Certified Compensation & Rewards Management System

Job Evaluasi, Struktur Skala Upah, Pengupahan & Bonus berbasis Anggaran, Kinerja & Kompetensi
Desain & Implementasi Benefit & Struktur Penggajian yang Optimal bagi Organisasi untuk Karyawan

BONUS
□ Compensation & Benefit dalam bentuk ppt & pdf
□ Software Job Evaluasi :
□ Software Job Evaluasi versi Standard Internasional (Siap Pakai & Langsung Klik)
□ Software Job Evaluasi versi FES / Factor Evaluating System (Siap Pakai & Langsung Klik)
□ Software Job Evaluasi VERSI Sendiri / Customize by User (Siap Dibuat, Digunakan & Langsung Klik)
□ Software Salary Structure Design (Siap Pakai & Langsung Klik...)
□ Template Salary Structure berbasis Excell
□ Dan masih banyak lagi…

Metoda kami ini sangat mudah dipelajari dan diimplementasikan di organisasi karena sangat fleksibel, sangat customize, sangat
membumi, sangat bisa disesuaikan dengan dengan kondisi perusahaan, sangat bisa dibongkar pasang dan disesuaikan dengan
kebutuhan riil lapangan.

Workshop ini membuat peserta mampu membuat Job Evaluasi versi Organisasi dan atau dikombinasikan secara "MIX" dengan
berbagai Job Evaluasi Versi Internasional seperti Hay, Mercer, CRG, FES. Disamping itu bisa dipakai dan diterapkan secara
menyeluruh pada perusahaan yang bersifat grup, holding, korporasi maupun diterapkan pada perusahaan tunggal.

Tujuan Workshop
□ Peserta dilatih untuk memiliki kualifikasi & kompetensi sebagai Praktisi Compensation & Benefit yang Expert &
Professional
□ Peserta mampu membuat terobosan-terobosan baru Praktisi Compensation Benefit dalam lingkup Indonesia &
Internasional (kelas dunia)

Sasaran
1. Memahami dasar-dasar kompensasi sebagai aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
2. Memahami dan mampu menerapkan aturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan perundang-undangan yang
berlaku dan kaidah internasional.
3. Memperoleh pemahaman dan mampu menciptakan Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri (internasional standard
& customize).
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi.
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah.
7. Mampu menterjemahkan peran serta kompensasi dalam peningkatan kinerja.
8. Mampu menciptakan instrumen kompensasi berkenaan dengan peningkatan kinerja serta melakukan eksekusinya.
9. Mampu mensinergiskan antara kompensasi dengan kinerja & kompetensi serta melakukan implementasinya.
10. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (min-mid-max, pay range, jumlah
kelas, range grade, compa ratio dll).
11. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya.
12. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan serta menyesuaikannya
dengan kepentingan organisasi.
13. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya.
14. Mampu melakukan Salary Administration (Simulasi Payroll terhadap Salary Increased) dengan beberapa teknik kenaikan
gaji (General Increased, Merit Increased & Merit Metrics).
15. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis.
16. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia serta mampu melakukan
eksekusi & mengimplementasinya.
17. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik
kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan
dengan perusahaan.
18. Memperluas networking & jaringan pengetahuan serta wawasan diantara peserta pelatihan.
Outline
□ Basic Compensation & Benefit
□ Compensation Strategy
□ Compensation Planning
□ Quantitative Methods (Practical & Commonly Used : Min-Mid-Max, Compa Ratio, Pay Range dll)
□ 3P Concept
 Pay for Position
 Pay for Person
 Pay for Performance
□ Quantitative Methods (Practical & Commonly Used : Min-Mid-Max, Compa Ratio, Pay Range dll)
□ Job Analysis & Job Description (Definisi & Fungsi)
□ Job Evaluation
 Pengertian Job Evaluation
 Metode Job Evaluation
 Pengertian Faktor dalam Job Evaluasi
 Benchmarking / Komparasi Job Evaluation dengan System Internasional yang lain
 Job Evaluation minimum legal requirement Indonesia
 Menentukan Job Value dari setiap Job yang ada di organisasi
□ Grade System
 Membuat Leveling / Kelas / Grade yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan (hasil analisa & kebutuhan organisasi)
 Mendesign & membuat Job Family : Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
 Simulasi Software Job Evaluasi
□ Salary Structure
 Konsep Dasar Salary Structure
 Konsep Regression Model
 Simulasi
□ Konsep Design Pengupahan Magang & UKM
□ Audit Salary
□ Case Study (promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
□ Kompetensi - Pengupahan berbasis Kompetensi
□ Performance Appraissal (PA) - Pengupahan berbasis Kinerja
□ Budgeting
 Salary Increased (zerro increased, general increased, merit increased, merit metrics)
 Managing Salary with Rewards Management
 Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
 Budget Limited / Diketahui (Tepat & Akurat sesuai keinginan Owner/BOD)
 Budget Unlimited / Tidak Terbatas
 Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
□ Bonus & Insentif sebagai Instrumen Kompensasi
□ Definisi & Konsep Bonus – Insentif
□ Teknik Penyederhanaan Upah / Upah Sundulan
 Latar Belakang
 Memahami UMP & Legalisasinya
 Permasalahan yang terjadi di sekitar UMP
 Beberapa Metode / Konsep Dasar Teori Teknik Upah Sundulan / Teknik Penyesuaian Upah
 Menggunakan formula Upah Sundulan / Penyesuaian Upah dengan tepat
 Simulasi Budgeting UMP dengan Performance Appraissal (PA)

Metoda Pengajaran
Diskusi, Ceramah, Sharing dan Tanya-Jawab serta Simulasi Proses
Fasilitator
Widhi Setyo Kusumo
Beliau adalah Praktisi & Konsultan Senior SDM/Human Resources. Alumni Teknik Kimia Institut Teknologi Bandung ini memiliki
pengalaman di Manufacturing Industri pada beberapa Multi National Company (MNC) dengan jumlah karyawan +/- 3.500 orang.
Beliau juga pernah menjadi Ketua Serikat Pekerja (Afiliasi SP Farmasi & Kesehatan) pada waktu awal karirnya. Saat ini beliau
merupakan CEO, Senior Consultan & Facilitator di Konsultan Indonesia dan juga banyak membantu beberapa Konsultan & Training
Provider lokal di Indonesia. Beliau juga banyak memberikan pelatihan, konsultasi, project serta merumuskan system SDM yang
komprehensif terutama di bidang Compensation & Benefit seperti melakukan Design Struktur Penggajian yang efektif & mudah
serta mengkaitkannya dengan budgeting organisasi. Beliau juga berhasil merumuskan beberapa Design Pengupahan seperti
merumuskan & mendesign beberapa Teknik Penyesuaian Upah / Upah Sundulan yang aplikatif di semua sektor industri dan tepat,
sesuai & akurat dengan Budget Organisasi. Karir beliau yang dimulai dari Production-Operation hingga Human Resources dan
ditambah dengan pengalaman terjun langsung di dunia Serikat Pekerja dan Perburuhan serta Enterpreneurship menjadikan beliau
mampu memahami & menjembatani keinginan antara pengusaha-buruh beserta praktisi SDM.

Siapa yang harus ikut

Owner, Direktur, GM, Eksekutif Perusahaan, HR Director, HR Manager, Praktisi Compensation & Benefit (Manager & Supervisor
recomended), Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program
SDM, Serikat Pekerja / Serikat Buruh dll.

Durasi & Teknis Pelaksanaan

Two Days Workshop ; 09.00 - 16.00 WIB
Pelatihan Online dengan Google Meet / Zoom

Investasi
Biaya Investasi :
Harga Normal : Rp. 4.500.000,- / peserta
Invoice : Rp. 4.800.000,- / peserta

Membutuhkan InHouse Training / Private Training untuk topik ini atau topik lainnya, segera hubungi kami di : 0813 1064 9989

Form Pendaftaran
Subject : Certified Compensation & Rewards Management System
Name :
Position :
Company :
Mobile :
Phone & Fax :
Date of transfer :

Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : widhi.sk@gmail.com

INFORMASI & PENDAFTARAN

Konsultan Indonesia – 0813 1064 9989

INGIN MENJADI PROFESSIONAL & MASTER

DALAM BIDANG COMPENSATION & BENEFIT ?
SEGERA IKUTI PELATIHANNYA !