Pertemuan: 6 LEMBARAN KERJA 5 SKS : 2

Dosen: Elvi Mailani MATA KULIAH KEPEMIMPINAN Kode :

S.Si.,M.Pd
Hari/ Tanggal: Waktu : 10’
Prodi S1 Pendidikan Teknik Bangunan
Sabtu, 02 Desember Fakultas Teknik – Unimed Paraf Dosen
2023…………………
….
Nama Mhs: Miftahul Jannah Nilai :
Materi: Refleksi fakta-fakta permasalahan kepemimpinan organisasi dan
masyarakat yang berbasis data.
Indikator Capaian: Dapat mendeskripsikan, mengelaborasi dan
merefleksi fakta-fakta permasalahan kepemimpinan
organisasi berbasis data.

Soal:
1. Diskripsikan minimal 4 pendapat ahli tentang fakta-fakta
permasalahan kepemimpinan organisasi dan masyarakat
beserta rujukannya?
2. Simpulkan dengan merefleksi fakta-fakta permasalahan kepemimpinan
organisasi dan masyarakat menurut Saudara berdasarkan rujukan yang
dideskripsikan di atas (no.1)!
Jawaban:

1. a. Ketidakpastian dan Perubahan Cepat:

Pendapat: Ahli kepemimpinan sering menyoroti tantangan pemimpin dalam

menghadapi ketidakpastian dan perubahan yang cepat di lingkungan organisasi dan
masyarakat.
Contoh Rujukan: Kotter, J. P. (1995). "Leading Change: Why Transformation Efforts
Fail." Harvard Business Review.

b. Krisis Kepemimpinan:

Pendapat: Beberapa ahli mencatat adanya krisis kepemimpinan dalam organisasi dan
masyarakat, di mana terdapat kekurangan pemimpin yang efektif untuk menghadapi
tantangan kompleks.
Contoh Rujukan: Bennis, W., & Nanus, B. (1985). "Leaders: Strategies for Taking
Charge."

c. Kekurangan Kepemimpinan Transformasional:

Pendapat: Beberapa ahli menyoroti kekurangan kepemimpinan transformasional, yang

mencakup kesulitan dalam mengubah nilai-nilai dan budaya organisasi.
Contoh Rujukan: Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2013). "Transformational and
Charismatic Leadership: The Road Ahead."

d. Krisis Kepercayaan dan Etika:

Pendapat: Faktor-faktor seperti krisis kepercayaan dan masalah etika dalam
kepemimpinan sering diidentifikasi sebagai permasalahan serius.
Contoh Rujukan: Covey, S. R. (2006). "The Speed of Trust: The One Thing That
Changes Everything."

2. Berdasarkan pendapat para ahli yang tentang fakta-fakta permasalahan

kepemimpinan organisasi dan masyarakat, dapat ditarik beberapa refleksi:

1. Tantangan Ketidakpastian dan Perubahan Cepat:

Kehadiran ketidakpastian dan perubahan cepat memerlukan kemampuan adaptasi dan

responsif yang tinggi dari pemimpin. Kesulitan mengelola perubahan seringkali
menjadi hambatan, dan strategi kepemimpinan yang efektif untuk menghadapi
ketidakpastian menjadi krusial.
Refleksi: Pemimpin perlu memahami pentingnya ketangkasan dan kemampuan
beradaptasi dalam menghadapi perubahan yang tidak terduga.

2. Krisis Kepemimpinan:

Adanya krisis kepemimpinan menunjukkan kebutuhan akan pemimpin yang mampu

mengatasi tantangan kompleks. Kekurangan pemimpin yang efektif dapat berdampak
negatif pada kinerja organisasi dan masyarakat secara keseluruhan.
Refleksi: Pengembangan kepemimpinan yang proaktif dan adaptif menjadi penting
untuk mengatasi krisis dan memimpin perubahan.

3. Kekurangan Kepemimpinan Transformasional:

Kesulitan dalam mengubah nilai-nilai dan budaya organisasi menciptakan hambatan

bagi kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan yang berfokus pada inspirasi
dan perubahan mungkin menghadapi resistensi di lingkungan yang menolak
perubahan.
Refleksi: Pemimpin perlu mengidentifikasi strategi yang efektif untuk merancang
perubahan nilai dan budaya organisasi, serta mengkomunikasikan manfaatnya secara
persuasif.

4. Krisis Kepercayaan dan Etika:

Krisis kepercayaan dan masalah etika menciptakan keraguan dalam hubungan antara
pemimpin, organisasi, dan masyarakat. Kepercayaan dan etika yang lemah dapat
merusak reputasi dan kredibilitas pemimpin.
Refleksi: Membangun dan memelihara kepercayaan serta menegakkan prinsip-prinsip
etika menjadi esensial bagi pemimpin dalam memimpin dengan integritas.

Dengan merefleksikan fakta-fakta permasalahan ini, kita dapat menyimpulkan bahwa

kepemimpinan yang sukses memerlukan kombinasi keterampilan adaptasi,
kemampuan mengatasi krisis, kepekaan terhadap nilai dan budaya, serta komitmen
terhadap kepercayaan dan etika. Kesadaran dan penanganan aktif terhadap
permasalahan ini menjadi kunci untuk membentuk pemimpin yang efektif dalam
menghadapi kompleksitas dinamika organisasi dan masyarakat.

Daftar Pustaka:
1. http://repository.radenintan.ac.id/11927/7/007%20