#BelajarHR

Contoh - Contoh

KPI Level Staff

Untuk Berbagai Departemen
#BelajarHR

Key Performance Indicator

Atau KPI,

Adalah sebuah parameter yang banyak

digunakan oleh HR / Perusahaan, untuk
mengukur kinerja karyawan.

KPI sudah diberlakukan mulai dari level Staff

hinggal level Manager.

Berikut kami berikan beberapa contoh KPI di

level Staff untuk berbagai departemen.
#BelajarHR

#01 : KPI STAFF REKRUTMEN

1. Kecepatan Pemenuhan Karyawan Baru
Rata-rata hari kalendar pemenuhan permintaan
karyawan.
Dihitung sejak dari tanggal surat permintaan
hingga tanggal tanda tangan kontrak dengan
karyawan baru yang diterima.
2. Kinerja Karyawan Baru
Rata-rata skor evaluasi kinerja seluruh karyawan
baru setelah 6 bulan bekerja di Perusahaan.
Skor diberikan sesuai dengan form penilaian
kinerja karyawan baru.
3. Turn Over Karyawan Baru
% Jumlah karyawan baru yang bertahan bekerja
di perusahaan lebih dari 12 bulan.
Perhitungan turn over berdasarkan karyawan
yang di PHK baik karna resign, tidak lanjut
kontrak maupun karna melanggar aturan
perusahaan.
#BelajarHR

#02 : KPI STAFF KEUANGAN

1. Pembuatan Invoice
Tingkat akurasi dan ketepatan waktu pembuatan
invoice, misal 1 hari kerja.
Akurasi berkaitan dengan kebenaran data.
Tepat waktu berkaitan dengan target waktu.
2. Pembuatan Laporan Keuangan
Tingkat akurasi dan ketepatan waktu penyajian
laporan keuangan.
Akurasi berkaitan dengan kebenaran data.
Tepat waktu berkaitan dengan target waktu.
3. Pembayaran ke Vendor
Tingkat akurasi dan ketepatan waktu
pembayaran ke vendor.
Akurasi berkaitan dengan kebenaran data.
Tepat waktu berkaitan dengan target waktu.
#BelajarHR

#03 : KPI STAFF MARKETING

1. Penyelesaian Program Marketing
Tingkat penyelesaian program marketing /
pemasaran dibandingkan rencana yang telah
disusun.
Dihitung bulanan sesuai timeline
2. Pertumbungan Followers
Pertumbuhan total followers di Social Media
Perusahaan.
Dilihat per bulan sesuai timeline dan target
3. Conversion Rate
Conversion rate hasil iklan di Social Media.
Dari total jumlah viewers, berapa yang menjadi
melakukan pembelian / check out.
#BelajarHR

#04 : KPI STAFF HSE / Safety

1. Jumlah Kecelakaan Kerja Fatal
Jumlah kecelakaan fatal (major accident).
Kecelakaan fatal adalah kecelakaan yang
mengakibatkan korban luka berat atau
meninggal dunia.
2. Jumlah Kehilangan Hari Kerja
Jumlah hari kerja per karyawan yang hilang
akibat dari adanya kecelakaan kerja.
Kecelakaan kerja yang dimaksud yang membuat
karyawan tidak dapat masuk kerja.
3. Jumlah Hari Kerja Tanpa Kecelakaan
Jumlah hari kerja yang tidak ada kecelakaan kerja
sama sekali, baik minor atau major accident.
Jika ada kecelakaan kerja, maka jumlah harinya
di reset dari nol.
#BelajarHR

#05 : KPI STAFF IT

1. Durasi Downtime Layanan IT
Total durasi downtime untuk semua layanan IT
Dilihat dari jumlah jam layanan IT tidak berjalan
2. Durasi Perbaikan Hardware
Rata-rata durasi perbaikan kerusakan Hardware
yang berkaitan dengan IT.
Dilihat jumlah hari yang dibutuhkan untuk
perbaikan tersebut
3. Jumlah Kerusakanan
Jumlah kerusakan untuk semua layanan IT
(software dan hardware), seperti kerusakan :
Komputer / Laptop,
Printer,
CCTV,
Virus Komputer
dan lainnya
Dilihar bulanan / periode tertentu
#BelajarHR

Mau lebih banyak dapetin contoh

KPI Karyawan?

YUKKK IKUTAN BELAJAR di :

eCourse : Basic OD
Dan eCourse HR lainnya.
 eCourse HR :

BasicOD
B E K A L U N T U K J A D I S E O R A N G P R A K T I S I O D

Sudah termasuk benefit :

eCertificate Basic OD
17 Video Basic OD
17 Materi Basic OD
File Pendukung Basic OD

Rp. 500.000
Rp. 49.900
J O I N S E G E R A M E L A L U I

Bit.ly/kelashrmsdm
*)eCourse ini hanya REKAMAN saja, tanpa ada kelas live
 eCourse HR :

BasicOD
B E K A L U N T U K J A D I S E O R A N G P R A K T I S I O D

DAFTAR ISI :

1. Tugas Seorang Praktisi OD

2. Visi Misi
3. Corporate Culture
4. Struktur Organisasi
5. Job Analyis & Job Desc
6. Job Evaluation & Job Grading
7. Salary Structure
8. Workload Analysis
9. Key Performance Indicator (KPI)
10. Manpower Planning
11. Employee Engagement Survey
12. Program Employee Engagement
13. PA & Bonus
14. Succession Plan
15. Individual Development Plan
16. Performance Improvement Program
17. Feedback 360 Degrees
*)eCourse ini hanya REKAMAN saja, tanpa ada kelas live
 eCourse HR :

Industrial Relation
BEKAL UNTUK JADI SEORANG IR SPECIALIST
BONUS : DRAFT PERATURAN PERUSAHAAN (WORD)

Sudah termasuk benefit :

eCertificate IR Specialist
27 Video IR Specialist
27 Materi IR Specialist
File Pendukung

Rp. 500.000
Rp. 49.900
J O I N S E G E R A M E L A L U I

Bit.ly/kelashrmsdm
*)eCourse ini hanya REKAMAN saja, tanpa ada kelas live
 eCourse HR :

Industrial Relation
BEKAL UNTUK JADI SEORANG IR SPECIALIST

DAFTAR ISI :

01. Update UU Ketenagakerjaan 15. Uang Pesangon Karyawan

02. Administrasi Ketenagakerjaan 16. Pensiun Normal & Pensiun Dini

03. Aturan Ketenagakerjaan di Indonesia 17. Cuti Tugas Negara & Ibadah Wajib

04. Aturan Pemagangan di Indonesia 18. PHK karna Akuisisi / Merger

05. Aturan Pengupahan di Indonesia 19. Rehire Pasca Pensiun

06. Aturan Perusahaan (PP/PKB) 20. Surat Sakit

07. Cuti, Izin dan Istirahat Karyawan 21. PHK atas Performa Buruk

08. Hari dan Jam Kerja Karyawan 22. Mogok Kerja

09. Ketentuan PKWT & PKWTT 23. Serikat Pekerja

10. Merancang Perjanjian Kerja 24. Roaster Kerja Tambang

11. Prosedur PHK Karyawan 25. PHK Alasan Mendesak

12. Prosedur Sidang di Pengadilan (PHI) 26. Outsourcing

13. Surat Peringatan (SP) 27. No Work No Pay

14. Uang Kompensasi & Uang Penalti

*)eCourse ini hanya REKAMAN saja, tanpa ada kelas live

 eCourse HR :

Payroll Management
BEKAL UNTUK JADI SEORANG PAYROLL & COMBEN SPECIALIST

Sudah termasuk benefit :

eCertificate Payroll & Comben Specialist
08 Video Payroll & Comben Specialist
08 Materi Payroll & Comben Specialist
File Pendukung

Rp. 500.000
Rp. 49.900 Bit.ly/kelashrmsdm

*)eCourse ini hanya REKAMAN saja, tanpa ada kelas live

 eCourse HR :

Payroll Management
BEKAL UNTUK JADI SEORANG PAYROLL & COMBEN SPECIALIST

DAFTAR ISI :

01. Payroll Management :

Basic Payroll
Jenis & Komponen Upah
Iuran BPJS TK & BPJS Kesehatan
Perhitungan PPh 21 TER
Simulasi Payroll
02. HR Budget
03. Kenaikan Upah
04. THR Karyawan
05. Comben Strategy
06. Upah Minimum sesuai PP 51/2023
07. Pajak atas Natura
08. Bonus & Insentif

*)eCourse ini hanya REKAMAN saja, tanpa ada kelas live

#BelajarHR

Himawan Pramudita
HR Trainer, Consultant & Content Creator
Founder ManajemenSDM.net
CEO PT MSDM Indonesia Bisa

Mau Belajar Tentang HR?

Yuk Belajar Bareng Melalui :
www.ManajemenSDM.net Himawan@ManajemenSDM.net

@HimawanPramudita 0821 10 516 354 (WA Chat Only)

Himawan Pramudita t.me/MSDMacademy