Menetapkan Tujuan Pembelajaran Pengkajian

Strategis

Moch. Isa Anshori, SE.,M.Si

 KELOMPOK 9

Zurita Dzani’mah (210211100051)

Putri Rafiyani (210211100056)
Radiva Dianda Zahra Putri (210211100063)
Riyan Bagus Nugroho (210211100072)
 Faktor Dasar dalam Menentukan Tingkatan Gaji

faktor dasar dalam menentukan tingkatan gaji ,yaitu:

• menyerahkan total imbalan dengan strategi

• keadilan dan pengaruhnya pada tingkatan bayaran
• pertimbangan hukum dan kompesasi
• pengaruh serikat pekerja pada keputusan kompensasi
 Menciptakan Rencana Bayaran yang Kompetitif
Memilih benchmark job Menggambar kurva upah pasar (internal)

Memilih faktor yang dapat dikompensasi Melakukan analisis pasar

Memberikan bobot pada yang dapat di kompensasi Menggambar kurva upah pasar (eksternal)

Mengubah presentase menjadi poin Membandingkan dan menyesuaikan tingkat upah

Mendefinisikan derajat setiap faktor Mengembangkan grade

Menentukan poin derajat faktor Mentapkan kisaran tingkat kisaran pembayaran atau tarif

Meninjau deskripsi pekerjaan dan spesifikasi Menangani pekerjaan

pekerjaan

Mengevaluasi pekerjaan Mengoreksi tingkat pembayaran

Menetapkan Harga Pekerjaan Manajerial
dan Profesional

Dalam berbagai hal, menyusun rencana kompensasi

untuk manajer atau profesional hampir sama dengan
menyusun rencana untuk karyawan manapun.Tujuan
dasarnya adalah untuk menarik,memotivasi,dan
mempertahankan karyawan yang baik dan evaluasi
pekerjaan dapat diterapkan, baik pada pekerjaan
manajerial maupun profesional.
 A. Mengompensasi Eksekutif dan Manajer

Bayaran dasar meliputi gaji tetap seseorang serta jaminan bonus

seperti ”10% dari bayaran pada akhir kuartal fiskal keempat, tanpa memedulikan
apakah perusahaan mendapatkan laba atau tidak. Insentif jangka pendek biasanya
berupa uang tunai atau bonus saham. Insentif jangka panjang hal ini biasanya
memberikan hak kepada eksekutif untuk membeli saham dengan harga khusus untuk
periode tertentu. Kemudian, tunjangan dan fasilitas eksekutif meliputi hal-hal seperti
rencana pensiun eksekutif tambahan
 B. Mengompensasi karyawan Profesional

Kompensasi karyawan adalah semua bentuk pembayaran atau hadiah yang

diberikan kepada karyawan dan muncul dari pekerjaan mereka. Kompensasi
karyawan memiliki dua komponen utama yaitu pembayaran langsung dalam
bentuk upah, gaji, insentif,komisi dan bonus serta pembayaran tidak langsung dalam
bentuk tunjangan keuangan seperti asuransi dan liburan yang dibayar oleh pengusaha.
 gaji berbasis kompetensi yaitu ketika suatu perusahaan membayar
Gaji Berbasis kisaran ,kedalaman, jenis keterampilan, dan pengetahuan yg
dimiliki karyawan dan bukan untuk jabatan pekerjaan yg ia
Kompetensi pegang.
 Alasan Penggajian Gaji Berbasis kompetensi

1. rencana penggajian tradisional dapat

merugikan jika tujuannya adalah sistem kerja berkinerja tinggi.Penekanan
keseluruhan dari sistem ini adalah mendorong para karyawan untuk
bekerja dengan memotivasi sendiri,mengorganisir pekerjaan dalam tim,
mendorong anggota tim untuk bebas melakukan rotasi pekerjaan dalam satu
tim,dengan mendorong tanggung jawab yang lebih besar.

2.membayar untuk keahlian ,
pengetahuan, dan kompetensi
adalah lebih strategik.
3. kompetensi, keahlian, dan
pengetahuan yang terukur
adalah inti dari proses
manajemen kinerja di semua
perusahaan.
 Kompensasi yang sedang trend saat ini yaitu
kompensasi non finansial. Dapat dikatakan trend
Trend kompensasi karena banyak karyawan yang menggunakan
kesempatan adanya wfh/wfo ini dengan
terkinin memperpanjang jatah cuti.
 Sumber - Sumber
https://
www.slideshare.net/herufernandez3/menyusun-rencana-bayaran-strategis

https://accurate.id/marketing-manajemen/kompensasi-non-finansial/

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://
herususilofia.lecture.ub.ac.id/files/2016/02/Makalah-Menyusun-Strategi-Payment.pdf&ved=2
ahUKEwiW3I-fv6P7AhWO-XMBHcVCB5gQFnoECBMQAQ&usg=AOvVaw2tx7q8IwJpD
Wu6lfC_NdZv

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://
herususilofia.lecture.ub.ac.id/files/2016/02/Makalah-Menyusun-Strategi-
Payment.pdf&ved=2ahUKEwiW3I-fv6P7AhWO-
XMBHcVCB5gQFnoECBMQAQ&usg=AOvVaw2tx7q8IwJpDWu6lfC_NdZv
TERIMA
KASIH