tentang Pembaruan Pedoman Penetapan Role
Model Dan Pemilihan Agen Perubahan di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan
Peradilan Umum dan Satuan kerja yang berada di bawahnya.

III. Tujuan

Rencana Kerja Agen Perubahan adalah rencana kerja individu yang disusun dan
diimplementasikan oleh Agen Perubahan dalam berperilaku melaksanakan tugas keseharian.
Tujuan disusunnya Rencana Kerja Agen Perubahan ini adalah agar tugas dan peran Agen
Perubahan dapat efektif dan efisien serta dapat diukur keberhasilannya.

2
IV. Peran dan Tugas Agen Perubahan

Peran dan Tugas Agen Perubahan di Pengadilan Negeri Soe adalah:

1. Sebagai Katalis, yang bertugas memberikan keyakinan kepada seluruh pegawai di

lingkungan unit kerjanya masing-masing tentang pentingnya perubahan unit kerja
menuju ke arah unit kerja yang lebih baik.

2. Sebagai Penggerak Perubahan, yang bertugas mendorong dan menggerakkan pegawai

untuk ikut berpartisipasi dalam perubahan menuju ke arah unit kerja yang lebih baik.

3. Sebagai Pemberi Solusi, yang bertugas memberikan alternatif solusi kepada para
pegawai atau pimpinan di lingkungan unit kerja yang menghadapi kendala dalam proses
berjalannya perubahan unit kerja menuju unit kerja yang lebih baik.

4. Sebagai Mediator, yang bertugas membantu memperlancar proses perubahan, terutama

menyelesaikan masalah yang muncul dalam pelaksanaan reformasi birokrasi dan
membina hubungan antara pihak-pihak yang ada di dalam dan pihak di luar unit kerja
terkait dengan proses perubahan.

5. Sebagai Penghubung, yang bertugas menghubungkan komunikasi dua arah antara para
pegawai di lingkungan unit kerjanya dengan para pengambil keputusan.

V. Rencana Kerja Prioritas

1. Prinsip-Prinsip Rencana Kerja

Agen Perubahan adalah individu/kelompok terpilih yang menjadi pelopor perubahan dan
sekaligus dapat menjadi contoh dan panutan dalam berperilaku yang mencerminkan
integritas dan kinerja yang tinggi di lingkungan organisasinya. Penyusunan rencana kerja
Agen Perubahan Pengadilan Negeri Soememperhatikan prinsip-prinsip perencanaan
yang baik antara lain:
a) Spesifik, yaitu rencana kerja harus merumuskan dengan jelas hasil yang akan
dicapai dan fokus kegiatan yang akan dilaksanakan berdasarkan analisis dan
identifikasi permasalahan;
b) Terukur, yaitu rencana kerja harus memiliki indikator kinerja dan target agar dapat
diukur keberhasilanya;
c) Logis, yaitu rencana kerja harus disesuaikan dengan sumber daya yang dimiliki dan
realistis untuk dapat dicapai;
d) Periode waktu, yaitu rencana kerja harus memiliki periode waktu yang jelas.

2. Rencana Kerja Agen Perubahan Periode I Tahun 2022

Agen Perubahan Pengadilan Negeri Soe periode I tahun 2022 ingin melakukan
perubahan dalam hal kedisiplinan dan keterampilan (skill) pegawai. Untuk itu dibuat
rencana aksi untuk mewujudkan perubahan atas kedisiplinan dan keterampilan (skill)
pegawai di Pengadilan Negeri Soe. Rencana aksi tersebut akan dilakukan mulai bulan
Januari – Juni 2022. Berikut ini matriks Rencana Kerja Agen Perubahan :

3
 Pelaksanaan
Agen Perubahan Uraian Rencana Aksi
(Januari-Juni 2022)
Sebagai Katalis - Melakukan sosialisasi dan Bulanan
internalisasi atas aturan dan
etika dalam pelaksanaan tugas
keseharian.
- Melakukan sosialisasi tentang
aplikasi baru yang digunakan di
internal satuan kerja.
- Memberikan pelatihan-
pelatihan tentang teknologi
informasi untuk meningkatkan
keterampilan (skill) pegawai.
Sebagai Penggerak - Dalam keseharian berperan Harian/setiap
Perubahan aktif menunjukkan dalam melaksanakan
menegakkan aturan : kegiatan
a. Masuk Kantor tepat waktu;
b. Menggunakan
pakaian/seragam sesuai
ketentuan;
c. Menyelesaikan pekerjaan/
kegiatan tepat waktu.
Sebagai Pemberi Solusi Memberikan saran dan motivasi Situasional
kepada pegawai agar tetap
disiplin.
Sebagai Mediator Memperlancar proses informasi Situasional
agar informasi diterima
maknanya dengan baik
Sebagai Penghubung - Menghubungkan komunikasi Bulanan
dua arah antara pegawai dan
pimpinan:
a. Menyampaikan arahan-
arahan kebijakan
b. Menampung aspirasi
pegawai dan menyampaikan
kepada penentu kebijakan/
pimpinan.

4
AGEN PERUBAHAN BERPERAN AKTIF DALAM MENDORONG

PENINGKATAN KINERJA
DOKUMENTASI AGEN PERUBAHAN SEBAGAI JURUSITA SENIOR

MEMBERIKAN PENGARAHAN PEMROSESAN DOKUMEN RELAAS