UTS HUKUM KETENAGAKERJAAN

NAMA : ASRIYANI A SEHE

NPM : 01012111064

KELAS: 4A
Senin, 22 Mei 2023

SOAL UTS HUKUM KETENAGAKERJAAN

1. Mengapa hukum perburuhan dan ketenagakerjaan diperlukan di Indonesia ?

2. Ketenagakerjaan dapat diartikan sebagai segala hal yang berhubungan dengan tenaga
kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja (pasal 1 angka 1 UU Nomor
13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan). Jelaskan tentang makna sebelum, selama dan
sesudah masa kerja ?
3. Mengapa hukum ketenagakerjaan bisa bersifat privat dan publik, jelaskan !
4. Usia berapa seseorang diperbolehkan bekerja? Pekerja dengan usia muda bahkan
dibawah umur angkatan kerja yang sering disebut sebagai pekerja anak masih banyak
dijumpai di Indonesia. Bagaimana Undang-Undang mengaturnya, jelaskan ?
5. Jelaskan dampak positif dan negatif dari UU Cipta Kerja terhadap buruh, pengusaha
dan masyarakat Indonesia?
6. Apa manfaat dibentuknya serikat pekerja bagi tenaga kerja dan perusahaan ?
7. Jelaskan fungsi pemerintah, pekerja dan pengusaha dalam melaksanakan hubungan
industrial !
8. Apakah tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia memiliki dampak negatif terhadap
tenaga kerja Indonesia, jelaskan ? dan bagaimana sikap kita dengan banyaknya tenaga
asing yang bekerja di Indonesia ?
9. Jelaskan apa yang dimaksud perjanjian kerja (PK) dan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) dan bandingkan antara keduanya ?
10. Apa yang menjadi tugas pemerintah dalam ketenagakerjaan menurut UU Nomor 13
Tahun 2003 /
 JAWABAN

1. Untuk Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja

yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah; Memberikan
perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan;
Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.

2. Menurut peraturan tersebut ketenagakerjaan adalah segala hal yang

berhubungan dengan tenaga kerja sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
Tenaga kerja yang dimaksud disini didefinisikan sebagai setiap orang yang
mampu melakukan pekerjaan yang menghasilkan barang dan/atau jasa yang
berguna bagi dirinya sendiri ataupun masyarakat secara umum. Peraturan
tersebut juga mengatur tentang tenaga kerja asing yang bekerja di Indonesia.
Syarat penting yang harus dimiliki warga asing yang bekerja di Indonesia adalah
memiliki visa kerja.

3. Hukum perburuhan terletak di antara hukum publik dan hukum privat.

Dikatakan hukum privat karena mengatur hubungan antara dua individu
(pemberi kerja dan penerima kerja), dan dikatakan hukum publik karena negara
melakukan campur tangan melalui pengikatan aturan yang mengurus hubungan
antara dua individu.

4. Berdasarkan ketentuan undang-undang, batas usia minimal tenaga kerja di

indonesia adalah 18 tahun. Pengusaha atau perusahaan yang masih
mempekerjakan anak yang belum berusia 18 tahun dapat dikenakan sanksi
pidana, Sesuai dengan Pasal 2 ayat (1) Konvensi, Pemerintah Republik Indonesia
dengan ini menyatakan bahwa usia minimum untuk diperbolehkan bekerja
adalah 15 (lima belas) tahun.

5. Dampak positif dari UU cipta kerja bagi masyarakat yaitu di dalam kebijakan
dari undang undang tersebut dapat mendorong investasi, penciptaan lapangan
kerja yang akan mencapai 3juta per tahun hal ini sangat baik bagi masyarakat
terutama bagi mahasiswa yang udah luluss untuk mendapatkan pekerjaan
dengan mudah dan dapat meningkatkan kualitas ekonomi serta kehidupan sosial.
Dampak negatif dari UU cipta kerja yang saya ketahui dari beberapa media sosial
bahwa dampak negatif dari UU cipta kerja yaitu dinilai banyak merugikan
masyarakat karena lebih melayani kepentingan korporasi hingga melahirkan
hiper regulasi semu, pembuatannya pun banyak yang tidak sesuai dengan undang
undang.

6. Serikat pekerja sebagai sarana perlindungan, aspirasi, sarana komunikasi, serta

sarana untuk menciptakan ketenangan kerja dalam perusahaan. Dengan peran
demikian dapat ikut mewarnai atmosfer yang semula kurang nyaman ke arah
kondisi yang kondusif.

7. Dalam melaksanakan hubungan industrial, pekerja/ buruh dan serikat pekerja/

serikat buruhnya mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan
kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan
 aspirasi secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta
ikut memajukan

8. Dampak negatif masuknya tenaga kerja asing yang paling terasa adalah terasa
menyempitnya lapangan pekerjaan di dalam negeri. Hal ini karena jumlah tenaga
kerja akan bertambah banyak. Jika tidak diimbangi dengan peningkatan usaha
di dalam negeri maka lapangan pekerjaan akan terasa semakin sempit. Sikap
yang seharusnya kita lakukan ketika mengetahui banyaknya tenaga ahli ke
Indonesia yaitu mau mengembangkan diri. Dengan mengembangkan diri, dapat
bermanfaat bagi diri sendiri dan juga bagi negara. Karena dengan banyaknnya
tenaga ahli dalam bidang tertentu di suatu negara, dapat memajukan suatu
negara.

9. Perbedaan PKB dan Perjanjian Kerja PKB dibuat dan diberlakukan oleh
perusahaan, sementara PKB disusun bersama berdasarkan kesepakatan oleh
perusahaan dan serikat pekerja. PKB merupakan komitmen antara perusahaan
dan seluruh karyawan, sedangkan perjanjian kerja mengikat karyawan masing-
masing

10. Berdasarkan Pasal 102 ayat (1) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan fungsi pemerintah dalam melaksanakan hubungan industrial
adalah menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan
pengawasan, melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan.